自我介绍请幽默地说
幽默的人很受欢迎，幽默的求职者同样会让自己的气质脱颖而出，因此面试的时候，在作自我介绍这一关中，不妨让加上一点幽默。但是，应该注意的是，求职自我介绍的幽默需要遵循一些技巧。
美国政治家查尔斯·爱迪生（189～1969年）在竞选州长时，不想利用父亲（大发明家爱迪生）的声誉来抬高自己。
在作自我介绍时这样解释说：“我不想让人认为我是在利用爱迪生的名望。我宁愿让你们知道，我只不过是我父亲早期实验的结果之一。”
在这段简短的介绍中，查尔斯·爱迪生霎时就迎来了一阵阵掌声。
人们欢迎的是查尔斯·爱迪生幽默的言辞以及风趣的比喻。幽默的自我介绍，能够提升自己在他人心目中的印象指数，能够展示自己的睿智与气度。
毕竟求职面试时，招聘者手中往往拥有许多求职履历表，这里面的应聘者个个实力雄厚，所以招聘者想知道你和别人相比有什么独到之处。在能力相同的情况下，那些求积者之所以能够成功，关键在于他们在作自我介绍时的出色表现。
当然，幽默的自我介绍并不是随心所欲地进行的，一个良好的、恰到好处的自我介绍能给主考官留下深刻的印象，反之则会让你的面试一开始就一塌糊涂。自我介绍的幽默是有讲究的，在注入幽默度的同时主要从以下几个方面来着手。
1.直白的幽默，让“面试官”欣然接受坦诚
列宁作为在爱情追求之旅中的“求职者”，希望能顺利通过克鲁普斯卡亚的审核，列宁是个善于幽默的人，他摒弃了华丽的表达、肉麻的承诺，他只是很直接地对克鲁普斯卡亚说：“你就做我的妻子吧。”
克鲁普斯卡亚面对列宁如此直白的求爱，却更加幽默地直截了当地回答：“你这么说，我也就没办法了，那就做你的妻子吧。”
简洁明了的求爱，换来直接的肯定，他们两人的淡定真是搞笑。正因为表白太简单、太直接，才会引来幽默的逗趣效果。
2.由果及因，想不通关都难
冯玉祥将军当年在挑选妻子的时候是一个个进行面试的，在面试过程中很多女孩在面对他的问题“你是因为什么想要和我结婚”时，回答的都是一些千篇一律的答案，比如“因为你很成功，因为你是英雄，因为你有大男人的气概”等，可唯独一个女人回答地幽默且与众不同，她说：“上天眷顾你，怕你做错事，所以就派我来督促你。”这个女人就是他现在的妻子李德全。
冯玉祥之所以选择李德全，或许不会因为她拥有多好的相貌与身材，而是因为她的机灵智慧与幽默的生活态度。李德全则巧妙地通过结果，来分析自己对他来说会有多重要，她可以帮助他、可以督促他，让他的生活、事业顺利进行。想必作为男人，当听到女人如此通情达理与幽默的答案时，无不为之动心吧。
推销自己，幽默创意
古玩店招聘售货员，一个年轻人前来应聘。
老板从地上捡起一小块木屑，把它放在红丝垫子上，问道：“这是什么？”
“乾隆皇帝用过的牙签。”
“好极了，你现在就开始工作吧。”
这位年轻人在面试中出乎他人的意料，没有任何的言辞是对自己的推销，然而一句巧妙的幽默就已经把自己的智慧与能力表现出来，受到了老板的认可。
幽默在求职过程中可以体现你的随机应变能力以及对自我价值的肯定。其实一个求职者的价值很大一部分是说出来的，幽默的口才可以让你在随意中最大化的宣传自己，无论这种幽默的宣传是一种语言，还是来自行动。
英国是一个高福利和高薪制国家，只要能找到工作，一般都能拿到理想的工薪，但要找工作却不是一件易事。有一位22岁的年轻人，是名牌大学的高材生，大学毕业后一直找不到工作。尽管他有一张大学新闻专业的文凭，但在竞争激烈的人才市场上，经常被碰得头破血流。
为了找到一份合适的工作，这位年轻人从英国的北方一直到首都伦敦，几乎跑遍了全国。一天，他走进《泰晤士报》编辑部。
他鼓足勇气非常有礼貌地问道：“请问，你们需要编辑吗？”
