同时还要随时防备身边的人，秦军就是因为军队中潜伏有晋军的间谍，在败退的时候高声疾呼“败了”的谣言，致使军心浮动，人马四散。所以，要意识到威胁无所不在，小心提防身边的每一个人，哪怕是你看来最善良、友好的同事，你对他的警惕也不可松懈。职场就是名利场，没有谁能绝对信任，很可能原本很好的朋友因为利益的纠缠而反目成仇，也会因为金钱而出卖你。
张骏和唐飞是同窗好友，有机会一同应聘进一家IT公司做技术。他俩在学校时便是好友，现在一起工作都觉得彼此有个照顾，很多工作难题也相互切磋。就在不久之后，公司的主管另寻高就，老板一直都很器重张骏和唐飞两人，觉得两个青年人都是高才生，而且编程技术比较高，准备在他俩中提拔一个人做主管。
不久之后，公司人事部提拔了唐飞做了主管。张骏也不以为意，还是一心一意地在公司工作，觉得自己跟朋友哪个当主管都是一样的。可是慢慢他发现老板对他的态度有了很大的变化，重要的项目不给他，大客户见不到，就连薪水也比别人少，自己显然被排挤了，只好另谋他就。在走的时候，人事小郭偷偷地跟张骏说：“知道为什么你没有被提拔还受排挤吗？”原来，正是他最好的朋友唐飞陷害了他，为了获得主管职位，唐飞在老板面前若有若无地放出一个谣言，张骏准备跳槽到一家大公司。老板自然不会把重要职位交给他了，而且更重用那个“忠实”的员工。
类似这样为利益出卖朋友的故事实在太多了。进入职场便进入了一个争夺利益、权力的名利场，这里面矛盾交织，没有永远的敌人，只有共同的利益，因此也没有一个人可以充分信任。事业就是事业，一切与个人恩怨无关，哪怕是彼此之间兵戈相向，也不过是利益冲突罢了。在利益面前，许多人都可能会采用不正当竞争手段，打击对手，哪怕一个看起来绝对是本性纯良的人，为了解决他所面临的难题，也可能对你使出杀招。
在商场上，随时要居安思危，更要如履薄冰。对待身边的每一个人，你都应该在无懈可击的笑容背后留有一丝警惕。
做人有原则，不做“墙头草”
很多人都觉得要想获得形形色色的人的喜欢，处世就要油滑一些。结果像“墙头草”一样，随着风东倒西歪，常常没有自己的意见，随声附和。人说地球是圆的，你说对，像十五的月亮一样圆；人说地球是方的，你也说对，大陆是乌龟驮着的。这样谄媚地做人，并不能让你赢得人脉，反而被人当成没有立场、不可轻信的人而排出自己的核心人脉圈。
没有了做人的原则，也就没有了衡量对与错的尺度。如果自己都不知道哪些事该做，哪些事不该做，那么，就很容易走入歧途。因为人是具有社会属性的，时时事事都要受到社会公认的法律和道德等准则的约束，不可能游离于社会之外。
有“太阳王”美誉的法国国王路易十四，平日喜欢作诗自娱。
有一次他作了一首诗，左看右看总觉得不是很好。这时，刚好元帅格拉蒙来觐见，于是他就将这首诗交给元帅。
他对元帅说：“格拉蒙，我觉得这首诗写得不好，你认为如何呢？”
格拉蒙很快地看了看这首诗说：“诚如陛下所说的，这首诗简直糟透了。”
路易十四一听，扯着嘴角笑了笑说：“作这首诗的人一定是个笨蛋。”
“是啊！绝对是个笨蛋。”格拉蒙在一边附和。
路易十四正了脸色慢慢地说：“噢！谢谢你，其实这个笨蛋就是我。”
大元帅一听脸色大变，马上红着脸说：“陛……陛下，让我再看一遍，我刚才只是随便一瞧，没有仔细看。”
赞美是一种优秀的品质，也是受人欢迎的，但是过度的奉承、拍马屁有可能会给人轻浮的印象。而且马屁拍不好可能会拍到马蹄子上，让马腿给踢得四脚朝天！
过多的意见和建议并不能代表你的思维活跃，尤其是当你用相同程度的情感去表达你的种种观点时，往往会给人留下摇摆不定的印象，而这种观念上的摇摆不定，往往会让你失去别人的信赖。
英国心理学家萨盖提出的著名的“手表效应”定律，就是说当一个人只戴一只手表时，他的思维能确定地说出现在的时间，如果他戴了两只或者三只快慢不一的表后，就无法肯定地说出现在的具体时间，因为他无法确定哪块手表与事实更为接近，更为准确。如同手表效应一样，在人际交往中，一个人应当保持自己的特色和办事原则，经常变化的人，不能给人安全的感觉。人们都是在对一个人有了基本的判断之后，才决定如何与他交往的。如果你不能让别人对你有个基本的判断，或者给人的感觉是经常变换自己的行事准则，人们就会对你失去信任，把你列为不可信的人。就像法律这种比较严肃的标准，不能朝令夕改，如果总是变化的话，人们也就不能够遵循它了。
服务于英国警界已30多年的尼格尔·柏加最近于国际退役警员协会在日内瓦举行的周年大会上，荣获“世界最诚实警察”的美誉。
尼格尔·柏加现年54岁，未婚。有一次，他到英格兰风景如画的湖泊区度假，发现自己在时速30公里区域内以时速33公里驾驶之后，给自己开了一张违例驾驶传票。他回忆道：“由于当时见不到其他警员在场，无人抄牌，而最简单的办法莫过于把车停在路旁，走下车来，写一张传票给自己。”
