好在当时他的名声还没有臭很远，找工作并不难，他很快又进入了一家电气公司，新公司聘他做总裁。遗憾的是，这个“人才”更加不珍惜工作机会，他再一次出卖了老板，还把公司一批骨干人员带走。到哪去呢？自己当老板去了，开了又一家电气公司。自己开的公司没有存活下去，半年不到就关门了，他只得又去打工。
从1993年到1998年五年多时间里，除去自己当老板的那一小段时间，他一共到了21家单位，也先后背叛或出卖了21家单位。
他是一个很有能力的人，加之他总是担任高层主管，所以他的背叛或出卖都沉重地打击了聘用他的21家企业。他因此非常引人注目，而且又是才华横溢的双料博士，他很快就臭名昭著了。
但是，到头来他才发现，最受打击的，还是他自己，因为他被贴上了“不忠诚”的标签，成了一个不受欢迎的人，被多个行业的企业列入黑名单，几乎每一个了解他情况的老板都表示绝对不聘用他。
才华横溢又怎样呢？缺了忠诚，谁也看不上你的才华。双料博士找不到工作，这是多么悲哀的事情啊！
职场呼唤忠诚，可有的人就像这位双料博士一样天生不具备忠诚的品质，自然难以在职场立足，反过来说，也有一些人天生就是具备忠诚的秉性，而且视之为珍玉，他们当然就成了老板的竞相争取的“大红人”。
忠诚，其实也是市场竞争中的一种原则。
彼德是一家网络公司技术总监。由于公司改变发展方向，他觉得这家公司不再适合自己，决定换一份工作。
以彼德的资历和在IT业的影响，还有原公司的实力，找份工作并不是件困难的事情。有很多家企业早就盯上他了，以前曾试图挖走彼德，都没成功。这一次，是彼德自己想离开。真是一次绝佳的机会。
很多公司都抛出了令人心动的条件，但是在优厚条件的背后总是隐藏着一些东西。彼德知道这是为什么，但是他不能因为优厚的条件就背弃自己一贯的原则。彼德拒绝了很多家公司对他的邀请。
最终，他决定到一家大型的企业去应聘技术总监，这家企业在全荚乃至世界都有相当的影响，很多盯业人士都希望能到这家公司来工作。
对彼德进行面试的是该企业的人力资源部主管和负责技术方面工作的副总裁。对彼德的专业能力他们并无挑剔，但是他们提到了一个使彼德很失望的问题。
“我们很欢迎你到我们公司来工作，你的能力和资历都非常不错。我听说你以前所在公司正在着手开发一个新的适用于大型企业的财务应用软件，据说你提了很多非常有价值的建议，我们公司也在策划这方面的工作，能否透露一些你原来公司的情况，你知道这对我们很重要，而且这也是我们为什么看中你的一个原因。请原谅我说得这么直白。”副总裁说。
“你们问我的这个问题很令我失望，看来市场竞争的确需要一些非正常的手段。不过，我也要令你们失望了。对不起，我有义务忠诚于我的企业，即使我已经离开，到任何时候我都必须这么做。与获得一份工作相比，信守忠诚对我而言更重要。”彼德说完就走了。
彼德的朋友都替他惋惜。因为能到这家企业工作是很多人的梦想但彼德并没有因此而觉得可惜，他为自己所做的一切感到坦然。
没过几天，彼德收到了来自这家公司的一封信。信上写着：“你被录用了，不仅仅因为你的专业能力，还有你的忠诚。”
所以，在任何时刻一个人的忠诚都是可贵的、重要的，而且一个人若能拥有并坚持忠诚的品质，自然便能赢得人们的敬重和信任，这是多少金钱都无法换取到的。忠诚无价，她对一个人的生活和事业实际上有着无穷的益处。
现代职场呼吁忠诚之人
在一项对世界著名企业家的调查中，当问到“您认为员工应该具备的品质是什么”时，他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。
任何一家企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。
对于任何一个团队，忠诚都是最终制胜的精神力量。
世界上很多顶级的CEO都把忠诚作为企业文化中的重要组成部分，或者把忠诚作为员工对于企业的一种精神理念，用来增强整个企业的凝聚力。
朗讯CE0鲁索说：“我相信忠诚的价值，对企业的忠诚是对家庭忠诚的延续，我从柯达重回朗讯，承担拯救朗讯的重任，这是我对企业的一份忠诚。我一直把唤起员工对企业的忠诚作为自己努力的目标。”或许只有忠诚才具有这么大的号召力。
有人在总结海尔精神时，把海尔精神定义在很多方面。但最重要的一方面，那就是忠诚和责任。虽然，没有明确提出忠诚和责任是海尔的精神，但在海尔的员工身上，你的确能感受到什么是忠诚和责任。这种忠诚和责任不是在嘴里喊喊的，而是表现在踏踏实实做的过程中，让你明白忠诚和责任的分量。