对方看了看这位貌不出众的年轻人，不冷不热地说：“不要。”
他接着又问：“需要记者吗？”
对方回答：“也不要。”
年轻人没有气馁：“排字工、校对呢？”
对方已经不耐烦了，冷冷地说：“你不用再白费口舌了，我们这儿现在不缺人手。” 年轻人微微一笑，从包里掏出一块制作精美的告示牌交给对方，说：“那你们肯定需要这块告示牌。”
对方接过来一看，只见上面写着漂亮的钢笔字体：“名额已满，暂不招聘。”
这大大出乎对方的意料，这位主管被年轻人真诚而又聪慧且幽默的求职行为所打动，破例对他进行了全面考核。结果，他幸运地被报社录用了，并被安排到与他的才华相应的对外宣传部门工作。
事实证明，负责招聘的主管没有看错人。20年后，年轻人已经成了中年人，同时也成了《泰晤士报》的总编。这个人就是生蒙，一位资深且具有良好人格魅力的报业人士。 生蒙在求职中善于变换思路，善于运用绝处求生的幽默思维，赢得了让人们发现才华的机遇，最终由待业青年成了英国王牌大报社的顶尖人物。无论从事何种活动都要求我们摆脱思维定势，运用创新的思维，想出不落窠臼的创意以应对新的情况，解决新的问题。当然，这也需要我们付出极大的努力。当我们的创新遇到障碍，陷入困境难以继续时就应该反思一下：幽默的头脑是不是被某种思维定势所束缚，有没有解决问题的其他方式。
求职过程中，幽默口才是宣传自己、销售自己的媒介，然而幽默的口才和创意的思维将会让你在三管齐下中尽显灵性的本色，最终会帮助你赢在求职、赢在职场！
让个性幽默脱口而出
在面试中，充分表现自己的特色，幽默秀出自己的个性语言。这是一种显示创造力，超人一等的自我推销方式。
比方说，款式新颖、造型独特的物体常常是市场上的畅销货；见解与众不同，构思新奇的著作往往供不应求。独特、新颖便是价值。物如此，人亦然。他人不修边幅，你则不妨稍加改变和修饰；他人好信口开河，你最好学会沉默，保持神秘感，时间越长，你的魅力越大；他人总是扬长避短，你可试着公开自己的某些弱点，以博得人们的理解与谅解；他人自命清高，孤陋寡闻，你应该尽力地建立一个可以信赖的关系网；他人虚伪做作，你要光明磊落，待人坦诚；他人只求可以，你则应全力以赴，创第一流业绩；他人对上级阿谀奉承，你却以信取胜。倘若你愿意试试以上方法来表现自己，就一定可以收到异乎寻常的效果。
在面试中推销自己的时候，要突出自己的特色，抓住自己最能打动别人的优点、以创造性的姿态幽默地表达出来，你将会因此自己的与众不同而距离自己的梦想越来越近。
在一次选“青春形象大使”的征选决赛中，为了测试参赛小姐的思维速度和应对技巧，主持人提出了这样一个难题：“假如你必须在肖邦和希特勒两个人中间，选择一个作为终身伴侣的话，你会选择哪一个呢？”
其中有一位参赛小姐是这样回答的：“我会选择希特勒。如果嫁给希特勒，我相信我能够感化他，那么第二次世界大战就不会发生了，也不会有那么多的人家破人亡。”
这位小姐幽默巧妙的回答赢得了人们的掌声。因为这个问题难度较大，如果回答“选择肖邦”，则答案没有特色，显得平淡；如果回答“选择希特勒”，则很难给予合理的解释。那位小姐选择了出人意料的答案，又寻出了合理而又充满正义的回答，从而成功地推销了自己的特色，以幽默、机智给观众和评委留下了深刻印象。
招聘者有时会出些尴尬情境中的难题，看应试者怎样应答。应试者如果表现出色，就能在一时之间赢得招聘者的好感。面试者只要把握得当，就能将难题轻松打破。
青青去深圳某电子公司应聘时，穿的是一袭雅致的连衣裙。老板问她：“为什么愿意离开家，从遥远的西安来深圳打工？”
青青微笑着说：“在深圳一年四季都可以穿裙子！”这出乎意料的回答，令老板十分欢喜。他马上笑着站起来，走过去握着她的手说：“好，我们欢迎你，你有一颗纯真质朴的心。”
