仓库党委没有就事论事，而是坐下来用科学发展观重新审视仓库建设规划和各项工作，能整合的不铺摊子，能统建的不搞重复，该停的果断叫停，该上的则稳妥快上。原计划新建一座地面库，图纸设计完成准备开始施工。仓库党委多次实地考察后感到，如果建一座先进的立体库房，不但保障效益成倍提高，还可节约大量用地。于是，开工在即的建设被果断叫停，他们重新组织专家对有关建设规划进行调整和改动。
事无巨细不等于科学指导
近年来，仓库领导机关深入基层，手把手地教、面对面地帮、一招一式地带，对促进基层建设起到了积极作用。然而一件事却在仓库党委中引起了不小的震动。
今年3月，政委谢守平到勤务一连蹲点，恰遇这个连队正在讨论党员发展对象，两位基层主官却跑来向他请示谁列入对象合适？这件事引起了谢守平的思考：为什么一些本该连队自己做主的事，基层反而动不动要请示领导和机关？接连几天，他和政治处的同志分头沉到基层，找官兵座谈，寻找原因。原来，之所以出现这样一些现象，一个主要原因是平时个别领导和一些机关干部下基层后，事无巨细，包揽太多，时间一长弄得基层干部大事小事都汇报请示。
问题摆在桌面，引起了仓库党委的警醒：一级有一级的职责，一级要干好一级的事情。事无巨细、包揽过多，表面上看是作风扎实，其实却导致了基层自建功能的弱化，形成“你不放心，我就不用心；你不撒手，我就甩手；你要包揽，我就偷懒”的状况。必须强化层次指导，实施能级管理，明确各级职责。仓库党委达成共识后，他们按照科学发展观的要求指导基层建设，认认真真地抓好各项法规制度的落实，使依法指导真正成为领导机关的行为规范，保证基层建设健康有序地发展。部队驻在山沟，以往官兵请假上街要经机关有关部门批准。他们及时改变这一做法，把收回的权力归还给基层。实践证明，权力“归位”，换回的是基层干部工作“到位”，仓库没有出现一起违纪事件。
（刊于2011年10月22日《解放军报》）
求知潮涌深山沟
——76119部队引导官兵学习成才纪实
抬头天连山，出门山外山。驻扎在深山沟里的76119部队地处偏僻，条件艰苦。然而走进该部营区，扑面而来的却是一股浓郁的求知之风。
学历升级：提升素质的“动车组”
当“创建学习型军营，争当知识型军人”的号角响遍神州时，地处深山沟里的该部官兵掀起了一股学历升级的热潮。今年4月，又有9名官兵报名参加了全军自学考试。
为激发官兵学习热情，该仓库设立了成才基金和考评奖惩制度，把学习情况与个人进步挂钩。“向学习要素质”成为官兵的不懈追求，越来越多的官兵加入到学习新知识、掌握新技能的行列。据统计，通过参加自考、函授、电大和成人教育等手段实现自身学历升级的人数由过去的20%增加到现在的71%。如今，已有40余名官兵分别获得法律、财会、计算机等学科本科学历，10余名官兵获得“岗位技术能手”“全军优秀士官人才奖”等荣誉。学历升级，让仓库官兵素质提升步入了快车道。
毕业于后勤工程学院的警卫勤务一连政治指导员刘火球，先后担任保管队技术员、政治处干事。几年来，他将自己工资的一半用在学习上，最近又报考了南京政治学院经济与行政管理本科自学考试。他说：“尽管毕业这么久了，但我连驻地公园都没去玩过。不过话说回来，少玩点，多学点，花钱提高素质，值！”去年，他所带连队被军区联勤部评为标兵连队，个人被上级评为“优秀党务工作者”。
南岭讲坛：同台演绎的“堂堂彩”
“关系是泥饭碗，会碎；文凭是铁饭碗，会锈；素质是金饭碗，会升值……”3月26日下午，该仓库政治处干事正在与官兵分享他对真才实学的感悟，台上他讲得眉飞色舞，台下官兵一个个聚精会神，听得津津有味，不时报以热烈的掌声。这种让普通官兵走上讲台的“南岭讲坛”颇受官兵欢迎。
“央视有‘百家’，仓库有‘南岭’。”这是该库官兵广为流行的一句话。“南岭讲坛”每周四开坛一次，既有军事知识，又有信息技术，还有时事政治和人文素质等，契合了讲坛“科学品质、文化品位、教育品格”的定位。
