同事很难成为知己
曾经有人做过一个关于“谁是你生命中最好的朋友”的调查。答案自然是五花八门，多数人的回答是同学或某个朋友，也有一些人说是网友，但是只有一个人的回答是“我的一名同事”。原因很明显，同学、朋友、网友和自己都是没有利益冲突的。但当问及“办公室里有没有关系不错甚至比较亲密的同事？”多数人的回答是“有”。这个调查很明白地告诉我们，办公室友情确实存在，但是绝对区别于生命中其他类型的友谊。办公室友情绝非普通意义上的友情，本质上讲，办公室友情是基于某种利益之上的友情。
办公室友情很容易动摇和破裂。下面这个案例讲地就是从“兄弟”到“冤家”的过程。
吉姆是一家外企的经理，主要负责后台支持。而约翰是比他低三届的校友兼老乡，还是他一手招进来公司的。所以，吉姆就把约翰当成自己的弟弟般带在身边，工作中对他真的照顾不少，而约翰也在工作中努力回报着吉姆。这样，两人合作得非常愉快。这种关系一直持续到三年后的一天，公司需要成立一个支持特殊业务发展项目的部门。吉姆满以为老板会将支持部门交由他管理，但老板却接受了约翰的建议。吉姆感到很意外，但更多的还是沮丧。项目刚开始时，他们的合作比较愉快，吉姆也会经常给约翰一些建议和指导。但是慢慢地，约翰感觉吉姆有时说话的语气太过强硬甚至变成了命令，让下属有点不知道该听谁的。最后，在一个新项目上，吉姆照常给约翰提了一些指导意见，但对于这个项目，约翰已经规划了很久，就没有去采纳吉姆的建议。两人终于因此闹翻了，分歧越来越大，甚至在办公室发生了肢体冲突。
吉姆用哥儿们义气来管理团队，从而和吉姆建立了“兄弟”般的友谊。可是职场上很容易出现分歧，一旦这种分歧产生了，也就是两人友情走到尽头的时候了，这是“办公室友情”最通常的“死法”。这个案例给了我们一个很好的教训：不要把你的同事当成你的知己。
办公室友情很多都没有很好的结局，总会因这样那样的利益冲突等原因而令当事人形同陌路。不过，“后”办公室友情却并不少见。下面就是一个证明：
紫兰和红梅是同一个部门同一个办公室的同事，有着相似的学历背景，都比较优秀和争强好胜，也因此她们的关系始终不太融洽。有一次，由于市场进入淡季，老板强制要求两人休假后，她们一起去找老板理论，红梅的据理力争和雄辩能力让紫兰对她的印象特别深刻，对她的好感也加强了。不过老板的敷衍让她们的交涉还是以失败告终，于是她们商量好一起辞职，去寻找新的发展机会。在寻找工作的过程中，两人经常信息共享，虽然没有进同一家公司，但是却成了很好的“闺密”。曾经为了争名利，她们的同事关系并不融洽，经常明争暗斗，而在离开公司之后，却因为更加了解、欣赏和支持，因为没有了利益冲突，两人很快成为很好的朋友。这就是很多人交友过程中发生的“后”办公室友谊。
“后”办公室友谊比办公室友谊更可能发生的一个原因是，前者不再存在直接的利益冲突，这是产生友情的最根本原因。而办公室友谊和不存在利益冲突的友谊本质上是完全不同的。办公室友谊在无形之中夹杂了诸多利益，面对个人利益很少有人会妥协，所以，办公室友谊不得不讲求“适可而止”的分寸。
当然，说到同事不能成为知己，并不是不让你去好好和同事相处，其实和同事相处非常重要，“办公室友谊”需要自己好好拿捏。下面是给你的一些技巧，肯定会教你轻松搞定“办公室友谊”：
1.距离产生美
只有把握在交往分寸才能产生良性的办公室友谊，过分热络或者过分疏远都不是合适的距离。办公室友谊的最佳距离就是能够让对方感到舒适，同时有安全感的距离。和同事相处时，要尽量将友谊与工作分开，同时也要注意声音和身体语言的运用，措辞不要太过亲密，避免在公司内部炫耀与某人的友情。建立完美的办公室友谊需要一个适当的心理和生理距离。