青青用一句轻松的调侃，就将一个很难的问题轻松化解，表现了较高的应变能力。他敢于打破常规思维，别出心裁，以这种最平实而真诚的说法，给了招聘者思路上的冲击。
其实亮出新颖创意的机会随处都是，只要你是个有心人，那些看似给你带来麻烦的困扰和过失都有可能成为你转忧为喜的契机。“山不在高，有仙则名；水不在深，有龙则灵。”“个性鲜明”的幽默式回答往往容易给人留下深刻的印象。
让幽默做语言包装纸
在现代社会中，面试招聘似乎成为一个至关重要的环节，那么该如何成功面试呢？
从一定意义上说，面试的过程是一个让面试官接受你、欣赏你的过程。如果能在最短的时间内发挥出自己的聪明才智，突出自己的个性，让面试官眼前一亮，你就会增加很大胜算。幽默就是这样一种能够吸引面试官注意力的精美包装纸。
在求职面试时，一定要注意说话方式，否则会让你与工作失之交臂。求职者倘若能把求职语言也进行一番精美而富有创意的幽默“包装”，那么，取得面试成功不再是什么难事。
在一次警察学校毕业面试中，一位考官出了一道看似很简单，却很难得到出彩答案的考题。面试官问道：“如果你正在执行公务，却正巧迎来扑来了一群疯狂的人们，如果不尽快将他们驱散，他们将会严重影响你的任务执行，这个时候你会怎么做？”
很多考生回答说：“我会吹哨引起人群的注意，向人群发出避开的指令。”
然而有一个人却是这样回答的：“很简单长官，我会向他们募捐。”
结果可想而知，这位考生使得了考官哈哈大笑，随后毫不含糊地对该生说：“你可以顺利通过了。”
求职和招聘不是简单的“我卖你买”的生意，语言出口时，讲究一点“包装”，它会给你的求职路锦上添花。
曾经有一位幽默无比的同学，他在面试时，老板问他：“评价一下罗纳尔多和乔丹，看看哪个更厉害。”
“我觉得他俩都没我厉害！”他很是得意地说。
“啊？！”老板一头雾水。
“我要跟罗纳尔多打篮球，跟乔丹踢足球，看看到底谁更厉害！”
最后这位学生如愿以偿地被录用了，原因就在于他幽默地回答了老板的问题，让老板的思维在昏暗中突然找到了光明的转机，这种转机是一种享受惊喜的快感。
面试中，学会用幽默老包装语言，幽默不仅能包装你的语言，还能包装你的才华与气质。面试语言用幽默包装的注意点包括：
1.表明你的工作态度是认真的。招聘者对求职者能否适合某项工作，经常注意到的一点，就是看他对目前的工作有何看法。因此，不能在表明工作态度中就一副满不在乎的姿态。从这一点上说，在表明工作态度的缓解要慎用幽默，否则幽默运用不当反而会让考官感觉到你不够踏实。
2.在自我介绍中，亮出你的新意。面试过程中，要能随机应变，表现出你的新意，才有可能给面试官留下深刻的印象。幽默加创新，面试成功的晋级帮手。
3.说话要突出你的幽默个性，又要表现出对招聘者的尊重与服从。首先要做到实事求是，怎么想就怎么说。真实的思想与幽默的语言就是“个性突出”的最佳体现。
4.幽默要自信，要有底气，不能唯唯诺诺，否则会给考官带来扭捏、做作之感。
5.面试中的幽默说话要有条理、有主见，但也不能狂妄自大、更不能目中无人。
逗笑考官，轻松取胜
面试的成功，往往是幽默口才的产物。
应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方留下良好的印象。
有一次，吴华应聘一个炙手可热的职位，简历寄去后大概两星期左右，对方就将“抱歉！未能录用”的Email发给了他。他在看到没有希望的情况下，便突发奇想采取幽默的方式做最后一次尝试，他回了一封信：“既然您对未能录用我如此遗憾，为什么不给我一次面试的机会呢？”
这封信果然起了作用，后来他得到了这个公司另一个更好职位的面试机会，并且凭借自己的幽默口才成功获得了职位的获得权。
