幽默是晋升的快捷方式
公司是一个小型社会，作为员工在公司中除了做好事情之外，最重要的是要说好话。公司中重要的关系就是员工与上司之间的关系协调，聪明的下属在上司面前不会做作，但会幽默。
在员工与上司之间的关系中，上司处于权力的主导地位，员工难免会遭受到上司的批评或者指责，让员工感觉到委屈与压抑。这个时候，面对承受的委屈，如果你一脸的愤怒与不服气，只会加重与上司之间的矛盾与纠葛。但是如果你能够坦然接受委屈，运用幽默的谦和与乐观表现出对上司的理解和支持，那么上司在心目中也会对你另眼相看，尽管他在批评你的时候没有任何表情，但是他已经暗暗看好你的态度。所以说无论上司会对你怎样，请学会用幽默的方法和技巧来解决。
一次，乾隆皇帝突然问刘墉：“京城共有多少人？”刘墉猝不及防，却非常冷静地回了一句：“只有两人。”乾隆问：“此话何意？”刘墉答曰：“人再多，其实只有男女两种，不是只有两人？”又问：“今年京城里有几人出生？有几人去世？”刘墉回答：“只有一人出生，却有十二人去世。”乾隆问：“此话怎讲？”刘墉妙答曰：“今年出生的人再多，也都是一个属相，岂不是只出生一人？今年去世的人则十二种属相皆有，岂不是死去十二人？”乾隆听了大笑，深以为然。
刘墉是一位智者，是一个懂得幽默的人才，他在回答皇帝问题的时候用一种“大智若愚”式的智慧，深得皇帝的喜欢与欣赏，也难怪刘墉很长时间以来一直是皇帝身边的红人。
身在职场的我们一定要做到心里明白，外表糊涂，大智若愚的幽默说话会让你深得上司的赏识，助力自己平步青云。从这点上说，在职场上出人头地，才干加上超时加班固然很重要，但懂得在关键时刻说适当的幽默话，也是成功与否的决定性因素。幽默的说话技巧，可以避免麻烦事落到自己身上，能容易处理棘手的事务，等等，幽默不仅能让你的工作生涯加倍轻松，更能让你名利双收。
其中，员工对上司的幽默运用需要注意一定的技巧。
1.应该善用幽默调整好自己的心态，没有谦逊的学习姿态，幽默只会变得做作甚至是卖弄。
2.要学会运用自嘲，在上司面前嘲笑自己也是在凸显上司的英明，这会让上司欣慰于自己的领导力的同时，也会对你的幽默心态大加赞赏。
3.若要与上司在情感上进一步拉近，暖色幽默是一个很得力的助手。与上司经常进行一些暖色幽默，几乎没有什么问题是解决不了的。所谓暖色幽默不同于一般的搞笑幽默，搞笑幽默是效果之后就没有什么太大的影响与深刻的记忆了，而暖色幽默则会通过平和友善的姿态，妙趣横生的语言让人们在微微笑中产生对你的敬服，从而印象深刻。
尴尬时笑替领导打圆场
领导平时习惯了前呼后拥、一贯正确，真要碰上什么尴尬场面，那丢脸的感觉只会比常人更强烈而不会更麻木。作为下属，在这个时候替领导打个圆场，是分内之事，也会让领导更加喜欢你。如果领导每每在遇到尴尬时，就让领导独自承担这种尴尬，以后你就有好果子吃了。
适时幽默地替领导打圆场，使他得到心理上的安慰，会令他把你看做知心人。在领导不知所措的时候，为领导打好打圆场，也会让领导欠自己一个人情，如果人情欠多了，自己受到重用的时候也就不远了。毕竟当公司出现了什么晋升或者加薪或者技能培训等机遇的时候，他们会首先一个想到你。
因此，适时幽默的为领导打圆场不仅可以保全领导的情面，而且是在为自己的前途发展奠定基础。
慈禧太后爱看京戏，常赏赐艺人一点东西。一次，她看完著名演员杨小楼的戏后，把他召到眼前，指着满桌子的糕点说：“这一些赐给你，带回去吧！”