以前搞教育，总是领导授课，一幅老面孔，一种旧风格，课堂气氛不活跃，教育效果难保证。为此，仓库党委征求官兵意见，决定开设“南岭讲坛”，让官兵走上讲台，授课内容不限，只要健康向上，或人生感悟，或分享佳作，或读报评报均可。各基层单位轮流执教，官兵自己报名，自行准备授课内容，经政治处审核把关后就可上台开讲，每半年由官兵投票评出“最佳十课”。此举让授课人得到了锻炼，听课人开阔了视野。
翻开《南岭讲坛：素质教育讲座资料汇编》，一篇篇优质教案令人肃然起敬。“南岭讲坛”不仅有军地院校专家学者主讲，仓库领导和干部带头，也有普通战士做客。军区联勤部优秀基层干部胡孟良在这里讲述过自己的成长经历；全军优秀士官人才三等奖获得者张练在这里与官兵分享过学习经验；军区联勤部优秀士官、网络尖兵黄雁飞在这里畅谈过人生理想……只要有一技之长，所讲内容有特点、够水平，普通官兵均可以“登坛开讲”。警卫勤务二连战士刘石磊说，昔日上课是为了点人头，如今听课很有嚼头，真是过瘾解渴。两年来，该仓库已有16名基层官兵从这个讲坛上脱颖而出，成为这个仓库思想政治教育骨干。
军营小报：官兵共育的“百花园”
在该仓库战士宿舍和各办公室的报架上，一份彩色的报纸《燕子窝兵语》特别引人注目。打开这份彩报，“部队要闻”“战士心声”“文学园地”“军营之星”等众多栏目映入眼帘，一张张记载着火热军营生活、充满情趣的图片洋溢着基层文化的气息。
“别看这张报纸是官兵自己创办的，但它兵味浓郁、贴近基层、真实感人，是许多正规大报无法比拟的。官兵们昵称它为‘百花园’。”谈起《燕子窝兵语》，保管队30多名官兵显得神采飞扬。
该仓库地处南岭深处的燕子窝，信息闭塞，环境艰苦，常年云雾缭绕。仓库党委感到，官兵的思想阵地，先进文化不去占领，腐朽思想就会乘虚而入。环境艰苦，更要跟上时代步伐，构筑好先进文化的载体。于是，《燕子窝兵语》便创刊了。没想到一创刊便得到官兵的普遍欢迎，仓库趁热打铁，特地从驻地报社请来编辑传授新闻写作和版面编排知识，还出台了《仓库新闻报道奖励规定》，鼓励官兵多学、多思、多写。如今，官兵请假外出的少了，钻研新闻的多了，玩电脑游戏的少了，伏案写作的多了。
仓库政委谢守平兴奋地告诉笔者：“办报不仅延伸了思想政治工作的课堂，丰富了官兵文化生活，更为官兵学习成才搭建了一个平台。”的确，官兵们自己采访新闻，自己编辑稿件，自己设计版面，乐在其中，学在其中。二连指导员沈琛乐于笔耕，多次向《战士报》投稿都“泥牛入海”，对写作一度失去信心，自从《燕子窝兵语》创刊后，他的稿件经反复修改后经常上版，看到官兵们传阅自己的作品，他又燃起了写作的激情。近年来，先后在《解放军报》《战士报》发表稿件20余篇。据悉，这个仓库连续三年被军区联勤部评为新闻报道先进单位，已有5名战士退伍后应聘到报社工作，真真实实地从办报中受益。
（刊于2009年11月18日《解放军报》、9月2日《战士报》、5月2日《郴州日报》）
广州军区某仓库
团员小分队宣讲“绿色奥运”
南岭山中，团旗飘飘。7月11日上午，广州军区某仓库120余名团员青年沿着崎岖的山路，向驻地山村进发。他们今天团日活动的主题是绿色奥运，环保先行。
雨后山间，凉风轻拂。经过半个小时的跋涉，官兵们到达了驻地百丈村。
百丈村地处大山深沟，但随着当地社会主义新农村建设的推进，村里与山外的世界越来越近。这不，在一户村民家中的门楣上，就插着一面五环小旗。
“老乡，咱们北京奥运会马上就要开了，你最关心的是啥？”团委书记曾杰志和几名官兵来到这位老乡家，拉起了家常。
“当然是关心我们中国能多拿金牌咯。”
“老乡，举办奥运会可不光是要看我们这个东道主的金牌数量，更重要的是向全世界展现我们国家和民族的精神面貌与文明素质。这次我们北京奥运会就提出了‘绿色奥运、科技奥运、人文奥运’理念。我们每一个公民都要在看不见的赛场上为国家赢得荣誉，为民族赢得尊严。”
围观的村民越来越多，人群中不时传来爽朗的笑声。