2.防人之心不可无
有利益冲突是办公室友谊与普通友谊的最大区别之处。“只有永恒的利益，没有永恒的朋友”这句话只有用在办公室友谊上才是非常合适的。这一点在一些部门经理身上体现得更加明显，他们可能白天在公司里吵得不可开交，而晚宴上为了共同目的，在大老板面前表现出前所未有的合作和团结。办公室友谊多建立在共同的利益或者利益导向的基础之上，而如果这种利益发生变化，友谊自然也就发生变化。
3.帮助他人的时候就是在帮助自己
就像前面讲的“后”办公事友谊的案例一样，很多人的朋友圈子里，越来越多的“朋友”来自于曾经共事过的同事、同事的同事或者商业伙伴等。因此，不要为了一点小小的利益就把办公室里所有的人都排除在外，不做知己，不等于不能对别人友善，也不等于在别人需要帮助的时候不贡献举手之劳。工作中给予对方适度的支持、理解和包容，也许有时会违背心愿，但其实潜移默化间，你在办公室里就树立了良好的形象，或许某一天会得到意想不到的回报。
因此，职场如战场，怎样把握好办公室友谊确实是需要战略技术的。拿捏好和同事之间的关系，这对职场成败可谓是至关重要的。
你的外表也可能是陷阱
有很多公司不限制员工的着装，允许员工随意选择服装。但是，着装是影响职场人士的一个非常重要的因素，它们往往会在很大程度上影响公司决策者对你的看法。
对于着装，有时你可以随便一点，但是必须表达出“向往成功”的印记。公司不要求员工必须穿西装上班，但是这并不说明以貌取人的观念消失了。公司依然在凭借着外貌、衣着来判断员工。为什么会这样？因为决策者会通过你的穿戴，凭借直觉断定你的为人。其实这也不能怪他们看待问题太表面，这确实是人的一种本性，更何况，穿着也会在某些方面反映一个人的性格。你想，如果是你自己，见了一个邋遢的人，也不会对他有很好的印象，更何况是在公司？如果上司见到一位员工穿着太邋遢或是过渡地个性化，那他就必定会认为此人草率；相反，如果上司见到的是一位任何时候都注意自己形象、严格要求自己的员工，那自然会认为该员工极度重视公司形象，随时为成为一名合格的公司代表做着准备。
当然在穿着中，也要注意一些细节问题，比如说衬衫上的褶皱，或是破落了一小块的指甲油等这些不起眼的问题，都有可能导致上司的不良印象。也许你觉得一个人的能力和服装没有关系，也许公司本身也一再强调不要以貌取人，但是，不可否认的是，企业总是在为员工设下一个又一个陷阱，甚至有些公司在偷偷将员工的装束作为检验的方式，在这种检验之中，如果哪位员工总能是令老板满意，那公司就会对他加以信赖。
你在公司的职位越高，就越要尽可能地注意自己的形象，因为职位越高就意味着有更多的人在关注你。更何况对于一位老板来说，不管他把工作环境建设得如何舒适，也不管工作场所多么休闲，他依然不愿意看到员工拖着拖鞋，穿着皱巴巴的汗衫上班。
穿衣有很多讲究和陷阱，现在我们将最常见的罗列出来，请大家加以注意：
1.“时尚”陷阱
在职场中，你上司的年龄很可能远高于你，与你根本不属于同一个时代，很多你认为比较前卫的装束在上司看来是非主流。所以，不要盲目去追求时尚，如果太过新潮，可能会适得其反。所以，如果不是在时装店或是时尚行业工作的话，最好还是让服装保守一点。对于老板来说，穿得休闲是不要求非得打领带、穿西装，可以穿着咔叽裤与马球服而已，但绝对不是让你穿着背心和低腰牛仔裤来上班。
就算全世界都在疯狂地用时尚来表达个性——刺孔、文身、彩发、布满皱纹的“我不介意”造型等，但在公司绝对是例外，就算最不正规、最随便的公司也是如此。
