新人为何像蘑菇一样受冷落还被浇大粪？
【生活广角】
上班第一天，对每个职场新人来说都是人生中很重要的时刻。但是，上班第一天会遭遇怎么样的情况呢？又该以什么样的心态来面对呢？有个心理咨询机构有一次举办了一次公益活动，专门为刚入职场的新人免费提供咨询。结果，一上午，热线就打进来不少，看看几位新人的讲述或许很多人都能找到共鸣。
“因为是第一天上班，我早上6.30就起床了，在衣柜里挑来选去，最后才选中了一套最正式的职业装，我精神抖擞地来到了公司。可是，到人力资源部门报道后，人力资源经理把我领到了广告部，就再也没搭理过我，广告部的同事也没有人抬头看我一眼，没有一个人主动和我说话。最后，还是广告部的经理第一个和我说话：‘你能不能帮大家定一下盒饭？大家太忙了，另外，把这些资料帮我复印一下。’第一天上班回来，我觉得很失落，感觉自己像是个可有可无的人。”
“刚上班，我觉得自己应该表现出对工作的积极主动精神。因此，经常向同事请教问题，‘中午吃饭最近的饭店在哪里？’、‘我们部门有多少人’、‘你来公司多长时间了？’，但是我发现，有很多同事都对我特别冷淡，爱理不理的，领导也总是对我说：‘别什么事情都问别人，自己能解决的事情不要麻烦别人……’同事和领导的态度打击了我的热情，我本来是个很开朗的性格，现在也不爱说话了，默默地做事，领导让我做什么，就做什么，除此之外，我其他的话都不讲了。”
“刚工作，我想谦虚谨慎点总不该是错吧，再说，公司里的员工都比我经验多，理应当是我的前辈。于是，我见到谁都喊‘老师’，没想到，第一天我的经理就把我叫到她的办公室，就此事特意和我强调：‘员工手册你不是看了吗？里面规定在我们公司，一律直呼名字，明白了吗？’明白是明白了，可是对着比我大那么多的人直接喊名字我怎么也张不开嘴，或许是我小时候受到的教育与这个很西化的公司文化很不适应。我努力了很久，也开不了口。为此，还遭到了同事们的取笑，我更加尴尬了，恨不得第二天就不来这个公司上班了。”
很多刚入职场的新人，就如以上几位一样，对工作都抱着很高的期望，认为自己应该受到大家的关注，得到同事的热情帮助。但实际上，事实往往没有那么乐观。
怎么看待这样的现象呢？读读下面的故事，就会受到启示。
湖边有两棵树，一棵很粗，一个人都抱不拢，另一棵如手臂一般粗细。当一些工人给湖底清淤泥时，这两棵树被锯掉了。于是，岸上就多了两根树桩。
一天，来了一个园林工人，要挖掉它们重新植树。这时一个散步的老人走过来，说：“大的不敢保证，小的一定会活。”园林工人看了看树桩，没有动，便收起工具走了。
一年过去了，小树桩上的嫩芽长成手指粗的枝条，大树桩上的嫩芽长成了一丛灌木。园林工人很希望大树桩上的嫩芽也长出粗壮的枝条来，他砍去多余的枝条，留下最有希望的一枝，可是，一点都没有用。三年后，这根抽过多次芽的大树桩在最后一根枝条枯萎后，悄无声息地死了。
有一天，散步的老人又来这儿，园林工人遇见了他，很想解开心中的迷惑。老人说，树和人一样，凡是早年受挫的人都是幸运的，他们还有从头做起的时间，可以鼓起勇气来不忧不惧地学一门技能，最后成为有用之材。到了四五十岁才灾祸临头，就真正可怜了，他已没有从头做起的时间和精力了。
这个故事对于很多职场上的新人有借鉴意义，在成长之初受点苦难真的没什么，这会更加磨炼你的意志。虽然被处于阴暗的角落，无人重视，有时候还受到无端的指责和代人受过，但是你知道吗？这是很多公司对待初出茅庐者的一种管理方法，遵从的便是蘑菇定律。
【心理解读】
蘑菇定律
蘑菇定律是指初入世者常常会被置于阴暗的角落（不受重视或打杂跑腿），就像蘑菇培育一样还要被浇上大粪（接受各种无端的批评、指责、代人受过），得不到必要的指导和提携，处于自生自灭的状态中。蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是蘑菇定律，或叫萌发定律。
