一个不找借口的员工，肯定是执行力很强的员工。任何一个老板都希望拥有更多的优秀员工，能不折不扣地完成任务。当老板让你做更多、更重要的工作时，你如果能认真执行，且不找任何借口的话，老板会非常欣赏你。
而对一个员工来说，接受任务，就意味着做出了承诺；做出了承诺，就要无条件地去兑现。工作就是一种职业使命，就是要不找任何借口地去执行。
没有“如果”，只有“如何”
在工作中遇到困难和问题，遭受失败和挫折以后，把注意力放在“如果”上面是解决不了任何问题的。到了这个时候，最为关键的是要想到“如何”二字，即如何摆脱困境，如何从失败中奋起，如何解决自己面临的问题。只有用“如何”替换掉我们脑子中的“如果”，我们的工作才能蒸蒸日上。
那么我们怎样树立“如何”的意识呢？
1.在思想中要把“如何”和“如果”区分开。“如果”是一种假设，是一种想象，多半不能实现。而考虑“如何”的人在麻烦甚至灾难降临时，不浪费精力追悔过去，总是立刻寻找最佳的解决办法，因为他知道总会有办法的。他问自己：“我如何能利用这次挫折而有所创造？我如何能从这种状况中得出些好结果来？我如何能从头干起，重整旗鼓？”
2.排除有破坏力的想法，运用有建设效果的想法。
扔掉“可是”这个借口
拒绝“可是”，拒绝借口，你才能找到解决问题的切入点，才能真正认识到自己的能力，而后准确地给自己定位。因为任何“可是”、任何借口，都是懒人的托词，它只能慢慢地把你推向失败的漩涡，让你处于一种疲软且不知前进的状态。只有扔掉“可是”这个借口，你才能发掘出自己真实的潜能，勇敢地闯出属于自己的一片天地。
“可是”这个借口是人们回避困难、敷衍塞责、冷漠消极的“挡箭牌”，是不肯自我负责的表现，是一种缺乏自尊的生活态度的反映。怎样才能不再找借口，这并不是学会说“报告，没有借口”就足够了，而是要求我们按照真实的法则去工作，重新寻回你与生俱来但又在成长过程中失去的自尊和责任感。
扔掉“可是”这个借口，让你没有退路，没有选择，让你的心灵时刻承载着巨大的压力去拼搏、去奋斗，置之死地而后生。只有这样，你内在的潜能才会在工作中最大限度地发挥出来，成功也会在不远的地方向你招手！
扔掉“可是”，我们应该怎样做呢？
1.改变我们的态度。面对困难，你可以调整内在的态度和信念，通过积极的行动，消除一切想要寻找借口的想法和心理，成为一个勇于承担责任的人，一个不抱怨、不责怪、不“可是”、不为失败找借口的人。
2.坚毅地完成每一项简单或复杂的任务。一个成功的人就是要确立目标，然后不顾一切地去追求目标，最终达到目标，取得成功。
拒绝说“办不到”
冲破工作难关的人一定是一个拒绝说“办不到”的人，在面对别人都无法正视的问题或者困难时，他们勇于说“行”。他们会竭尽全力、想尽一切方法将问题解决，等待他们的也将是艰辛后的成果、付出后的收获。
把“办不到”这三个字常常挂在嘴边，其实是在处处为自己寻找借口。事实上，世上之事，不怕办不到，只怕拿借口来取代方法。自己的命运掌握在自己手中，只要你勤奋、肯干，积极寻找问题的答案，而非一味地给自己和他人找借口，推脱责任，你就会品尝到成果所带来的喜悦感。
很多人遇到困难不知道去努力解决，而只想找借口推卸责任，这样的人很难成为优秀的人。那么我们怎样才能拒绝“借口”和“办不到”呢？
1.要勤奋。在这个世界上，勤奋的人面对问题善于主动找方法，勤奋的人拒绝说“办不到”，勤奋的人最易走向成功。
2.在面对别人都无法正视的问题或者困难时，要有试一试的勇气。
与其躺着寻找借口，不如站起来行动！任何一个成功的人都是将理想与现实有机结合起来的人。行动高于一切，现在就应该开始做自己的事情。只有树立责任意识，立即行动起来，才能有所建树，才能干出业绩！
工作中不少人一旦碰到问题，不是全力以赴地去面对，而是千方百计地找出种种理由和借口进行搪塞，逃脱责任。而一个优秀的员工，要时刻谨记：不要为自己的失职找借口。
“课后作业”
常出现的借口误区都有哪些呢？你是否陷入过这些误区？
1.你是否花过多的时间和精力在“如果当初……”上？
2.如果你失职了，你会为自己找借口吗？
3.想想看，面对解决不了的事，你有没有“反正领导会解决”的心理？
4.想想，你常爱说的一句话是“我不知道”吗？
5.你善于从自己的身上找原因吗？
6.工作上，你能做到“没有任何借口”吗？
7.面对一件比较困难的事情，你是否经常感到为难，认为自己“办不到”？