杨小楼叩头谢恩，他不想要糕点，便壮着胆子说：“叩谢老佛爷，这些尊贵之物，小民不敢领，请……另外恩赐点……”
“要什么？”慈禧心情不错，并未发怒。
杨小楼又叩头说：“老佛爷洪福齐天，不知可否赐个字给奴才。”
慈禧听了，一时高兴，便让太监捧来笔墨纸砚。慈禧举笔一挥，就写了一个“福”字。
站在一旁的小王爷，看了慈禧写的字，悄悄地说：“福字是‘示’字旁，不是‘衣’字旁的呢！”杨小楼一看，这字写错了，若拿回去必遭人议论，岂非有欺君之罪？不拿回去也不好，慈禧太后一怒就要自己的命。要也不是，不要也不是，他急得直冒冷汗。气氛一下子紧张起来，慈禧太后也觉得挺不好意思，既不想让杨小楼拿去错字，又不好意思再要过来。
旁边的李莲英脑子一动，笑呵呵地幽默说：“老佛爷之福，比世上任何人都要多出一‘点’呀！”杨小楼一听，脑筋转过弯来，连忙叩首道：“老佛爷福多，这万人之上之福，奴才怎么敢领呢！”慈禧太后正为下不了台而发愁，听这么一说，急忙顺水推舟，笑着说：“好吧，隔天再赐你吧。”就这样，李莲英为二人解脱了窘境。
当了领导的人，一般都比普通人更注重面子，尤其是下属在场的时候。如果在公众场合碰到了尴尬，是十分令人沮丧的事情。这时作为下属，就应当站出来，替他打个圆场，用幽默的随机应变来缓和这种尴尬，让自己在领导心中有更好的印象。
能够常替领导打圆场的幽默智者，他们在为领导开脱的同时也是在为自己说话。领导喜欢的是能为自己排忧解难、出谋划策的人，不是见事就躲、不替领导打圆场，甚至把尴尬境地硬推给领导的人。
因此，聪明的下属不是在平时对领导说笑拍马，而是在关键时刻能够挺身而出，巧用幽默的智慧打破尴尬场面。幽默不仅仅在于博得他人一笑，更重要的是能够解决生活或者工作中的问题。能为人所用，才是幽默口才真正的价值所在。
和上司有分寸地开玩笑
玩笑是幽默的一种搞笑形式，玩笑开得好不仅可以增进人际关系，还能使你整个人充满魅力。但如果玩笑有人身攻击的成分，就是黑色玩笑了。很多人喜欢和别人开玩笑，却从来不知道玩笑也是要有分寸的，其实，黑色玩笑体现着一个人性的弱点：面对一个人或一件事时，会不自觉地挑刺，这是一种思维习惯。
玩笑万一开得不好，对方听了心里就会不舒服，在上司面前尤其如此。事实上，没有几个人真正喜欢黑色玩笑的，这里包含了太多的不尊敬和戏弄成分。
高蝶上学的时候就非常聪明，老师说她的脑子活，言辞犀利，还有丰富的幽默细胞。无论上学还是工作，她都是大家的一颗“开心果”。尽管如此，她在一家公司已经工作三年了，仍然只是一名仓库管理员。到底是什么原因使她在工作上没有转变，她自己也说不好。
那天，高蝶向研究心理学的表哥提到了这个问题，表哥问她：“你平时有没有在言辞上对上司不敬啊？”
高蝶一愣，想她平时除了爱开玩笑，没有其他的毛病了，难道是她向上司开玩笑引起的？于是，高蝶想到了最近的几个玩笑。
那天，上司穿了身新衣服去上班，灰西装、灰衬衫、灰裤子、灰领带。同事都没有说话，只有高蝶高声地喊着：“哎呀，穿新衣服了？”上司听了咧嘴一笑，她接着捂着嘴笑：“哈哈，像只灰耗子！”
还有周五的时候，来了个客户找上司签字。当上司签完字以后，对方连连称赞上司的字好，说：“您的签名可真气派！”高蝶正好走进办公室，听到称赞声后，一阵坏笑：“能不气派吗？我们上司可暗地里练了三月呢！”当时她注意到上司和客户的表情都很尴尬，不过她也没有多想。