蘑菇定律最早是在上世纪70年代一批年轻的电脑程序员编写的。当时，美国一批电脑程序员意外发现，一批刚从学校毕业的新人参加了工作，这些人很难适应工作环境。在这种情况下，这些电脑程序员经过探索，便发现了“蘑菇定律”。这个定律虽多少有些偏激和绝对化，但其中蕴含的思想却不乏深刻。
“蘑菇”经历对成长的年轻人来说，就像蚕茧，是羽化前必须经历的一步，能消除年轻人不切实际的幻想。很多年轻人刚走出校园都很自傲，尤其一直在校园里受人关注的年轻人，认为一开始工作就应该得到重用。但由于缺乏工作经验，也缺乏担当重任的能力，只有经过一段时间的磨炼，消除不现实的幻想，才能慢慢成长起来。另外，能避免年轻人产生沾沾自喜的骄傲情绪。对于初出茅庐者来说，在做完工作、取得成绩之后，总是希望上司和同事会注意自己，并得到承认和赞扬。事实上，并不是每一点成绩都会被别人看在眼里，因此，避免沾沾自喜的心态，沉下心来，脚踏实地，一步一个脚印，才能取得更大的成绩。最后，能加快年轻人适应社会的步伐。要想在职场上游刃有余，不仅要有专业的知识和技术，还要有各种社交能力。那些办事能力强、工作积极的人，都有某些共同的行为标准和思考模式。而职场新人能否适应职场中的行为模式和游戏规则，往往决定于在最初一段时间的“蘑菇进程”，因而“蘑菇经历”能加速职场新人适应社会。
【幸福驿站】
对于新人来说，有段“蘑菇”经历不是什么坏事，很多机会都是在单调的工作实践中碰到的。如果你不能接受刚开始的简单、枯燥的工作，那么你可能永远得不到提升的机会。每个年轻人只有端正心态，高效率地走过生命中的这一段，从中多汲取经验，让自己尽快成熟起来，才能最终由“蘑菇”成长为“灵芝”。
那么，“蘑菇”如何才能尽快成长呢？
首先，你要注意转变形象，那些休闲运动服之类的衣服最好收起来，换上一套职业装，你要强化自己的职业气质。如果由外表让人感觉你还很小，就意味着你可能不承担责任。另外，人在单位里，会有归属感，万一和群体不同时，也会产生不安的感觉，外在的融合可能会影响到内在的心情。所以，即使你还不能习惯组织内的穿着风格，也请把自己喜欢的服装保留在假日穿。到公司上班时，还是穿着适合组织环境的服饰，在外表上给自己一些规范比较好。
刚上班要沉稳些，千万不要急于表现，多听少说，有本事以后的机会还很多呢，不要一开始就表现出太聪明或急功近利，让同事把你当成敌人或者竞争对象就麻烦了。刚上班，不了解公司内部的人员之间的微妙关系，千万不要乱讲话，一定要多听多看，细心观察。
注意礼貌。要经常面带微笑。在刚进公司时，要注意学习对待顾客的方式、交换名片、自我介绍的方法，接电话、打电话和交谈的方式等应对的礼貌。这些都是基本的职业规范，触犯它们不但会让你成为众人侧目的异类，也可能给组织造成损失。另外，对人要谦虚谨慎，要不卑不亢，又不要唯唯诺诺，。不要看不起公司内外的任何一个人，哪怕是勤杂工、保安等。
如果你当“蘑菇”的时间过长，你就可能成为众人眼中的无能者。所以在公司里，一定要做足功课，善于表现自己，才有机会脱颖而出。要充分利用公司会议发表意见；主动亮出你的成绩；坦然面对变化；敢于冒险；尽量避免承担那些你不能直接控制的工作，养成及时汇报的习惯等等。
如果一个人当了太长时间的“蘑菇”，就应该对自己和自己的工作进行重新定位了。世界上没有全能奇才，你充其量只能在一两个方面取得成功。你只能聚集全身的能量，朝着最适合你的方向，专注地投入，才能成就一个优秀的你，才能发挥出最大的潜能。
为了尽早摆脱“蘑菇”的命运，可以简化为如下规则：
不要担心，别人会很注意你；
别忘了多激励自己；
适当的场合适时地表现自己；
总结经验，尽快地使自己成熟起来；
找好定位；
不放弃学习；
多做事，少抱怨；
自动自发。
工作狂，不带耻辱色彩的上瘾行为
【生活广角】
虽然某某年轻才俊因为压力过大导致猝死的新闻时有见诸报端，但是那些通宵达旦加班工作的人还是大有人在。我们就是生活在这样一种工作狂的文化中，工作狂也许是唯一一种不带耻辱色彩的上瘾行为。