有时候面试的失利不一定就是一件绝对的坏事情，关键在于你怎样看待面试的成与败。用幽默的豁达与包容来坦然面对，扭转失败的局面也不是没有可能。
在求职面试过程中，求职者在回答问题时采用一些幽默的语言，不但能活跃气氛，也能获得面试官的好感。
一位刚刚毕业的大学生，在接受一个外企的面试中，碰到了这样一道看似简单的测验题，题目是：请明确解释出“cryogenics”的具体含义。大学生仔细地思考考官们出这道测验的用意。深思之后，她带有笑意地写下了这个词的意思“这个单词的意思很简单，就是说让我不要在这里浪费时间了。”
结果出乎意料，这位考生取得了面试成功。
这位大学生之所以能够说出让自己不要在这里浪费时间，是对自己充满自信的表现。他敢说别人不敢说的话，善用幽默的假设展现了自己魄力。
自信的语言应答不但有助于受试人吻合招聘者既定的聘用期望，而且可能重新塑造招聘者的聘用愿望。
有的人不仅利用幽默风格表现出了自信，而且幽默得还有些内涵，这样的面试者无疑会受到考官的青睐。面试中，自信的应答不但有助于受试人吻合招聘者既定的聘用期望，而且还能够重新引起招聘者的聘用意图。然而有的人更胜一筹，是因为他在自信中添加了幽默的元素。
幽默的答复淡化缺点
金无足赤，人无完人，当招聘方提到你的短处时，如果你想刻意掩饰，尤其是那些显而易见的短处，恐怕会招致反感。最好的办法就是“这壶不开赶紧提那壶”，扬长避短，做不了完人可以尽量向完人靠拢，借助幽默的嘴皮子来将自己的缺点淡化。
有面试经验的人通常坦然承认自己的缺点，但他们很有技巧，在谈起这些缺点时，他们可以幽默地模糊掉这些缺点所带来的弊端将缺点过渡为优点。例如：
当求职者的简历上有明显的留级记载，他可以这样提及这件事：
“你为什么留级过一年？”主考官这样问，求职者可以这样回答：“我也觉得留级一年很不应该，当时我被推选为社团的负责人，全身投入到社团活动上，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个错误时，我已经被留级了。虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获，可是一想到自己因此而留级，就觉得很可耻，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。但是，我的责任心已经被深刻地践行了，它就像影子一样和我如影随形。”
首先，这位求职者给主考官留下了一个主动承认错误，知错就改的形象，其次主考官听了他的回答后会认为虽然留级一年，但造成这种结果的原因却是带有良性的，他会猜测该求职者的社交、组织能力很不错。由此，该求职者实现了缺点到优点之间的平稳过渡。
其次，这位求职者面对刁难的问题，处变不惊，坦然而风趣地应对。幽默的语言智慧，让他的缺点更加淡化，取而代之的是人格魅力的优势显现。
当然，对于别人当面评价你的缺点或短处时，你也可以淡化缺点，避而不谈，机智地去转向其他的优点。
戴维：“很抱歉，我们的谈话随时有可能被打断。不过，法拉第先生，你很幸运，此时此刻仪器还没有爆炸。你的信和笔记本我都看了，你好像在信中并没有说明你在什么地方上大学。”
法拉第：“我没有上过大学，先生。”
法拉第接着说：“我尽可能学习一切知识，并用自己的房间建立的实验室进行试验。”
戴维：“唔，你的话使我很感动。不过科学太艰苦了，付出极大的努力只能得到微薄的报酬。”
法拉第：“但是，我认为，只要能做这种工作，本身就是一种报酬！”
