爱打探别人隐私的人
进入职场，同事之间常来常往每日相见，但是总会遇到一些同事或上司对其他同事怀有好奇甚至不解，总是喜欢打听他人的隐私，只是他把自己藏在暗处，你却看不出他的真实用意。
打探他人的隐私其实并不一定都是小人行为，这种行为实际上是一种生理和心理的满足。每个人都有自己的隐私和生活内容，每个人都想竭力保自己的隐私，每个人都想知道别人的生活，并不是所有爱打探的人都是“长舌妇”，都是“阴谋家”。但有人打探他人隐私是含着许多不可告人的动机，需要特别引起警惕，这些人虽然在单位没什么人缘，偶尔有心无心对领导说的议论你的话，可能对你会造成巨大的杀伤力。
八卦同事，好奇心“害死人”
好奇也许是人的天性之一，儿童时期，小孩总是在不断地向环境挑战，总是有问不完的“为什么”，好奇心虽然容易激发人们认识客观世界的精神动力，但是过于好奇，会容易导致心理畸形，心理学上称为“干涉癖”。
曾有一位同事，在商场发现了自己单位的张姐，正和一位陌生男子在一起聊得很开心，二者看起来关系很亲密，可她得知张姐是有老公的人，于是觉得自己有了“重大发现”，第二天上班后就四处张扬，说张姐另有情人。谁知得知此事的一个人与张姐关系甚好，就马上将事情告知了张姐。张姐一气之下就找她“理论”，那个男子并不是张姐的什情人，而是张姐的表哥，她也因此失去了工作。
在生活中，有些人就比较喜欢打听别人的私事，以传播别人的隐私沾沾自喜，喜欢攀比，嫉妒心强。个别极端的还会做出翻看你的个人物品，偷看你的电脑资料的行为，偷听别人私下谈话，胡乱猜测人家不愿公开的事情。这样的人，也许是身体里某种激素导致不能自控。一般来说，这种人在单位里没什么人缘和地位，业务能力不强，但就因这种多嘴多舌的毛病，我们在与其相处时尽量不要与之多言，要提防他（她）把你的资料传遍全公司。
人为什么会沾染上“干涉癖”这种毛病呢？
原来，这种人到单位以来，由于工作能力不强，也没有什么爱好与特长，思想和语言过于贫乏，得不到上司的认可，缺乏吸引力。因此，就想拿别人的隐私、短处来打击对方、抬高自己，从而得到别人的肯定、青睐和赞赏，以此来满足自己的“自尊”，慢慢地就养成了这“嗜好”。然而，却不知这种行为恰恰会适得其反，会招致更多人的讨厌与唾弃。所以说，这种人应该清楚地认识到这种做法的危害性，时常强化自己、丰富生活，掌握更多的知识和技术。在内心要有个大的理想、目标，让自尊有一个稳固点，这样才能把时间和精力转移到理想抱负上，而不是干涉他人的私事，这也是治疗“干涉癖”的治本之道吧！
想问清家底，就不告诉你
好的人际关系通常是通向成功的催化剂，对于那些爱打听他人隐私的、想多了解自己的人，不要逃之天天，免得破坏了与同事的良好关系，我们可以借机谈论一些不便通过正式表达的想法或观点，或是澄清一些过去的误会，但是还是少说“私事”为好，可以岔开话题寻一些其他的正式话题。
面对这些八卦的同事，我们又以何种心理去应对呢？
第一，搞清是恶意打探还是善意关心。作为一个职业人，一个人的个人资料或隐私永远是个话柄，在某种环境中是无伤大雅的小事。换一个环境则有可能非常敏感，成为伤害自己的一把三“利剑”，所以他人打听自己的一些隐私时，摸清到底是出于善意还是恶意，只要是涉及公司利益的，被打听的人都有足够的迂回空间。
第二，采用迂回战术。当被他人问到一些敏感的问题时，自己一定要控制住内心的波动，要做到表情平静，采用“投石问路，随机应变”的招数，看对方究竟想做什么，要学会虚虚实实，保护自己。
第三，学会不卑不亢。当你被别人问到很唐突的问题时，他们有的可能是故意的，想借此来打击你，这时我们一定要针尖儿对麦芒儿回击，一定要遵守礼仪，结合他们的谈话“虚实结合”的理论。
这这个世界上，国与国之间有划定的界线，人与人同样也存在着某种界线。不同是，国界是有形的，而人际之界是无形的，而且也更容易被侵犯。有一个“健康”的人际边界才能让人与人之间感受到亲密，同时也让自己和他人的利益之间建立起和谐、平衡的关系。
创造和谐的办公室