丽莎是一家文化公司的策划人，工作做得很不错，也积极上进，很有可能得到晋升，上级领导对她的工作也时常赞不绝口。但是由于她穿着太过个性化，太追求所谓的时尚，近30岁还常常打扮得像非主流一样，使得大家对她总有种不愿意走近的感觉，甚至导致很多员工对她的做事方式也不满。更糟糕的是，一提到丽莎，大家似乎就会想到“小丑”，都带着一种意味深长的冷笑。因此，老板在提编辑室副主任的时候，几次想考虑她，但是想到她的着装以及大家对她的形象评价时，最终还是提拔了另一位能力比她稍有欠缺的员工。
案例中的丽莎只是希望通过着装表现自我，但是这却违背了严肃认真的职员形象，与大家格格不入，最终导致了本该升迁的自己没得到机会。
也许在公司中，很多同事的着装都很糟糕，那你也不用担心自己会被视作异类。因为如果你周围的人都穿着邋遢，或是过于随便，唯有你一直都衣装整洁的话，这无疑会更有助于你出人头地，甚至有可能因此获得一些意外收获。
2.创新环境下的形象陷阱
也许你是在一个追求创新的环境中工作，要自觉抵抗住“创意穿戴”的诱惑，不要全身上下都有“创意”，即使公司允许或鼓励员工如此。不过，你可以在穿着传统职业装的基础上，去认真佩戴一些饱含创意的珠宝戒指或手镯作为装饰。但是一定记住，它们只能作为一种小小的点缀，千万不能为了炫耀而配带。除这一点缀外，你给人的感觉应该非常传统。而作为在时尚行业工作的男士来说，则可以佩戴一枚雅致的戒指、手链或是手表。但是，你看起来应与传统公司的工作人员无太大区别。
要千万注意的是，不管你的企业怎样提倡创新，或是强调只重视效率，你都要注意这里是职场，你首先需要留给他人一个干练的印象，而至于是否被视为是充满创意思维的人倒在其次。要知道，符合身份、符合公司形象的穿着才是成功的。
3.女性着装误区
女性着装最容易遭遇陷阱。她们很有可能因着装不当，而使自己看起来太过性感，甚至会给人留下不专业的印象。因此工作时千万不要穿得过于性感，一定要自动抵制这种衣着。作为一名职业女性应注意不要穿超短裙；坐下时，裙子的下摆距离膝盖大约两英寸为佳；不可留蓬松发型；不要穿吊带裙；不要涂色彩艳丽的口红；不可穿透明或半透明装……。当然，如果有的时候，自己把握不好这个穿着的尺度的话，你可以参照一下你的女性主管们，她们不做的，你也最好不要去做。
4.男性着装误区
不要求穿装革履并不意味着就可以穿得如同乞丐，所以一定要保证衣着庄重、整洁。要知道如果衣着褶皱、凌乱，会给人一种思想凌乱的印象。倘若你不会熨烫衣物，那么可以先将衣物干洗，然后再压好即可，这样也无须太大花费。总之，保持着装整洁非常重要。
职场上，如果不想让外貌影响职业前景的话，一定要从现在开始整理外象，注意穿着。如果舍得花一些精力和时间去对着装进行一番精心调整，定可以将你的形象和自己希望表达的信息完美结合，从而去推动职业发展。
会哭的孩子有糖吃
在日常生活中，很多人总是说“会哭的孩子有糖吃”。放到职场中来的话，这句话也同样堪称真理。面对工作上种种不满，在适当的时机“哭”一下便会轻而易举地达到目的。不过，不是说只要去“哭”就会有糖吃，而是要注意一个要“会哭”，掌握好“哭”的技术，“哭”得恰到好处，“哭”到点子上。
彩琪是一家公司的销售代表。她感觉自己是比较能“闹腾”的家伙，也是让上司头疼的“不安分”下属，因为假如公司一有在她看来不公正的决定，她就会跑到老板那里去诉苦。对于彩琪的做法，很多人都表现出不屑，不过更多人还是羡慕和钦佩，因为，大多数时候她跑到老板那里去都会有所收获。