但是，我们却发现，在管理机制良好的公司，跳槽现象也频繁发生，员工同样也不安分。因此，我们不得不使我们将视线转移到员工本身的心态上来。结果发现，大多数情况下，跳槽并非公司和老板的责任，更多在于员工对于自身目标以及现状缺乏正确的认识。他们过高估计了自身的实力，以及对那些向他们频频挥手的公司抱有过高的期望。
当这种风气蔓延到整个商业领域时，许多具有一定忠诚度的员工也受到传染而投入跳槽大军中，使整个职业环境继续恶化。
缺乏忠诚度，频繁地跳槽直接受到损害的是企业，但从更深层次的角度，对员工的伤害更深，无论是个人资源的积累，还是所养成的“这山望着那山高”的习惯，都使员工价值有所降低。这些入对自己的内心需求没有认真地反思，对自己奋斗的目标没有清晰的认识，自然无法选择自己的发展方向。
曾有一个很有才华的人，他在洛杉矶呆子8年，却一直从事着基层工作，从来没有被提升过。经过了解，人们发现他8年间跳了16次槽，每家公司呆的时间都只有几个月。这就是他不被提升的原因所在，因为几个月时间太短了，他的才华不能完全展示出来，考察他的人也未能完全了解他。
所以，别以为你的降落伞打开了就万事大吉了，小心降落到一片荆棘丛生的地方。
如果你不打算忠诚于一个企业，就不要随便选择它，如果你忠诚于一个企业，就不要轻易离开它。老板骨子里不喜欢跳槽的人，不管你是出于什么原因跳槽，老板都会认为你缺乏忠诚意识。
奉劝那些爱跳槽的人：忠诚于你的公司，忠诚于你的老板，多一点耐心，不到万不得已不要跳槽。
要培养忠诚敬业的态度
一个人在做雇员时缺乏忠诚敬业的态度，这种习气必将影响到他的今后。
“我不过是在为别人打工。”这句话中隐藏的另外一层意思是：“如果我是老板，我会更加努力。”但是，事实并非想像的那么简单。 勤奋和敬业并不完全是由于物质的刺激，对金钱的刺激是一种本能的反应，是个人追求层次最浅的一层，更高层次的则是一种自动自发的精神，一种对事业更深层次的理解。
不要指望有任何不需付出的回报，忠诚是一条双行道，付出一磅忠诚，你将收获双倍的忠诚。
一位马耳他王子在路过一间公寓时，看到他的一个仆人正紧紧地抱着主人的一双拖鞋睡觉，他上去试图把那双拖鞋拽出来，却把仆人惊醒了。
这件事给这位王子留下了很深的印象，他立即得出结论：对小事都如此小心的人，一定很忠诚，可以委以重任，于是他便把那个仆人升为自己的贴身侍卫。
结果证明，这位王子的判断是正确的。那个年轻人很快升到了事务处，又一步一步当上了马耳他的军队司令，最后他的英名传遍了整个西印度群岛地区。
忠诚是包含在敬业当中的在职场中最应值得重视的美德。每个企业的发展和壮大可以说都是靠员工的忠诚来维持的，如果大部分的员工对公司都不忠诚，那么这家公司距离破产也就不会太远，员工也就即将面临着失业。
虽然，考察一名员工的优劣，有许许多多素质要求——能力、勤奋、主动、正直、负责……但有一点是肯定的，老板更愿意相信那些敬业的人，即使他的能力稍微差一些，而不会重用那些三心二意，没有责任心的人，哪怕他技能一流。当然，既忠诚又有能力的员工会更受欢迎，而现实是，少数人需要能力加勤劳，而多数人却在靠忠诚和勤劳获得在公司的立足之地。
我们先来欣赏一个马车夫的故事。
在美国宾西法尼亚州的山村里，曾有一位出身卑微的马夫。他小时候生活非常贫苦，只受过短时期的学校教育。从他15岁那年开始，他开始赶马车，两年后他才谋到另外一个职业，每周只有不到3美元的报酬。他无时无刻不再寻找着机会。后来他又应某工程师的招聘，去了建筑卡耐基钢铁公司上班，日薪1美元。由于他的勤奋好学，没多久就被提升为技师，接着升任总工程师。到25岁时，他已经是那家公司的总经理了。到了39岁，他一跃升为全美钢铁公司的总经理。他就是现在美国著名的企业家，查理·斯瓦布先生。
如果你想学习斯瓦布先生，那么请记住他成功的秘诀：他每得到一个位置时，从不把薪水看得有多么重要，而是把忠诚自己的职业放到首位，像爱惜自己的眼睛一样珍惜自己获得的职位。他经常用美国西点军校的一句著名格言来勉励自己：像忠诚上帝一样忠诚国家，像忠诚国家一样忠诚职业。
在当今这样一个竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但是，遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，这山望那山高，觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。“忠诚”这个最重要的职业道德在他们心中已没有栖身之处。其实，这些人并不明白：当他们毫无顾忌地抛弃“忠诚”时，一切可能的机会也将人们抛弃了。
正确的态度应该是，立足于现实，调整好自己的心态，将现有的工作做得更好。虽然在心理上可能会感觉到有一些屈辱，但是，如果有足够的耐力及实力，就能在工作中展露头角，成为职场中的风云人物。