办公室里，只顾埋头做好自己的事情是远远不够的。你还需要建立起一个和谐良好的人际关系，只有这样你才能更好地工作，获得老板的赏识。由于办公室之间竞争比较激烈，所以并不是所有的人都以自己的真面目对人，这就需要我们有一双慧眼。
一名工作人员讲述了他们公司的人在年终酒会上发生的事情。
到了饭店大厅，公司员工已经各就各位。等老总落座后，酒会正式开始。菜上五道，酒过三巡，场面开始热闹起来。我起身到二楼的洗手间一趟，出来看到同事小航站在二楼的栏杆边，正全神贯注地看着一楼大厅。若有思的样子，我也走了过去。
小航见我过去，就指着大厅内的几个人对我：“你看，刘岸这小子，见无人注意他，竟然用烟头烧饭店的窗帘。这种人不懂得爱惜别人的东西，以后不能让他接触到公司里的物品。王龙，刚才我在时，一本正经的，现在看我走了，故意装成喝醉酒的样子，往女孩子身上靠，此人太轻浮，不可委以重任。李清，刚才竟然吐酒了，此时躺在沙发上，一副无精打采的样子，此人缺乏自制力，不能干大事，不可重用。王平，喝了几杯酒后就坐到一边独自抽烟，他不善于与人交往，看来他真不能在销售部干了……我听完小航的高论。不禁打了一个寒噤，想不到，他竟可以在酒会上细心地考察其他人。
过后，我们从二楼下来，刚坐定，销售部经理徐前进就过来敬酒。徐前进端着一个酒碗，说：我敬你一碗酒，我喝一碗，你喝一杯就行了。谁知小航竟说：我们每人都喝一碗吧。说完，接过徐前进手里的酒碗，一饮而尽。然后，让人往碗里重新倒满酒，叫徐前进喝，在众目睽睽之下，徐前进只好喝下去。不一会儿，徐前进就到洗手间吐酒去了。这时，小航悄悄对着我的耳朵说：刚才我喝下去的是水，这个徐前进竟敢在我面前耍滑头，我最烦这样的人，不能喝了，却要充大头，要好看。
一次简单的酒会上就可以看到众多人的缺点和人品。
办公室里，不可表现出明显的亲疏远近。有的人与脾气相投的同事每天都高兴地寒暄，还经常相约玩耍，而与性情不合的同事不爱打招呼，这样明显的亲疏远近的交往方式是错误的。如果你平时因私事疏远，有合作的时候配合就会十分困难。
同事之间相互帮忙相互鼓励是十分正常的事情，但是千万要注意不要轻易分担别人的工作，应当避免多余帮助与随意的插手。公司有一定的规章制度，每个人都有自己的职责和义务，如果暗地里帮助别人完成工作，被上司知道会有不可设想的后果。同时，如果你主动提出帮助他人，别人会以为你在抢功劳，或是不相信他的做事能力。如果帮出倒忙，对于彼此的关系也有不好的影响。
每个办公室都会有小道消息，也总有几个乐于传播这些流言的人。但是，记住千万不要加入传播流言的队伍，这样可能会给你带来不必要的麻烦。“流言止于智者”当别人向你谈起一些流言时，要一笑了之。同时，更不要向同事打听单位的机密事、同事的隐私。
同事之间是平等的，想要有发展前途就要谦虚、不要太过张扬，这样易引起别人的嫉妒心理，更不要唐突地向别的同事发号施令、作结论的评价，这样不但不能提高你的地位，反而可能会遭怨，影响形象不说，甚至对你的工作构成威胁。
学会和不同性格的同事相处
职场是一个大环境，每一个人都有自己的性格特点和为人处事的方式，其中有些人是不容易打交道的，比如死板的人、傲慢的人、自尊心过强的人等等。要想和各类同事轻松相处，就需要练就一定的处世功夫，根据对方的性格特点，采取不同的策略，灵活应付，达到交往的目的。
在职场中，一个优秀的员工总是懂得而且善于和不同性格的同事相处，这样不仅可以使自己获得良好的人缘，更可以促进工作的顺利进行。
办公室中，同事之间的关系既是竞争的也是合作的，但最关键的还是同事之间的合作，没有合作就没有效益，没有合作就没有成功。合作的前提是善于和别人相处。也许你经常会因为某个问题与同事产生冲突、误解。我们无法改变别人，但可以学会适应不同的人，建立良好的人际关系。
同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。