现在仔细一想，好像问题都出在这里。有时为了赶时间，高蝶很早就去公司上班了，所以加班时会满身疲惫，难免出点差错，上司不仅不体谅，还不分青红皂白地说她偷懒，怎么解释都不行。当时觉得很委屈，现在看来，好像真正的原因很明了了！
开玩笑没有分寸的人多数是热衷于挑刺的人，这类人往往被视为“刻薄”，容易引起他人反感。同事或朋友、同学之间，也许一笑了之，但如果冒犯了上司的尊严，其后果是严重的。同样一个问题，也许你觉得没有什么，然而你的上司会觉得问题很严重。这就需要平时自己的努力了！
与上司有分寸的开玩笑需要注意：
1.要学会宽容，学会挖掘别人的优点。只有你的眼睛里都是对方优点的时候，你的玩笑开起来才会动听一些。
2.在和上司单独相处时，可以去赞美对方的衣饰细节的变化，这样能迅速拉近双方间的距离。用这个方法，不仅能在紧急时刻迅速打破和上司之间的僵局，而且还能了解到不少上司的喜好。
3.平时在汇报自己想法的时候，要选择好措辞。在开玩笑的时候一定要看场合，要清楚自己该不该说。比如，某些人如果不开黑色玩笑，而用另外一种方式向上司说话，如：“我个人认为××方案比较可行，但我做不了主，您经验丰富，帮我做个决定行吗？”上司听到这样的话，绝对会做个顺水人情，答应你的请求，这样岂不两全其美？
在工作中开玩笑应当适度，尤其是在对上司的玩笑中。上司毕竟是有头有脸的人，毕竟是需要尊重的人，莫不可为了显示自己和上司关系好而对上司开玩笑，而不讲说话的分寸，那样只会引得上司的反感。
何况，过度的玩笑已经偏离了幽默的本质。幽默不意味着戏弄别人，过度的玩笑已然成为了黑色幽默，殊不知黑色幽默用在领导身上的话，最终黑色幽默的不良影响会映射到自己身上来呢。
对同事有意见要幽默地说
飞飞在职场上已经“浮沉”好些年了，也遇到过各种各样的人和事，本来应该也算是一个“交际能手”，但她总是很容易得罪人。她心里总搁不住事儿，嘴上更是藏不住任何意见，有什么就说什么，从来不会隐瞒自己的观点。
当有的同事把茶水倒在纸篓里，弄得一地是水，她会叫他不要这样做；有的人在办公室里抽烟，她会请他出去抽；有的人爱没完没了地打电话，她就告诉她不要随便浪费公司的资源……她这样做是好心，因为如果让经理看见了，不是一顿责骂，就是被扣奖金。可是，好心没好报，她这样做的后果是把同事们都给得罪了。每个人都对她一大堆的意见，甚至大伙一起去郊游也故意不叫上她。有一次她实在气不过，就向经理反映，没想到经理也不怎么支持她，并没有批评有错误的人，反倒弄得她在公司里更加被动。她非常想不通，明明自己是实话实说，为什么结局是这样的？难道做人就一定要虚伪做作吗？
道理很简单，飞飞没有把对同事的意见用幽默方式来委婉表达。幽默是职场的保护伞，是对他人的尊重。尤其是在公司里，每天都会跟自己的同事低头不见抬头见，如果处理不好与同事之间的关系，将会让自己在尴尬中独享无奈。就像飞飞这样，尽管她没有做错，但是他依旧得不到同事的欢迎，就在于她不懂得如何想自己的同事提建议。
聪明的同事从来不会在与同事的相处中漠视“幽默”这位仁兄，他们往往能学会掌握幽默的习惯，让幽默把对同事的意见委婉、轻松地表达出来，听的人起码会很舒心，说的人也起码会为自己感觉到放心。