这段对话十分精彩和趣味十足，它是英国科学巨匠法拉第当年向戴维爵士求职时的对话。当戴维爵士提到法拉第没有受过正视教育时，法拉第仅一句带过，话锋立刻投向他的长处——执著、勤奋，而这正是从事科学研究所需要的品质。最终法拉第被爵士破格录取为自己的助手。
面试中经常会被问一个问题那就是“你认为自己最大的弱点是什么？”
这是一个棘手的问题。如果照实回答，你可能会毁了工作；如果回答没有什么缺点又实在不能令人信服。招聘官试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。
完满的回答便是用简洁正面的介绍抵消缺点本身带来的不良效果。请在幽默回复面试官问题的时候记住以下几个原则：
（1）不宜说自己没什么缺点。
（2）不要把那些明显的优点牵强地说成缺点。
（3）切勿不经思量地说出那些严重影响所应聘工作的缺点。
（4）不宜说出一些令人不放心、不舒服的缺点。
（5）可以说出一些对于所应聘工作一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
（6）更不要将幽默误解为搞笑，幽默的答复体现的是一种淡定的智慧，如果在面试过程中一味地说笑，缺乏节制与分寸，就会给面试官带来不安稳的印象。
巧妙地运用以上的说法，便能漂亮地解决这个棘手的问题。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对缺点本身来讲，有些“缺点”对某些工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会，还是坦然承认，都会使消极评价转化为积极的评价。
轻松跳过考官的陷阱
当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出幽默话给面试官一种耳目一新的感觉，以便给对方留下良好的印象。面试官为了不至于“选错郎”，也许会在面试中设置各种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力及心理承受能力。求职者只有识破这些语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于一头栽进去。
一位男子来到一家艺术品商店求职。
老板问道：“你有经验吗？”
“哦，有的！”男子坚定地说。
“如果我们不小心把一只贵重的花瓶打碎了，你说该怎么办？”老板在给年轻人设陷阱，看看男子如何应对？
“我会把碎片重新黏合好，等一位有钱的顾客光临时，我把它放在一个恰当的地方，以便重新酿成事故……”男子甚是幽默地说。
“很好，你被录用了。”老板兴奋地告诉他。
该男子被录用的原因主要有两点：其一，处处为企业利益考虑的人，聪明而善于开动脑筋的员工最受老板的青睐；其二，会说话、懂幽默的人对于业务的顺利开展是难得的人才。
在这则幽默对白中，老板通过假设条件对应聘者进行了刁难，但这位应聘者幸运的是，他有随机应变的思维、幽默的才能，帮助他轻松躲过这一劫。
毕竟企业用人对于一个企业的发展至关重要，因此，在选拔人才的时候要慎之又慎。因此他们提出的哪怕任何一个不起眼的问题，都是一个陷阱。作为求职者，应保持淡定的力量，用幽默的利剑步步为营，逐一攻破。
轻松跳过考官的陷阱的幽默策略主要包括以下几点：
1.头脑要智慧，说出的话要带有淡定的幽默，给面试官一种人格气场的吸引。
2.要注意识破主考官的“声东击西”策略。当主考官觉察到你不太愿意回答问题而又想有所了解时，可采取声东击西的策略。例如，主考官让你看一幅图画，然后让你根据图画编一个故事。这种方法一方面是检测你的想象力，一方面是测验你的深层的心理意识。这时，你尽可以放开思维，大胆构思，最好能有一些新奇的想法，表明你有创造力、想象力，但同时一定不要忘记这样一个原则，所编造的故事情节要健康、积极、向上、幽默，有建设意义。因为主考官认为你是在“以己度人”，故事情节中融入了你的真实心理以及你的处世态度。
