“把战士记在心中，战士才会把你记在心上”
前来该部警卫勤务二连蹲连住班的联勤某分部财务处处长罗智刚到连队的第一个晚上，就和连队主官一起到各哨所去查铺查哨。来到5号哨时，罗处长发现哨兵在比较冷的情况下只穿着迷彩服。“这么冷的天站岗，怎么不穿上大衣呢？”正在站岗的列兵邓志文如实回答道：“我们这一批新兵的大衣在新兵下连的时候全部收上去了，现在还没有发下来。”
第二天上午，罗处长立即给相关业务部门打电话联系询问，原来是上级机关因为系统错误而漏发了新兵的大衣。几天后，崭新的棉大衣就发到了战士们手中。
在接下来的日子里，罗处长铺接铺闻兵味、面对面听兵声、心贴心察兵情。当得知连队没有电脑室、娱乐室，战士们平时学习娱乐还要到部队文化活动中心去“抢位子”的情况后，他立即向上级申请经费为连队购置了12台电脑、12张电脑桌、一台点唱机、一台功放机。蹲连结束时，得知罗处长即将离开连队的消息，连队战士纷纷围在罗处长身边依依不舍。
“我是哨所普通一兵，哨位就是我的战位”
“彭班长，今天晚上安排我站咱们班两点到四点的岗。”10月20日晚，刚刚赶到该部最偏远的燕子窝哨所蹲点的政治处主任郑本领还没来得及放下背包，便径直找到哨所班长彭志城，主动要求将自己编入夜间执勤哨表。
“郑主任，今天晚上的岗我们已经排好了，要不您等明天白天再站吧？”小彭有点犯难地说。
“现在我是哨所普通一兵，哨位就是我的战位，你就放心给我安排吧。”郑主任亲切地说。
1时50分，正当哨所带班员唐献飞在纠结是否按时叫醒郑主任接岗时，没想到郑主任已经着装整齐地从排房出来了。到达哨位后，郑主任庄严地接过上一班岗的哨兵递过来的自动步枪和实弹弹夹。看着郑主任那一丝不苟的样子，小唐心中油然升腾起几分敬意。
（与金明华合作，刊于2013年12月2日《战士报》）
红红脸 出出汗 排排毒
——76119部队恳请基层官兵为机关领导揭短亮丑实录
政声人去后，民意闲谈中。8月初，76119部队组织官兵就如何克服形式主义、官僚主义，下大力整治庸散懒浮等不良风气，恳请基层官兵为机关领导揭短亮丑，基层官兵畅所欲言，纷纷“吐槽”其困苦烦忧。机关领导认真倾听战士心声，就存在问题躬身反思，承诺立行立改。
问卷调查走形式 作风飘浮不严谨
【兵音回放】 上等兵曾一冠：问卷调查本是机关了解基层情况、倾听基层意见的重要方法，然而，在当下我们很多基层官兵怕“被”问卷调查。问卷内容年年一个样，意见提了不少，真正落到实处能解决的却不多。这且不说，很多涉及官兵家庭隐私的问卷却没做保密处理，堂而皇之地摆在明处。前段时间我的父亲遭遇车祸住院治疗，连队干部骨干及时给我做通了思想工作。没想到在机关组织的问卷调查中我如实填写情况后，没多久全连都知道了。我的隐私成了战友之间“八卦”的话题，这让我很是苦恼。
【领导反思】 政治处主任郑本领：此类问题看似小问题，实则反映我们工作走形式、不细致、不严谨。“80后”“90后”官兵的性格特点和时代烙印决定了他们更加看重自己独立的隐私空间，不想心底的“小秘密”变成“白纸黑字”。这就要求机关干部在组织问卷调查的时候，不仅要加强问卷内容的设计，更要保护官兵的合法权益，尊重官兵的个人隐私，避免问卷调查成了“选择题”。
逢赛必上武状元 校场难有接班人
【兵音回放】 四级军士长李永胜：当兵15年，是火热的军营培养了我，把我从懵懂的小伙子培养成为了一名优秀的水电工，不仅有一手水管电路维修维护的绝活，还多次代表单位在上级比武中夺魁，两次荣立三等功。今年本想把参加比武的指标让出，但是单位为了确保取得名次还是决定派我上阵。即将满服役期，很想把机会留给年轻同志，培养一个“接班人”，没想到还是我。特别是听到战友之间的议论“每年比武，获奖的总是那几个人，我们上也没戏”，心里很不是滋味。