著名管理大师李·艾柯卡，受命于福特汽车公司面临重重危机之时，他大刀阔斧进行改革，使福特汽车公司走出危机。但是福特汽车公司董事长小福特却对艾柯卡进行排挤，这使艾柯卡处于一种两难境地。但是，艾柯卡却说： “只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心竭力地工作。”尽管后来艾柯卡离开了福特汽车公司，但他仍很欣慰自己为福特公司所做的一切。
“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，到任何时候都是如此。”艾柯卡这样说。正因为如此，艾柯卡不仅以他的管理能力折服了员工，也以自己的人格魅力征服了员工。
职场犹如战场。身在职场中的每个人，都应该把“忠诚”作为一种职场生存方式。
对公司忠诚并不是口头上的，而是要用努力工作的实际行动来体现的。我们除了做好份内的事情之外，还应该表现出对公司事业兴旺和成功的兴趣，不管管理者在不在身边，都要像对待自己的东西一样照看好公司的设备和财产。另外，我们要认可公司的运作模式，由衷地佩服上司的才能，保持一种和公司同命运的事业心。即使出现分歧，也应该树立忠诚的信念，求同存异，化解矛盾。当上司和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来。当公司面临危难的时候，和它同舟共济。
—位总裁说过：“我的用人之道一个很重要的标准就是忠诚。当我们争论一个问题时，忠诚意味着你把自己的真实想法告诉我，不管你认为我是否喜欢它。意见不一致，在这一点上，让我感到兴奋。但是一旦做出了决定，争论终止，从那一刻起，忠诚意味着必须按照决定去执行，就像执行你自己做出的决定一样。”
这就表明了真正的忠诚，不只是对老板的忠诚，完全听从老板的话。作为一名优秀的员工，一定要分清忠诚与愚忠的区别，愚忠之人，没有主见，任自己脑子成为别人的跑马场，而忠诚之人则在任何时刻绝不放弃自己正确的原则、立场和观念。
有一个故事广为流传，它说明了什么是对老板真正的忠诚。
一位名叫威尔士的先生是新泽西州一家大公司的总经理，他需要招聘一位总经理助理，限男性。
经过多项技能的考察之后，一少部分人进入了决赛阶段，威尔士先生称决赛主要是考察应聘者的勇气和忠诚度。这批人集中在公司接待室里，由威尔士先生一个接一个叫去应考。
第一位男士被叫进威尔士的办公室，他满怀信心地接受考察。威尔士先生把他带到一个房间，房间的地板上洒满了碎玻璃，尖锐锋利，让人胆寒。“脱下你的鞋，从房间的这边走到那边，把那边桌上的表格填好后交给我！”威尔士先生说。这位男士毫不犹豫地脱了鞋，忍受着剧痛从碎玻璃上面踩过去，当他把表格交到威尔士先生手中时，他的双脚已是鲜血淋漓。然而，威尔士看也没有多看他一眼，只对他说：“去等候通知吧。”
第二位男士被威尔士先生带到了另一间锁着的门前说：“房间里有一张表格，你去把它拿出来，填好后交给我。”这位男士推了推门，发现门是锁着的，表示需要一把钥匙。威尔士先生说：“用你的脑袋把门撞开！”这位男士心想总经理要考察的是勇气，绝不能在总经理面前表现出软弱来，于是，他不由分说地用头撞门，直撞得头破血流，才把门撞开。然而，他得到的依然只是一句“去等候通知吧”。
就这样，一个接一个的“勇士”接受了威尔士先生的考察，但都没有得到明确的录用答复。
当最后一个男士被叫到威尔士先生办公室时，他被带到一个房门前，房间里坐着一个虚弱的老太太。威尔士先生对他说：“去把那个老太太打倒在地，然后把她手中的表格拿到，填好后交给我。”
“你疯了吗？威尔士先生！为了一张表格，就让我把老太太打倒在地！”
“我是老板，这是命令！”
“这样的命令毫无道理，你简直是个疯子，这份工作我不要了！”
威尔士先生什么也没有说，又先后把这位男士带到有碎玻璃的房间前和紧锁着的房门前，但他的要求都遭到了这位男士的严厉拒绝。最后，这位男士非常气愤，准备立即离开这里。这时，威尔士先生极力留他，并向众人宣布，这位男士被正式聘用了。
那些伤痕累累的“勇士”非常不服气：“他什么伤也没有受，算什么勇士啊！”
威尔士先生说：“真正的勇士是敢于为正义和真理献身的人，而不是一味地听老板的话。你们所表现出来的，既不是真正的勇气，也不是真正的忠诚，而是愚忠！我要的，不是愚昧地只忠于我的人，而是敢于坚持真理的人！”
因此，作为一名企业的员工，对自己职业忠诚才是首位和根本的，并且认真负责地做好本职工作，才是对老板和公司最杰出的“效忠”。
最后，还想再次提示你：忠诚是一种职业生存方式。如果你选择了为某一个公司工作，那就真诚地、负责地为它干吧；如果它付给你薪水，让你得到温饱，那就称赞它，感激它，支持它，和它站在一起，相信你的忠诚和敬业一定会获得你想要的一切。