一天，公司里的同事们一起外出聚餐，没想到这家餐饮部的饭菜质量很差，饭菜不好不说，价钱可不比其他地方的菜便宜，搞得大家抱怨声四起。这时候，服务员正好端上了一盘鱼，可是这条鱼却瘦瘪的可怜，几乎没有什么肉，终于有位同事按捺不住了，他大声地把服务员喊了过来，说要你们的负责人过来，我们有事相商。当餐馆负责人走过来后，这位同事幽默地对他说：“你好，麻烦你过来帮我问问这条鱼，它身上的肉都跑到哪里去了？难道它让我们来吃鱼刺吗？”
餐馆负责人很带有歉意地说道：“是我没有注意，居然把一条减了肥的鱼给你们上上来了，应该是不小心上错了。”随后他让人重新端上了一盘肥嫩的鱼。
这位同事的幽默让经理认识到了问题的存在，他没有对这位同事添加不满，是因为这位同事提意见是有方法的，他没有直接对餐馆负责人大加指责，而是幽默地通过质问鱼的方式让负责人自己心里有数。这位同事具有幽默的智慧，也具有圆融的幽默风格。
懂得圆融的人，往往会懂得在笑声中向大家委婉地提出粗话意见，即学会为直接的意见披件幽默的外衣。既缓和了气氛，又可以保留他人的情面，还可以拉近自己和同事之间的关系。
一位女同事总是在周一的时候迟到，这一天她又一如既往急匆匆地奔进了办公室，跑到打卡机旁边，慌忙打完卡，刚落座不久，旁边的一位男同事问道：“我尊敬的女士，星期天晚上有时间吗？”
“当然有啦，我尊敬的先生”女同事打趣说。
“早点睡觉嘛，否则周一早上总是这么一阵风似的来得匆匆，不怕心脏会承受不住啊，哈哈。”
这位男同事对女同事的建议是善意的，他很懂得幽默的委婉，通过一种逗笑的形式将自己的提醒幽默地表达了出来，让女同事在快乐中接受。这位男同事既没有伤害到女同事的自尊，反而通过这样一种趣味提议拉近了来两人之间的关系，以后的他们慢慢成为了好朋友。
幽默秀出你的幕后功劳
你的身体原来就蕴藏着巨大的能量，成功并不需要让自己彻底改头换面，你要做的只是恰如其分地将自己的优点与优势展示人前，将自己的潜能极大发挥。幽默口才可以帮助你在工作中做到这一点，既能够凸显你的人格魅力，又能衬托你的工作能力。
在文艺复兴时期，意大利雕刻家米开朗琪罗用了多年时间，完成了举世闻名的大理石雕刻，名为“大卫”，现在存放于佛罗伦萨美术学院。当朋友问米开朗琪罗雕出栩栩如生的大卫像的秘诀，他只是诙谐地说：“大卫本来就在这块大理石之内，我只是将不属于大卫的石块凿掉罢了！”
米开朗琪罗对于自己闻名于世的雕刻作品“大卫”，没有显示出骄傲，也没有完全占有自己的功劳，反而对自己的朋友以幽默展示出了谦逊，谦逊没有降低他的成就，反而让他的智慧过人更加被世人赞扬。
我们怎样将米开朗琪罗这种幽默的技巧应用到工作中呢？面对自己的上司，应该怎样将自己的能力优势向他婉转地表达，既不会让上司发现自己是在故意卖弄，还可以让上司看到自己的成绩呢？
不要以为自己和其他员工一样是在上司的视野里努力工作的，只要用功了，就能得到应有的奖赏。很多时候，并不是如此，有时候自己一直在拼命地工作，上司却也可能一点都看不到。这是一个信息化的时代了，光做事情是不够的，一定要懂得和上司沟通，让自己的幽默在上司面前委婉表达出自己的成绩。否则，纵使你累得半死，也很难获得加薪、升迁的机会。
文先生自从毕业之后就在一家公关公司上班，一直工作非常认真，自我感觉也很聪明。但是，上司似乎总也看不到他的成绩，
文先生不喜欢表功，上司让他们随便谈论自己成绩的时候，他总是很谦逊地说：“其实，我也没有做什么成绩，我只是个帮扶的小角色，都是在大家的帮助和努力下完成的！”