“迎接奥运，我们需要激情满怀，更需要环保先行。”机关团支部副书记、管理处助理员郑海涛制作了“绿色奥运小报”一一发给村民，不到5分钟，100多份还飘着墨香的小报就被老乡们要光了。
“今年6月1日，国家颁布了限塑令。”勤务一连团支部书记刘火球在百丈小学开起了“小小塑料袋，危害不一般”的知识讲座。他告诉乡亲们，塑料袋虽然使用方便，但它抗腐性能极强，自然消解需要600年时间，对土壤和地下水有极大的破坏作用。如果将其燃烧，又会严重污染空气。如不停止使用，我们美丽的家园就会不再美丽。
既要金山银山，更要绿水青山。听了刘火球的介绍，村民段发胜感慨地说，没想到小小塑料袋，危害这么大，今后再也不用塑料袋了，像城里人那样，上街采购自带竹篮或布袋，既文明，又时尚。段发胜一席话，赢得了乡邻啧啧赞声。
勤务一连官兵还组织部分小学生举办了“奥运环保，从我做起”的签名活动。小朋友们纷纷用自己稚嫩的手庄重地签下自己的名字。
“解放军同志，请给我一个。”再看保管队团支部宣传点，人声鼎沸，好不热闹。原来他们“有备而来”，官兵们利用业余时间，编织了上百个环保小竹篮，贴上了奥运福娃画，写上了“绿色奥运，环保先行”的字样，村民们好不喜欢。
汽车连官兵不怕脏累，拿起铁铲，帮助村民清除常年无人管理的卫生死角，捡拾塑料垃圾，并集中处理。
刚劲的舞姿，青春的笑脸，蓬勃的朝气……勤务二连官兵寓教于乐、轻松活泼的歌舞形式把今天的团日活动推向了最高潮。
3个多小时很快就过去了，在清脆的部队集合哨声中，官兵们向村民挥手告别。此时，“我们看见未来，一起用汗水来灌溉五环的色彩……”的奥运歌曲在大山中唱响。
（刊于2008年7月21日《解放军报》）
老典型评先落选之后
在创先争优活动中，76119部队党委精心制订了评先的“硬杠杠”，定期开展“明星党员”评选活动。国庆前夕，“明星党员”评选却爆出一个冷门：官兵公认的老典型、业务处干部石申红，竟“败”给了警卫勤务一连下士班长周发志。消息一出，引发大家关注。
石申红工作一直勤勤恳恳，业务上是一把好手，为该部业务工作跨入全军先进行列作出重要贡献。由于成绩突出，他连续3年被评为“优秀党员”。去年7月，在上级组织的岗位练兵比武中，他一路过关斩将，荣获军械专业比武第二名。
老典型落选的消息，不但出乎一些官兵意料，就连当选的“明星党员”周发志也有点意外：“我仅是一个党龄不满2年的下士，为何让连续3年的老典型落选？”
定期评选“明星党员”的初衷，是为了给官兵树起“看得见、够得着、学得来”的身边明星。为此，该部党委在创先争优活动中，按照上级相关文件精神，逐一细化标准，明文规定：参评对象不但本人表现优秀，而且要过个人自评以及党小组、党支部、挂钩帮带领导和群众评议“五关”，综合评定为优秀的方能获选。
相比之下，平时专心业务的石申红，虽然业务技能、重大活动表现得分遥遥领先，但近一段时间未能很好地落实早操、日常教育等规定；而周发志平时学习积极，严于律己，还带出了一个响当当的标兵班，综合得分比石申红稍高一筹。
面对评选结果，一些官兵认为：业务工作是部队的“重头戏”，评先应向业务骨干倾斜，才能更好地提升保障力。然而也有人提出：石申红虽然专业素质拔尖，但近期参加集体活动有时不太积极。既然是典型，不论平时还是关键时刻，都要经得起考验，样样都应走在官兵前面，这样才真正够得上“明星党员”标准。
灯不拨不亮，理不辩不明。该部党委以此为契机，围绕“单项冒尖是不是等于素质全面”“个人素质强是不是等于模范作用好”等问题组织官兵讨论，让大家在析事明理中提高对创先争优活动的认识。经过一番教育讨论，该部官兵形成共识：作为典型，既要“一招鲜”，更要“招招硬”，只有专业技能精、综合素质硬的典型，才更有说服力和感召力。通过这次讨论，石申红也深受触动，针对自身短板弱项认真制订了切实可行的整改措施，决心在今后的评选中争当“明星党员”。
（刊于2011年10月16日《解放军报》、10月27日《战士报》）