驶抵市区后，他立刻把这件事报告交通局。主管违例驾车案件的法官起初大感意外，继而大受感动，他说：“我当了多年法官，从未遇到过这样的案件。”结果，他判罚尼格尔25镑。
有原则的人在工作中往往令人尊敬，人们更喜欢与这样的人打交道。虽然很可能大家在饭桌上交酒肉朋友的时候，喜欢那些油嘴滑舌之徒，但是一旦处理与利益相关的事情的时候，更喜欢那些有原则、有责任感的人，这样才能保证事情的顺利解决和完成。因此要想成为别人事业上的人脉资源的话，做人一定要有原则。
在人们交流意见的时候，都喜欢听到有准确分析和确定结论的回答。比如说，当你身边的客户向你咨询投资意见，如果你只是不断地提供信息、分析，给不出最后的客观意见，那么客户便会逐渐疏远你。因为在人际交往中，不仅要具备搜集信息的能力，更重要的是还要能根据所搜集的信息，作出自己的判断。只有给客户一个明确的态度，他才会更加信任你。
因此，在人际交往中，做人一定要有原则。像钟摆一样没有明确的态度，会直接影响到别人对你的信任，导致你不能成为别人的核心人脉资源，从而失去了成功的先机。
知遇之恩，帮你收获最强人脉
低买高抛是买股票的常用手段，而在人脉上也要这样处理，也只有这样得来的人脉才可能是最可靠，最有分量的。原因很简单，你想直接收买一个比你更有钱、权力更大的人几乎是不可能的，他对你无求，你的那些分量根本不入他的法眼。所以，要想拥有最强人脉的最好的法子是扶持虎落平阳、凤凰落魄时的人才。在一个人未成大器时，给予他帮助，在未来他将会因为知遇之恩，而给予你“一饭千金”的回报。
历史上有一位政治投机、回报最大的商人吕不韦。他经商赚了些钱，在当地是赫赫有名的“阳翟大贾”，但他却不满足，私下与父商谋，种地获利不过十倍，经商获利可得百倍，投机政治成功将获利无数。当时他经商到邯郸，了解到秦昭王孙异人在赵国做人质，他认为这是一本万利的生意，决定利用“奇货可居”作一次政治投资。
异人是昭王太子柱的儿子，众兄弟排行居中，其母夏姬又不受宠幸，故派到赵国做人质时，根本不受重视，赵人受秦害久对他也不以客礼相待，处境艰难。吕不韦在他政治前途渺茫时，帮他分析国内形势并许诺要帮他回国继承王位。异人感激涕零，表示如果他日即位，愿与吕不韦共享秦国。
吕不韦用金钱铺路，买通了当时最受昭王宠幸却无子嗣的华阳夫人的亲戚，收异人为亲子，因此异人由赵国回到秦国，日后登上王位，就是秦庄襄王。庄襄王为报答吕不韦，就任他为相，封为文信侯，初食蓝田12县，后改食洛阳10万户。
从天上掉到地下，在这种际遇地位剧烈变化的情况下，往往对人情世故看得最为透彻。因此，对待落魄者的态度不仅是对一个人交际品质的考验，而且也是建立真正友谊的契机。“三十年河东，三十年河西”，命运风水轮流转，不要做趋炎附势的小人，也许有一天落难之人就会重见天日，而你如果当初对其极尽奚落就会自食其果。
西汉时，韩安国是汉景帝与梁孝王身边一个很受欢迎的人。有一次，由于受到某件事的牵连，他被送进监狱等最后的判决下来。在监狱里有一个叫田甲的看守，对他非常不礼貌，常常毫不留情地羞辱他。有一次安国被欺负得太过分，就告诉田甲说：“你不要以为我这辈子就没有出人头地的一天，暂时熄了火的灰烬，难道就没有可能再烧起来吗？”田甲得意地说：“如果会的话，我一定会撒泡尿浇熄它。”可是，过了不久，安国无罪释放，而且还当上了大官，这时，田甲只好低头向韩安国认错。
人在江湖，如果你认为对方是个落难能人，就应及时接纳、多多交往；或者乘机进以忠告，勉励其改过行善。如果自己有能力，更应给予其适当的协助，甚至施与物质上的救济。世事沧桑，实难预料，古往今来有的是由盛转衰的落难能人、暂时背运的英雄，有朝一日风云际会便成龙。
某大型船厂的副总，因为揭露企业的经济问题而被董事长罗列了一些莫须有的罪名，停职审查达一年多。在此期间，先前趋炎附势、笑脸相迎的各类中下层管理人员一个个都躲避他，生怕沾上他的晦气。只有二车间副主任大刘，常拎一瓶二锅头去看望他，陪他喝酒聊天，为副总的遭遇鸣不平，这令副总极为感动。
一年后，董事长东窗事发，身陷囹圄，副总官复原职。顿时门庭若市，厂里各级管理人员纷纷拎着大包小包来祝贺，唯独大刘仍是拎一瓶二锅头。但这瓶二锅头，却只有副总能掂出分量。
副总官复原职后不久升任董事长。几个月后，默默无闻的大刘连连晋升，成为负责生产的副总。
从个人人生的角度来看，人人都不可能一帆风顺，挫折、背运是难免的。这时候如何施以帮助，对于落魄者来说，这种考验是能看出人心的真伪的，而这时结成的友谊也是最有价值、最令人珍视的。
其实，英雄落难、能人潦倒，这都是极常见的事。但我们要牢记：能人志士终会一飞冲天、一鸣惊人，在这个时候，我们不要疏远落魄的能人，更不要落井下石。我们要想获得巨大的利益，就应该懂得现在就开始进行人脉的投资，从一定程度上讲，落难能人也是助你在商场、职场上长袖善舞的人脉支柱。
学会倾听，建立畅通空间