后来，文先生意识到这样的回答不会让上司觉得这是在谦虚，他反而觉得文先生真的什么都没有做。于是，文先生就进行了调整。有一次，他只花了一个星期就将一笔业务成交了！于是，他开始趁热打铁，显示自己的功劳。
在一个偶然的机会下，他假装玩笑地跟上司提起：“我刚和一个朋友谈完，就成交了这笔生意！前后还不到几分钟的时间。更具体地说我的思想还停留在谈判的境地呢，结果就被谈判成功的结果给拽出来了。”
上司果真非常高兴，他建议文先生告诉公司的公关部门，好让公司同仁知道这笔进账。再后来，他就被调到了公关部门做了主管。
就这样，文先生突然发现，不管自己做了多少事情，付出了多少努力，如果自己不提，不会有谁帮你去告诉上司。而上司也不会将自己的注意力集中在某个员工的业绩上，他们关心的是整个公司的运转。不留痕迹地幽默表功劳，正适合那些有点内敛的人。
如果你没勇气直接向上司表露功绩，就学习一下这种幽默的方式吧。这种方式不仅能让上司对你刮目相看，还能充分体现你的聪明和技巧。幕后英雄总是以默默无闻的姿态做着非凡的事情，但是这里说的幕后英雄却不是如此，而是指明明是自己的功劳，却被安在了别人身上。这样的事情确实叫人气愤。
台湾作家黄明坚有一个形象的比喻：“做完蛋糕要记得裱花。有很多做好的蛋糕，因为看起来不够漂亮，所以卖不出去。如果在上面涂满奶油，裱上美丽的花朵，人们自然就会喜欢来买。”
工作也是一样，除非你打算继续坐冷板凳，蹲在角落里顾影自怜，否则，每当做完自认为圆满的工作，都要记得向上司、同事作一次幽默地报告，别怕人看见你的光亮；当有人来抢夺属于你的功劳时，也要坚决捍卫。
将自己秀出来是需要勇气和说话技巧的，秀出自己的功劳不妨用幽默的话语，幽默可以让大家在敬佩你的业绩能力的同时，更加喜欢你这个人的说话做事风格。
幽默让错话转化为良言
当你在上司面前失言了，千万不要慌张，关键在于懂得亡羊补牢，伺机施以巧方妙语挽回失误，不仅趣味横生，还可以将自己无心的失言转化成为一种拉近与上司或者同事关系的道具。
首先，善用幽默将错话转化为良言，是为错误进行解释的美丽借口，既然是借口就不能够显示出不真诚，否则借口将不再美丽。
有一次小王在和同事聊天时，开玩笑地说上司“像个机器人”，不巧的是正好被上司听到了。于是，小王在忐忑中给上司写了一张条子，约他抽空谈一谈，上司同意了。
“显而易见，我用的那个词绝无其他用意，我现在倍感悔恨。”小王向上司解释道：“我之所以用‘机器人’之类的字眼，只不过想开个玩笑，我感到您对工作一丝不苟，但对我们有些疏远，因此，‘机器人’三个字只不过是描述我这种感情的一种简短方式。请您谅解！以后我会注意自己的表达方式。”
上司为小王合情合理的幽默解释和自我批评而深受感动，小王借力表态，说以后要努力克制乱开玩笑的毛病，做个通情达理的好员工。
小王利用幽默进行的坦率道歉，让他和上司的关系化干戈为玉帛。有些人在对上司说了不敬的话时，往往会一味地自我谴责甚至自我羞辱，然后低声下气地去道歉。但许多情况下，仅靠一句“对不起”不会取得上司的谅解。道歉要坦率，更重要的是，要通过幽默的感染力把道歉问题讲清楚，只有这样才能促成和上司的友好沟通，从而顺利解决自己言行失误带来的感情危机。
其次，幽默巧表，需要巧妙地运用修辞。
南朝梁有个大臣叫萧琛，能言善辩。在萧衍还没有称帝时，他就与之交好。后来萧衍当了皇帝，两个人之间的关系还是很亲密。