有人说，买海尔的产品其实就是买海尔的售后服务。在中国的家电业，海尔的售后服务可以说是名列榜首。庞大的售后服务队伍活跃在有海尔产品的任何地方。一位专门做售后服务的员工说：“我们必须在客户有了要求之后，20分钟内到达客户所在地，并彻底解决问题。我的责任就是让每一位海尔的顾客满意，让每一位顾客告诉大家，海尔真的很棒。”
为什么会这么做？“我是一名员工，我必须忠诚于我的企业。任何有损企业形象和利益的事情，我们必须杜绝。”这就是海尔员工的回答。正是因为千千万万个海尔员工都这么想，才有了海尔在中国乃至世界家电业中不可撼动的地位。海尔员工为海尔企业骄傲，海尔企业为海尔员工骄傲。
但是，在今天的社会里，到处都充满着诱惑，人很容易背叛自己的忠诚。也同样是在今天，能够守护住忠诚的就显得更加珍贵。忠诚是个人非常优秀的品质之一，也是现代企业精神非常重要的一个方面。没有哪一个领导不希望自己的员工对自己忠诚，对自己的企业忠诚。因为在某种意义上，忠诚对于一个企业而言，意味着最低程度的风险。
汉克大学毕业时到了一家软件开发公司工作，和他一起的，还有他的同学及好友彼尔。他们两个人都被分配到程序编辑组，有机会接触到公司最核心的技术秘密。
他们所面临的社会，是一个充满陷阱和诱惑的社会，加上软件企业当前的争战相当激烈， 自从他们进入程序编辑组那天起，就有竞争对手想从他们那里套取技术秘密。
刚开始的时候，汉克和彼尔都顶住了诱惑。但是，时间一长，彼尔开始动摇了。有一天晚上，两个人还在单身公寓里为此吵了起来。
“我想不明白，对方开出那么好的价钱，顶得上我们两个人一年的工资，为什么不可以答应？”彼尔说，他指的是某竞争企业出资十万美元购买他们俩参与的一项软件的数据库。
“那违背了我们的做人原则，背叛公司是可耻的。”汉克说。
“我知道你很正直，可正直值几个钱呢？”彼尔说。
正直值几个钱呢？汉克说不出来，但他显然已经生气了。
“再说，我们卖出去，公司也未必能够发觉；即使发觉，也未必知道是我们干的，我们小组可有二十几个人哩。”彼尔还在说。
“别说了，反正我不同意！”汉克终于吼起来了。
彼尔看到汉克生气了，便表示放弃。但他心中并没有放弃，他决定瞒着汉克。
十万美元很快进入了彼尔的腰包，谁也没有发现，包括汉克在内。但是，两个月后，竞争对手抢先一步推出相似软件，迅速占领市场，让汉克所在公司为此损失数百万美元时，公司终于知道有人出卖技术秘密了。
汉克首先想到的是彼尔。
彼尔向汉克承认了出卖数据库的事。
“我知道你不同意那么做，所以我瞒着你做了；我知道你是我的好朋友，不会揭发我，所以我坦然地向你承认了。”彼尔说， “我们利用这笔钱去做点大事情吧，比如开家公司，别在这儿打工了。”
“不，彼尔，我是你的好朋友，但是你做错事了，我一定要揭发你！”
彼尔非常震惊，难道友谊一下子就没有了？他抬起头来，想阻止汉克去揭发他，但当他看到汉克眼中含着泪花时，又低下了头。他明显感受到了汉克心中的痛苦。
两天后，汉克和彼尔一同走进了总裁办公室，彼尔还带着那张十万美元的支票。
总裁要奖励汉克，汉克拒绝了，因为他说他出卖了他的朋友，虽然朋友做错了，但毕竟是朋友。
彼尔交出十万美元的支票，并主动要求承担法律责任，因为十万美元远远不能弥补公司的损失。
面对两个年轻人的决定和态度，总裁愣了足足五分钟。最后，他终于开心地笑了，他走过去，拥着两个年轻人的肩膀： “我太高兴了，公司虽然损失了数百万美元，可我拥有了两个能够主动承担责任的员工。你们的价值，绝对不止百万美元！这件事就当没有发生过，就我们三个人知道就是了，至于那十万美元，你们自己处理吧。”
那十万美元，最后捐给了一所小学。
公司停止了泄密调查，除了三个人知道以外，其余人都不知道泄密的原因。两个年轻人继续在公司开发软件，六年后，两个人分别担任了技术开发部总经理和市场推广部总经理。他们的公司，已经成为世界顶级的软件开发企业。在你使用的电脑中，也许就渗透着两个年轻人的汗水。
在此，我们不得不佩服彼尔知错悔改的勇气和决心，也感叹彼尔和汉克之间那种真挚的友情，是钦佩总裁以他那种宽容和大度挽留了两名忠诚负责的好员工。最终的结果向我们清楚地表明：只有彼此信任和忠诚，才能让员工和企业实现双赢。
然而，当今社会，忠诚已经变得越来越稀缺了。许多公司花费了大量资源对员工进行培训，然而他们积累了一定的工作经验后，往往一走了之，有些甚至不辞而别。那些留在公司的员工则整天抱怨公司和老板无法提供良好的工作环境，将所有责任全部归咎于老板。