【领导反思】 管理处处长刘泽超：一枝独秀不是春。比武的目的是催生战斗力的整体跃升。然而，荣誉至上，折射出我们的虚浮作风。让更多的战士走上前台，成为主角，则是每名战士的“明星梦”。我们要切实从单位建设实际出发，为每名战士搭建合理的成才平台、公平的竞争擂台，确保单位建设不断层，战士才华能发挥。
机关统筹不科学 还时于兵成空文
【兵音回放】 班长黄佐藤：俗话说：新兵怕岗，老兵怕哨。可如今在连队新兵老兵都怕哨，特别是休息时间，一听到哨声就知道是有公差任务了。机关各部门之间统筹不合理，有时同时接到两个部门的公差派遣单，甚至搬个桌椅板凳都要连队战士动手。上周，机关参谋要我们出10名公差去搬弹药。到那一看，只有15箱，机关干部就不能自己动手吗？基层战士白天训练，晚上还要站岗值勤，十分辛苦，还希望机关多多体谅，尽量合理安排公差，不要占用基层官兵休息时间。
【领导反思】 业务处处长石申红：基层的忙乱大都是机关所致。我们常喊还时于兵，落实到具体行动上又成了空话。机关各部门筹划工作，要善于倾听战士心声、建议，关起门来作决策、拿方案，只会让战士反感。要设身处地为基层着想，心系官兵冷暖，体察官兵困难。同时，喊破嗓子不如做出样子，自己动手，肯定会取得不一样的效果。
犯个小错挨处分 简单粗暴伤兵心
【兵音回放】 分队长黄小春：我们常说“批评是关心，关心才批评”，但对于犯过错误的战士不能简单去对待。连队战士小唐，平时工作积极主动，但是在一次出公差期间，言语不慎与战友起了冲突。此事被机关通报批评，个人也因此挨了警告处分，从此就戴上了“后进战士”的帽子。干部骨干轮番上阵批评，大会小会都拿此事作为反面例子，导致小唐见了干部骨干直打哆嗦。小唐也很委屈，自己已经清醒地认识到错误，也作了深刻的检讨，在工作中也一如既往的卖力，为啥还总提旧事？
【领导反思】 副部队长曹春晖：我们曾经也是战士。关乎战士的小错误，我们不能动辄就处分，更多的是教育说服。每名战士都有自尊心和进取意识，连队干部应当用发展的眼光看待战士在成长过程中取得的成绩和犯下的错误，少一些批评指责，多一些肯定鼓励，用欣赏的眼光看待他们，用包容的态度理解他们。
编后：敞亮照镜子 虚怀祛污垢
唯物辩证法三大规律之一的“否定之否定规律”告诉我们：事物的发展不是一次性完成的，是一个螺旋上升的过程，正所谓“前途是美好的，道路是曲折的”。可见，在部队建设高速发展的今天，出现这样那样的问题是不可避免的，也没有任何遮遮掩掩的必要。关键在于如何“去其糟粕，取其精华”。勇于揭短亮丑，方能迈开新步。
揭短亮丑需要勇气，更需要务实。76119部队党委恳请基层官兵为其照镜子找问题并且不留情面，这是一种自信，更是对单位、对官兵的负责。对症方能下药，群众的眼睛是雪亮的，让官兵们来监督，让官兵们来评议，最终结果就是官兵都点头，单位长发展。
（与郭睿合作，刊于2013年8月6日《战士报》三版头条）
唱响批评“好声音”
——76119部队提升批评与自我批评质量纪实
批评与自我批评是我党的三大法宝之一。近年来，受社会环境和各种错误思想影响，致使批评“失声跑调”。76119部队结合自身实际，教育官兵端正对批评与自我批评的认识，制定具体举措提升批评与自我批评的质量，确保了原则性战斗性。
缘何批评之音“跑了调”
镜头一：批评下级易，批评上级难。“模范带头作用不够好，训练时常溜边。”“对战士批评指责多，关心帮带少”……在该部警卫勤务二连党支部民主生活会上，刚刚入党的下士副班长王德坐立不安，没想到自己成了“众矢之的”。大伙儿轮番批评他，而对正副书记和老党员的批评却是蜻蜓点水，一带而过，原因是其他成员都是连队主官和分队长，怕批评多了被“穿小鞋”，只能把矛头指向新入党的同志。