有一次，武帝萧衍举行大型宴会，萧琛也参加了。酒过几杯后，萧琛有些醉意，就趴在桌子上。武帝见了，就用枣子投他，正好打中萧琛的头。萧琛抬起头，竟然不假思索地拿起食品盒里的栗子向武帝投去，正好打中武帝的脸。这时，旁边的官员都看到了，吓得大气不敢出。武帝的脸也一下子沉了下来，刚要动气，萧琛急忙说道：“陛下把赤心投给臣，臣怎敢不用战栗来回报呢？”
武帝一听，转怒为笑。
这里，“赤心”是借用枣的形态作比喻的，“战栗”则幽默借用了“栗”的谐音。可以想象，如果萧琛不是能机智快速的反应，及时想出应答的办法，等待他的岂不是大祸临头。
在上司面前做错了事，道歉并不总是唯一正确的选择。因为道歉过后，上司可能只是原谅了你，怨气消了不等于喜气来了，而如果能像萧琛这样，明明是做错了事，可短短一句幽默话，不但消解了上司的怨气，而且还带来了喜气，岂不是更高明的选择？给自己的失误，加上一个美丽的修饰，错误反而成了向上司表达衷心的举动，难道不令人拍案叫绝吗？
向上司委婉提出意见
在职场中，下属作为团队中的一员，总免不了要与上司打交道，常常要向上司表达自己对某工作的一些看法，或是提出一些对工作或业务发展的建议。这种时候，便要十分注意说话的技巧了，如果自己颇有微词，便会导致沟通不能顺利进行下去，如果更严重的话，还有可能使上司对自己产生一些偏见，使自己在单位中的处境变得不乐观起来。那么，要用什么样的方法呢？不妨试着培养一下自己的幽默风趣吧。
幽默能让你的回答更加婉转，让你的上司更加容易接受，既达到了提意见的目的，又融洽了气氛。下面这个故事中，一个员工迂回地表达了对公司伙食的不满，让他的上司一下子就明白了员工们的早餐状况，并采纳他的标准改善了他们的伙食标准。
某公司，一位总经理早上去慰问自己的员工，并顺便询问了员工们的早餐状况。大部分员工都恐于老总的权威，于是都含糊其辞地回答说“还行”、“可以”。而只有一位员工很满足地说：“一个鸡蛋、一碗麦片粥、三块蛋糕、两个夹肉卷饼、一个苹果，总经理。”经理听完之后，半信半疑地问这位员工：“你们的标准差不多都要赶上国王的早餐了！”经理说完，这位员工毕恭毕敬地回答他：“很遗憾的是，这是我在外面餐馆享受的标准。”
这次慰问之后，总经理便马上开会讨论，责令改善了员工们的伙食待遇。有的时候，一个小小的幽默就是这样的奇妙，简单地便让别人采纳了自己的想法和意见。
在工作中，有些上司总是对员工要求比较苛刻，对某一个问题，如果员工有不同的意见也不乐于采纳。而对一个称职的员工来说，坚持自己的意见和立场是重要的，做事遵循一定的原则，不能因为上司的吹毛求疵而轻易改变自己的看法，所以，要敢于指出上司工作中的不足。但这是需要勇气的，而能够比较幽默地“以其人之道，还治其人之身”的话，便能让上司知道错在了哪里的同时还会注意改正自己的错误。
某公司的李经理有着很重的官僚作风。公司最近新聘请了一个员工小王，对着小王，他便总是颐指气使地训话：“你既然是我的下属，就一定要懂得服从，我让你往东，你就不能往西，让你做什么，你就得做什么，明白吗？”“知道了，知道了！”小王诚惶诚恐地答道。
就这样过了几天，有一位贵宾来访。李经理便让小王给客人端茶倒水，递烟。事情做完后，小王便站在了旁边。这时，李经理要为来客点烟，却发现没有打火机，便气急败坏地吼道：“笨蛋！烟、打火机、烟灰缸都是环环相扣的，没有打火机怎么点烟呢？你就不能学聪明一点吗？”小王连忙点头称是。