中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法就应该是和。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
1.对于推卸责任的人
下面是一个推卸责任的人面对工作的态度：
甲：嗨，我昨天跟你说的那份资料，你弄好了吗？
乙：我现在没办法给你呀。昨天你跟我说了以后，我就开始动笔了，可是老板临时要一份报告，我只能先做给他，然后，我的计算机就死机了，所以，我只能回家写，不是我没写完啊，而是昨天我正在修改的时候，我的猫跑来把它叼走了，就再也找不到了。我没办法啦，如果你急的的话，我把搜集到的东西给你，你自己做……
对于这些善于推卸责任的同事，你请他们协助任何工作时，目标必须明确，时间、内容等要求都要讲清楚，甚至用白纸黑字写下来，作为证据。不要被他们所提出的借口而动摇，请尽量温和地坚持原来的决议，表达你知道工作有其困难度，但还是需要在一定时限内完成的期望。
有些人最擅长的就是试图把过错推给别人，不要被他们搪塞过去，你只需坚定说明那是另一回事，现在要解决的是如何达成原定的目标。如果他们真的遇到问题，除非真有必要，你不用主动帮他们解决，养成他们继续对你使用这招以摆脱工作的习惯。
2.对于过于敏感的人
有的人十分敏感，任何事情都会引起他们的注意，所以在与他相处时，尽量避免在其他人面前对他们做出可能冒犯的评语，要批评请私底下讲。即使如“有点”、“可能”、“不太”这类有所保留的语气，都会让他们心乱如麻，因此在批评时尽量客观公正，慎重选择你的用词，指出事实就好。
尤其要让他们了解你只是针对事情本身提出意见，而不是在对他们人身攻击。对他们过度的反应，你不要着急，不能跟着乱了阵脚，不要急于辩解，因为那样可能会使事情越描越黑，只要重申事情本身就好。提出意见时也同时指出他们的优点以及表现出色的地方，以建立他们的自信心。
3.对于死板的人
有的同事比较呆板，对人一副冷面孔。你热情地和他招呼，他也是爱理不理的样子。死板的人兴趣和爱好也比较单一，不大爱和别人往来。他们也有自己追求的目标和感到关注的事，不过不轻易告诉别人罢了。
与这样的同事打交道，他冷若冰霜，你不必在乎，应该热情洋溢，以你的热来化解他的冷。并认真观察他的一言一行，一举一动，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事来。要是你和他突然有了共同的话题，他的那种死板就会荡然无存，而且会表现出少有的热情。
和死板的人打交道你一定要有耐心，不要急于求成。这种人很注重自己的那种内心的平静，不愿意让那些烦人的事干扰自己的情绪。从他们角度来考虑问题，维护他们的利益，慢慢地促使对方接受一些新鲜事物，逐渐地改变和调整他们的心态。这样一来，仍然可以建立比较合得来的关系。
4.对于过于傲慢的人
在职场上，很多人有傲慢的习惯，经常看不起别人，无论对谁都举止无礼，出言不逊。和这种人打交道，使人如坐针毡，但你又不得不承认他的存在，非和他接触不可。
和他相处的有限的时间里，你尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。你提出的问题，非要他认定思考后才能回答，他就傲不起来。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象，也使他难以讨价还价，有架子也摆不上。
5.对于怨天尤人的人
甲：刚刚真是可惜，没有得到客户的青睐，不过你的报告内容还真是不错呢！
乙：谁说的，我可不这么觉得。唉，还不都是小王害的，他不要一直在边扯我后腿就好了，讲什么客户需要的是提高品质，这我知道啊，我的报告也有啊。还有你啦，没事跑过来干吗，害我投影机的插头掉了。就连打印机都跟我过不去，印一张要花三分钟，在客户面前真丢人了，我真是倒霉啊……
有的人无论什么事情都喜欢抱怨，他们之所以抱怨，是因为他们在乎事情的发展。如果抱怨的内容跟你负责的业务有关，最好能有立即的响应或改善；如果他们抱怨的是无关紧要的琐事，听听就算了，也不需要动气反驳。