以前，在日本、中国等许多国家的词典中，“工作狂”均被列为褒义词，或至少不算是贬义词。不少人企业老板、单位领导还觉得，“工作狂”的“忘我工作”为本企业或本单位带来了巨大的效益，而且为同事们树立了模范的榜样，故多数“工作狂”往往被评为“先进典型”，成了“骨干”或“红人”。事实上，“工作狂”属心理变态，在各单位的低、中级管理人员中尤为常见。
“工作狂”与对工作有热情者有本质区别——-前者往往并不热爱自己的工作，一般很难从工作中得到快乐，而只是拼命地工作以求某种“心理解脱”，此外他们在工作中还常常强迫自己做到“完美”，一旦出现问题或差错便羞愧难当、焦虑万分，却又将他人的援助拒之门外；而后者则十分热爱自己的工作，从工作中能获得巨大乐趣，出现失误时既不会怨天尤人，也不会懊恼不已，相反却会聪明地修正目标或改正错误，同时也注意与同事和上司协调、配合，因而人际关系相对融洽。考核显示，尽管前者的工作量要比后者大得多，但工作效率和工作质量都明显不如后者。
同一个小区里的小雪与丈夫经营两家零售店，她的孩子已经5岁了，可是很少能见到妈妈。小雪每天总是有没完没了的事情做。听说她的口头禅是：“我的生活每15分钟就是一个单元，我喜欢分秒必争的感觉。”
孩子的奶奶在楼下带孩子玩的时候也常常抱怨说：“她回到家里，也总是不开门，说是有很多工作还要上网处理完。孩子都想她了。”
提到孩子，小雪也很难过：“当有人提醒我是个不称职的妈妈时，我也很难受。但是我没有办法，生意没有我就没法运转，有些工作别人做，我也不放心。”
工作狂有以下几种类型：
没事可干型
没有营造起真正属于自己的生活。这样的人，要么因为客观原因家人不在身边，要么缺少愉悦身心的兴趣爱好，生活单调乏味，只有同事没有朋友，不得不从工作中寻找乐趣。不要以为那些下班不走的人就一定对工作多有热情，没准他们回家还不如呆在公司里有点意思呢。
逃避生活型
把工作当作逃避手段。这样的人，可能在生活中有某种苦恼、不满或自卑，为了逃避或者忘却这些令人伤神的事，只好疯狂地投入工作，他们只有在忘我工作时才能体会到自信和快感。刚刚失恋的人也很容易成为这样的工作狂。
事必躬亲型
不太容易相信别人的人。这些人事无大小都要自己一个人来完成，所以必须超时工作。所以，这些人永远都不能够放假，因为他一直会担心公司如果没有他，这些工作怎么办？上面提到的小雪就是这样的人。
渴望认同型
以不停的工作建立自信者。所有类型的工作狂，不管是本身有自信，或是高度自信，还是缺乏信心的人，都存有一个共同点，即这些人都很想证明自己的能力才干，想满足自己对于荣誉成就感的需求，强烈希望自己被认同。所以，他们把生命的价值完完全全只寄托在工作上。对他而言，生命的唯一价值就是工作的成就（这也是他生命的支持点），很大程度上忽略了其他事物，包括他的个人生活。
无可奈何型
还有一个原因让人变成工作狂，这种工作狂并非属于自愿性质，而受到整个环境的气候影响，要么整个公司的文化就强调“勤劳”，老板带头天天晚上9点以后下班，作为下属，你好意思6点就打卡离开？在这大环境之下，到了下班的点儿，即使想离开，也只能再继续耗一会儿。
童年影响型
专家们的另一新发现是，“工作狂”的“生成”还可能与其童年时代接受的教育息息相关。实际上在“工作狂”中，有占8-9成的人在孩提时代受到来自望子成龙的父母亲的过分严厉的教育。在这样的家庭里，家长对孩子的期望值往往过高甚至高得“离谱”，可怜的孩子一旦稍有闪失便会遭到批评乃至重罚，最后孩子心理上可能出现障碍，长此下去，孩子长大了极可能成为“工作狂”。
有个广告总监这样形容自己的工作狂状态：“就好像我身体里有一个黑洞，我用工作来填充它。而由于黑洞本身的特性，它不断地从我这里吸走越来越多的东西。”
工作狂并不是从小就喜欢工作，而是因为这些人心理出现了问题。在家庭中，即使是一个懒惰的人也可能把自己埋进工作中，继而成为工作狂。对未来忧虑者、孤独者，如果经常与朋友或家人交流，就能够解决心理上的问题。从拒绝感情这一方面来说，工作变成了他的保护伞。所以，“醉心于工作”不仅让爱人感到失望，也有可能加大与孩子们的生疏感，最严重的能导致夫妻双方关系破裂，直至离婚。