过了几天，李经理生病了，便吩咐小王去请医生。结果小王去了三四个小时才回到公司。于是李经理又开始骂开了：“笨蛋！就这么点小事，需要那么长时间吗？”这时，小王故意大声喊道：“经理，您要知道，要花的时间还长着呢，现在医生、律师、棺材店老板、殡仪馆老板都在外面等着了呢！”
这个小王还真是风趣，简单的一句话便把傲慢刁难的李经理好好地讽刺了一番。
在职场中，员工都渴望自己的工作成绩能够跟收入成正比。但有的时候，加薪这样的美好愿望要怎样向上司提出来呢？是采取直截了当地提出加薪要求，还是委婉地表达自己这样的愿望，让对方明白自己的想法呢？当然，后者应该是更可取的。否则，不但自己加薪不成，反而会引起上司的反感，影响自己在公司的发展前途。
下属需要向上司提建议时，通过幽默的方法，把建议表述得含蓄委婉，从而可以使自己处在进可攻、退可守的位置，让自己立于不败之地。
幽默拍马屁让领导高兴
常言道：“伴君如伴虎。”天天与领导打交道，很容易在领导面前失言、失态。领导都爱听好话，一旦不小心得罪了领导，就应赶快巧妙地给他拍个马屁，让领导转怒为喜。
纪昀是乾隆时期的大学士，博学多才、能言善辩，他多次凭借自己的机敏和善辩，化险为夷。他的故事被人们津津乐道。
有一次，纪昀在皇宫的翰林院率众编著《四库全书》。当时，正值盛夏，体伴的纪昀难忍酷热，便脱衣光背，把辫子盘在头顶伏案阅稿。这时正巧乾隆皇帝从外面走了进来，等到纪昀发现时，穿衣服已经来不及了，怎么办？有了，他一猫腰，钻入案下，并将桌布拉好，准备等皇帝走了再出来继续工作。谁知，这一切都被乾隆看到了。他不动声色地来到纪昀案旁，坐了下来，并示意四周惊惶失措的众人安静下来。
肥胖的纪昀此时在通风不良的案下热得实在受不了，又倾听屋内确无异常动静，以为乾隆皇帝走了，便撩起桌布露出脑袋问：“老头子走了吗？”别的不说，单是“老头子”这三个字就把乾隆皇帝惹恼了，“纪昀，不得无礼，什么老头子，别的罪可恕，你凭什么叫我老头子？如果讲不出道理来，立即赐死！”
谁知，此时纪昀却不慌不忙，从容答道：“‘老头子’这三个字是大家公认的，非臣臆造。容臣详说：皇帝称万岁，岂不为‘老’？皇帝乃国家领首，岂不为‘头’？皇帝乃真龙天子，岂不为‘子’？‘老头子’三字乃简称也。”乾隆听了，哈哈大笑，说道：“好个能言善辩的纪昀，虽苏秦、张仪再生所不及了！朕赦你，起来吧。”
纪昀的确是一位极聪明绝顶、幽默无比的人，把“老头子”三字拆开分析，并分析得头头是道，皇上明明知道他是在狡辩，也不得不佩服他的能言善辩，从而赦免了他。能言善辩的纪昀凭如簧之舌救了自己的一条性命。
还有一次，在船上，经昀又惹恼了皇帝，乾隆赐死让他投江。纪昀马上谢主隆恩，跑到船的另一头去了。众人正在担心，却见纪昀过了一会儿，从船的另一头活生生地跑了回来，皇上问他为什么没投江，纪昀回答说：“我正要投江，屈原拦住了我，他说：‘我投江是遇上了昏君，而你纪昀正处在太平盛世，皇上为当世明君，你怎么能投江呢？’所以我就回来了。”皇帝听了纪昀的话，哈哈大笑，说：“好一个能言善辩的纪晓岚，朕免你一死。”
纪昀的能言善辩、机智幽默救了他自己。而我们亦明白了，能言善辩、幽默说话，可以使我们摆脱险恶的环境，变不利为有利。
口语说“舌灿金花”，可见三寸之舌的功用，有时它强过千百万雄师。但同样的话，不同的人讲却不一样。它并非常人所谓的“耍嘴皮子”，幽默口才实际上是一个综合能力的体现。一个善于幽默表达的人，必须是一个具有敏锐观察力的人，只有这样，说出来的幽默才能既生动、准确、充满趣味，又能反映出事物的本质。
