做好该做的事情，是一种崇高的责任，也是优秀员工必须具备的品质。当你明确了自己的责任后，你才会统筹安排，拿出最佳的方案，真正把劲儿使在刀刃上，效率与质量并重，把工作做得趋于完美、无可挑剔。
担负责任，赢得发展
从表面上看，一个人的工作是有益于公司、有益于老板的，但其实承担工作中的责任，最终的受益者还是自己。好好地对工作负责，你就会发现自己是最大的赢家。
一个人在工作中是否能够尽职尽责，决定了他是否能够在人群中脱颖而出。一个人只有尽职尽责，才会发掘出自身的潜力，取得优异的业绩。而对待工作得过且过的人，纵然才华横溢，也会逐渐流于平庸。所以，不管你拥有什么样的家庭背景，不管你拥有怎样的学历，不管你曾经做出过多少业绩，你都应该在自己的工作岗位上担负起自己的责任，把工作做得尽善尽美。在这个过程中，责任会激发你的潜力，使你成为公司里的佼佼者。
在大多数情况下，许多人都不愿意承担责任，尤其是一些公司里的员工，总是希望得到更高的报酬却不愿意付出相应的努力。
然而，世界上很少有报酬丰厚却不需要承担任何责任的便宜事。想要一时不负责任当然有可能，但要免除世间所有责任可得付出巨大的代价。当责任从前门进来，你却自后门溜走，你失去的可是伴随责任而来的机会！对大部分的职位而言，报酬和所承担的责任有直接的关系。
主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质。大多数情况下，即使你没有被正式告知要对某事负责，你也应该努力做好它。如果你能表现出可以胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。
比尔·盖茨为什么那么成功？听听他说的关于责任的一句话你就会明白：“如果你有很强的责任感，能够接受别人不愿意接受的工作，并且从中体会到付出的乐趣，那么你就能够克服困难，达到他们无法达到的境界，并得到应有的回报。”
身在职场，最大的风险是什么？是不敢承担责任！如果你是聪明的，如果你真正想让自己在职场上青云直上，那么，就不要用逃避的方式保护自己，而要迎着责任前进。
责任在肩，当仁不让
我们在执行任务的过程中不可避免地会遇到这样那样的问题。面对困难，你是不断为自己找借口回避，还是拿出当仁不让的勇气，对老板和同事说：“让我来，我先上！”
负责任是我们在社会中最应该做的事情，有无数的人，由于在生命当中没有负起责任，有了很多的自责；有很多的领导人，由于没有负起自己应有的责任，而使公司失去了保障。
工作，就要义不容辞地承担责任，更要毫无怨言地去主动执行。只有这样，才能让自己的职业之树常青。遗憾的是，竟然有许多人根本不知道被老板重用是建立在主动执行、自动自发完成工作的基础上的。要知道，如果你不积极主动、尽职尽责地完成你的工作，你在老板心里就永远不会占有一席之地，成功的果实永远不会被你采摘。
“这是你的工作，你的责任所在，义不容辞！”每一位员工都应牢牢记住这句话。任何一名员工，都应该牢记自己的使命，面对责任要勇于担当，尽职尽责地履行义务。
把责任留给自己，把结果带给老板
那些心怀责任，把业绩留给老板的人比较看重贡献，他们会将自己的注意力投向公司的整体业绩，而不是自己的报酬和升迁。他们会经常自我反省：“我究竟做到了什么？”，这有利于他们提高工作责任感，充分发掘自己具备但还没有被充分利用的潜力。相反，那些把问题留给老板的员工不懂得反省，他们不清楚自己的工作使命，只知道将任务完成就可以交差了。这种心态致使他们不但不能充分发挥自己的能力，而且还很有可能把目标搞错，以至于南辕北辙。
无论走到哪里，你都会发现许多才华横溢的失业者。当你和这些失业者交流时，你会发现，这些人对原有工作充满了抱怨、不满和谴责。他们要么怪环境条件不够好，要么怪老板有眼无珠，不识才，总之，牢骚一大堆，积怨满天飞。殊不知，这就是问题的关键所在——吹毛求疵的恶习使他们丢失了责任感和使命感，只对寻找不利因素兴趣十足，从而使自己发展的道路越走越窄。他们与公司格格不入，变得不再有用，只好被迫离开。
把责任留给自己，把结果带给老板，这是我们成为一流员工的根本保障。
IBM前任总裁托玛士·沃森曾深有感触地说：“我最不喜欢听到下属在接受任务时说‘NO（不）’，只爱听他们说‘YES（是）’。每当有工作要交给下属处理时，我都希望下属愉快地接受，然后说一句‘OK！我一定会尽快办好’，或者说‘OK！我一定会尽最大努力去做’！”
工作中，老板最关心的还是结果。因此，作为一名优秀的员工，应当认清自己的工作责任，做公司发展需要的事，把责任留给自己，把结果留给老板。然而，工作中只有少数人能够做到这一点。我们总是很容易遇上怀才不遇的人，他们身上具备很多优秀的品质，可是他们总是做得不尽如人意。相反，总有比他们平庸的人获得成功。他们也常常因此抱怨连连：为什么上天不垂青于我？实际上，这是因为他们只懂得统计自己的工作量，而不知道老板和公司真正需要的结果是什么。当然，他们也无法取得让老板满意的业绩。
事实上，认为在工作中对任务负责，而不是对结果负责，这是对自己工作价值认识上的一个误区。员工应当清楚地知道，自己既然拿了公司的工资，就应当提供相应的价值。只有抱着这样的心态去理解自己的工作，才能解决好工作上的问题，完成自己的工作使命。
责任是否到位，结果证明一切。竞争残酷无情，无论你曾经付出多少心血，做了多少努力，只要你拿不出成绩，那么老板付给你工资就是在浪费金钱。只有给老板结果，老板才会觉得你确实落实了责任，你的职业之路才会走得更加顺畅。
只有每个人都把自己当成公司的一个窗口，主动去落实责任，充分发挥“第一责任人”的意识，才能实现个人利益与公司利益的共赢，才能在日益激烈的市场搏杀中立于不败之地。
“课后作业”
责任小测试：你如何看待自己的责任？
1.你会逃避自己的责任吗？
2.在工作中，你是把自己当做第一责任人吗？
3.对于自己不擅长或者不喜欢的工作，你是接受还是推脱呢？