3.要分析判断主考官的提问时评测你哪个方面的素质和能力，有针对性地进行幽默回答。
创意幽默换来录用书
有过求职经历的人都知道，求职面试时，经常会碰到一些很难回答的问题，当问题回答不上来的时候甚至会让自己变得十分尴尬。遇到这种情况该怎么办呢？不要轻言放弃，更不要只是愣在那里什么都不做。而是应该给自己一定的镇定时间后，从容地组织回复的答案。这个时候不要回想他人怎么说，而更要提醒自己自己该怎么说才能够有新意。任何人都喜欢新鲜的创意，任何人都会被惯用的话语麻木到没有感觉。
于是，考验自己随机应变的时刻到了，不要紧张，要对自己的创意放心。因为只要你的回答完全不同于其他人，你已经成为了创造的成功者。创意性的幽默回答，让你在信服中换来面试官的认可。
在一次电视台主持人招聘面试中，考官问一位女学生：“三纲五常中的‘三纲’指什么？”这名女学生答道：“臣为君纲，子为父纲，妻为夫纲。”她刚好把三者关系颠倒了，引起哄堂大笑。
可她镇定自若，幽默地说：“我指的是新‘三纲’，我们国家人民当家做主，领导是人民的公仆，当然是‘臣为君纲’；计划生育产生了大量的‘小皇帝’，这不是‘子为父纲’吗？如今，妻子的权利逐渐升级，‘妻管炎’、‘模范丈夫’流行，岂不是‘妻为夫纲’吗？”
这位女学生机敏幽默的回答，用新时代的特色重新解释了三纲五常中的“三纲”，这不仅让面试官的眼前一亮，而且她灵巧地显示了她的口才与智慧，显示了她竞争的实力，最终使她顺利通过了面试。
创意让你不断地在探索中走向成功。一个成功人士在总结自己的成功经验时说：“你可以超越任何障碍。如果它太高，你可以从底下穿过；如果它很矮，你可以从上面跨过去。总会有办法的。”所以，对于善于变通的人来说，世界上不存在困难，只存在暂时还没想到的方法，而死板之人，常画地为牢，最终害苦自己。想要有创意的灵感，我们只需懂得流水的圆融。勇于迈出别人不敢迈出的一步。
陈锋南下广州，第一次参加应聘面试，迟到了，到达该公司时，已有30个求职者排在他前面，他是第31位。
怎么能引起主试者的特别注意而赢得职位呢？陈锋很快拿出一张纸，在上面写了一些东西，然后折得整整齐齐，走向秘书小姐，恭敬地对她说：“小姐，请你马上把这张纸交给老板，这非常重要！”
那小姐很称职，点点头把那张纸条取走，并很快送到老板的桌上，老板看后笑了起来，因为纸条上写着：“先生，我排在队伍的31位，在你看到我之前，请不要做决定。” 最终阿锋得到了工作，这是他善于用脑的结果。确实，一个会动脑筋的人，一定是个富有创意的人，而这家广告公司所要的人才，就是要求其想象力丰富，有创意。
创意，意味着打破沉闷、打破旧有的做法。在面试中，我们需要有突破陈旧的勇气，不要让不合宜的面试规则控制你的大脑。面试需要勇气，也需要潜力，潜力的繁衍需要不断新生的空间。
创意幽默，作为圆融的面试技巧，会让你成功步入职场。
幽默成为职场准入证
大多数人刚进入面试厅时都表现得略显紧张，有不少有能力、有才华的人为此痛失机会。对于面试官来说，紧张慌乱的应聘者，意味着不能很好地胜任工作。此时，如果你善于幽默，就可以借此化解紧张气氛。
在求职面试过程中，求职者面对考官的问题，可以采取幽默回答的灵活方式，这样不但能够活跃气氛，还能够让面试官看到自己的活力与热情，进而会更加容易获得面试官的好感。达到成功彼岸的路可以说有千条万条，而幽默是一条阳光大道，是潇洒走一回的必然选择。