对领导幽默表真话
经常可以看到有的下属对领导唯马首是瞻，马屁拍得让人感到肉麻。遇到马屁精，要是糊涂的领导，可能会重用一下；如果是非常精明的领导，这种人是很难得到重用的。因为，马屁精一般并没有什么真才实学，不仅很难成事，还经常会坏事；而且这些人把利益放在第一位置，现在他可以肉麻地拍你的马屁，明天也可以干出对你不利的事来。因此，对领导讲话，不一定非要拍马屁才能赢得领导的好感，正直、幽默的实话比把拍马屁更能赢得领导的好感。
当然，作为下属，对领导的面子还是要照顾到的。这就要求在和领导讲话的时候既不能肉麻地拍马屁，也不能让领导感觉被压制，下不了台，也就是要不卑不亢，要有分寸地幽默交谈。
在领导面前，如果为了迎合领导，讲了假话，那就违背了自己的内心，且未必会得到领导认可。在这个时候如果讲究点幽默技巧，不卑不亢，既讲了真话，不违背自己的本心，又能使对方愉快接受，岂不是一举两得。下面就是这样一个例子：
宋代有一位大臣，为官公正，为人刚正不阿。年轻时四处游学，机缘巧合，竟然认识了微服私访的当朝皇帝。皇帝心血来潮，写字画画去卖，只可惜水平实在不高。这位为官者告诉皇帝，他的画儿只值一两银子。皇帝听了既不服气又很生气，但也不好发作。 来年这位青年进京赶考，高中状元，成了天子门生。觐见皇帝时才发现，原来当年卖画儿的老兄竟然是皇帝，皇帝也认出了他。皇帝屏退左右，只将这位大臣留了下来，拿出当年只值一两银子的那幅画，问道：“卿家认为这幅画价值几何？”
这位大臣赶紧前进一步，很是风趣地说道：“这幅画如果是陛下送给为臣的，那就价值万金，因为无论陛下送何物，对为臣来说，都是无价之宝。但如果拿去卖，这幅画还是就值一两银子。”
皇帝听了，不禁拍掌大笑，知道自己有了一位才学渊博、品行端正、幽默才智的忠心之士。
这位大臣在这里并没违背自己的本意，而是幽默机智地讲了真话，这种不卑不亢的巧妙表达，也使皇帝觉得在理，因而也非常高兴。
对于一些涉及领导者的棘手问题，为了给对方留一个面子，同时维护自己的尊严，就要巧妙区分，从不同的角度来幽默解决，下面就是这样一个例子：
南朝齐代有位书法家叫王僧虔，写得一手绝好的隶书。但是当朝皇上齐高帝萧道成也是一个翰墨高手，他要和王僧虔比个高低，两人都写完了一幅字。
高帝问王僧虔：“谁为第一？”
若一般臣子，当然会立即奉承皇上说：“臣不如也。”但王僧虔却是一副傲骨，明明自己的书法高于皇帝，为什么要作违心的回答呢？于是，这位才思敏捷的书法家说出了一句千古流传的绝妙答词：
“臣书，臣中第一；陛下书，帝中第一。”
他巧妙地把臣与帝的书法比赛分为“臣组”与“帝组”加以评比，这样既满足了高帝的“冠军欲”，又维护了自己的荣誉和品格。皇上听了，哈哈大笑。
王僧虔在这里就运用了“巧妙区分”这种幽默手法，不卑不亢地使自己的回答幽默圆转，皇上也无话可说。
不卑不亢只是一种幽默手段，运用它的关键是理直而气壮，只有在领导面前大胆地说出应该说的话，才能不致弄巧成拙，惹领导不快。
也就是说，对领导幽默要做到有礼貌、谦逊，但是，绝不要采取“低三下四”的态度。绝大多数有见识的领导，对那种一味奉承、随声附和的人，无论怎么爱说笑也是不会予以重视的。因此，在必要的场合，作为下属也不必害怕表示自己的不同观点，只要自己是从工作出发，摆事实、讲道理，再加上幽默的表达，一般会让领导予以认真考虑。