镜头二：自我批评易，批评别人难。“今年8月，我家属来队住了两个星期，期间一直在饭堂吃饭却未交伙食费，侵占了战士利益……”在保管队民主生活会上，上士党员周泽傅自我批评敢于较真，然而批评别人时却避重就轻、遮遮掩掩，没有见人见事见思想。
镜头三：背后批评易，当面批评难。“我要对一分队长提出批评，今年周末回家次数明显增多，想小家多，想大家少。”“我承认今年家庭因素牵扯了精力，但家庭确有实际困难，可还没有到影响连队建设发展的程度……”汽车连民主生活会气氛紧张，两名同志对批评的内容产生异议，进而脸红脖子粗地争执起来，会后还闹起了别扭。同时调查还发现，出差的党员基本上是重点批评对象。
“‘批评难’的问题在各个单位不同程度存在”，该部政治处主任郑本领告诉笔者：“不愿批评、不敢批评、不会批评的现象时常发生，导致批评和自我批评图形式走过场，没有达到‘团结——批评——团结’的目的。”
缘何批评与自我批评之音“跑了调”，失去了这把利器应有的光芒？
“批评难”究竟难在何处
带着种种疑问，该部在基层党组织之中深入开展调研活动，探究为何“批评难发声”。
怕得罪人。近年来，受社会错误思想和不良风气影响，淡薄了批评与自我批评的原则空气。有的信奉“多栽花、少挑刺，留下人情好办事”；有的遇事不是首先考虑党的利益、组织原则，而是采取实用主义的态度；有的甚至拿原则做交易，明知不对却含糊其辞。在该部组织的问卷调查中，超过50%的同志认为怕得罪人是影响开展批评与自我批评的主要因素。
怕丢面子。有的同志听表扬眉开眼笑，遇批评一触即跳，谁稍有微词就觉得是和自己过不去，丢自己的“面子”。某连组织委员是名上士，在连队时间长，动不动就以老资格自居，甚至正副书记批评他也觉得是不尊重自己，不给自己面子，牢骚怪话比较多。
怕影响团结。批评本来是纯洁同志之间关系、增进团结友爱的催化剂。然而有的同志曲解团结的含义，错误地把开展批评与增强团结对立起来，认为团结就是“你好我好大家好”，搞一团和气，对班子内部存在的问题或避重就轻、或漠然视之，当起了“好好先生”。警卫勤务一连支部副书记郑传刚就表示：自己刚上任，而书记是多年的老基层，批评多了怕影响团结。
怕丢选票。现在考核班子、选拔干部、评选优秀党员实行民意测验，增强了组织工作的透明度。有的党员、干部遇到问题绕道走，有了矛盾往上交，或大事化小、小事化了，对单位出现的问题不注意教育引导、有效化解，当起了“和事佬”，牺牲原则去获取选票。某连连长在多次民主测评中都收获高票，然而连队建设却不断滑坡。原来该连长为了博取选票，平时讲感情不讲原则，部属有了错误不批评，影响了单位的风气。
对症下药调出“好声音”
针对调研中发现的问题，该部党委迅速召开专题会议，研究制订整改措施，让批评与自我批评这把利器重新彰显威力。
加强学习锤炼党性。创办“南岭党校”，每周四一次专题讲座，先后开展了党内民主生活、党员党性修养等系列教育，引导官兵充分认清党内批评的意义作用，端正对批评的认识态度。
提高批评方法艺术。坚持实事求是，与人为善，坦诚相见，对非原则性重大问题，能个别提出的不集体批评，能会下解决的不会上讨论，能启发自我批评解决的不公开批评，能本级解决的不靠上级解决，创造了良好的党内风气。
严格组织生活制度。严格落实党日制度，明确要求常委领导必须参加基层组织生活。9月初，6名常委以普通党员身份参加基层支部民主生活会，带头开展批评与自我批评，以自身良好形象营造了敢说话、说实话的氛围，基层民主生活会质量比以往有了很大提升。
做好批评下篇文章。开展了“一帮一”谈心活动，帮助被批评者认识和改正错误。保管队士官党员彭增飞一段时间作风有些稀拉，认为关键时刻顶得上就行。在民主生活会上，党员对他进行了严肃批评，使他思想受到触动。保管队党支部书记钱双池多次找他谈心，较好地纠治了他的模糊认识。
（与郭睿合作，刊于2013年9月27日《战士报》）