一位考官这样问一个应聘者：“为什么你要选择教师这个职业？”
应聘者回答说：“我从小时候曾立志长大后要做伟人的妻子。但现在，我知道我能做伟人妻子的机会实在渺茫，所以又改变主意，决定做伟人的老师。”
这位应聘者的回答博得在场人员的一片掌声，结果她被录取了。
这位应聘者的明智之处就在于打破了常规思维和表达模式，以真实感受胜人一筹；她用了“伟人”这个范畴来贯穿前后表达自己所立志向。
幽默的谈吐，既表达清楚了自己的中心意图，又出语惊人、新颖、不落俗套，因而这位求职者获得了成功。
在美国纽约，一个犹太人到一个公司去求职。
经理说：“对不起，应聘的名额已经满了，要到我们单位的人已经有许多了，他们的名字我根本登记不完。”
这个犹太求职者喜形于色，说：“太好了！太好了！既然你都忙不过来了，就说明贵公司还需要人，你就安排我做登记员吧！”
如果这位应聘者不是久经沙场，对自己充满自信，也不会在面试中如此幽默、迅捷地利用招聘者的问题为自己争取机会。幽默是自信的表现，是善于处理人际关系的反映。可以说，哪里有幽默，哪里就有活跃的气氛；哪里有幽默，哪里就有笑声和成功的喜悦。为此，在非常严肃、紧张、决定前途面试的时候，不妨来点幽默，不仅能使自己放松，也使考官记住你，可能还会使你在面试中脱颖而出。
离职原因，幽默讲述
“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该非常小心，要考虑到单位的感受，千万不要说得愤世嫉俗，众人皆浊我独清。
选择像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、生病、结婚等人们都是可以理解的离职原因。但是，要避免把离职原因归结为别人的主观因素，让招聘单位怀疑你的个人品行和团队合作能力，比如：
人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的看法，可能会被认为是心理状况不佳，处于自我封闭的心境之中，从而妨碍招聘单位对你的选择。
分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
很多招聘者建议把加入一家新公司的理由设定为事业发展的需要。例如：“在原公司销售科工作了两年后，我学到了许多有关营销方面的知识。现在，我想学点别的。”或者，“现在，我想学点新东西，而贵公司则是我最中意的。”不过，要是你确实因与老板发生冲突而被解聘，那么，你最好主动把事情原委告诉他们，而不要让他们先问你。话要说得既明确又有艺术性。例如：“在管理形式方面，我和原公司的一位新金融主管存在分歧。不过，我们双方对此表示理解。”
因此，在面对离职原因的解释时，最高明的回答方式就是运用幽默，巧妙地将自己的优势表达成离开上个东家的原因，并进一步将自己的职业发展规划幽默表达出来。幽默是解释离职缘由的两全其美之法。
一位面试官问到一位应征秘书的求职者：“小姐，你人这么美，学历又高，举止又优雅，难道你原来的上司不喜欢你吗？”
刘婷微笑着说：“也许正因为美的缘故，我才离开原来的公司。我宁愿老板事多累下人，也不希望他们‘情多累美人’。我想在您手下工作，一定会省去许多不必要的累。”
刘婷并没有说“老东家”的好与不好，但一句幽默的“情多累美人”既让人同情也让人爱怜，结果刘婷很顺利地走上了新岗位。
刘婷明白，面试中对自己的前任上司切不可妄加评论，要知道现在招聘你的考官可能就是你未来的上司，既然你可以在他面前说过去的上司不好，难保你今后不在上司面前对他说三道四。一个人要在社会中生存，就得与各色各样的人打交道，挑剔上司说明你对工作缺乏适应性。