研发过程十分顺利。丁友刚先做案头工作，查阅相关的技术资料，从沙头角中英街买来几种同类产品分析对比，然后作比较试验。模拟出几个配方之后，先在动物身上作试验，感觉动物毛皮顺滑了之后，在自己的头上试验。最后拿去给女同事试用，反映效果不错，一点不比沙头角的同类产品差，而成本只有市场价格的五分之一。
总经理一锤定音，说生产就生产，连商标都没来得及注册，至于产品的名称，直接用丁友刚大学一个同学的名字。该同学姓“师”，名“飞雪”，当年上大学的时候，丁友刚就觉得该名字很特别，很好听。为此，他几乎要追师飞雪，可惜他们班男多女少，女生长得也并非貌若天仙，丁友刚犯不着为她与同窗伤和气，作罢。可是，师飞雪一头飘逸的长发，永远定格在丁友刚脑海中。这次开发洗发、护发二合一产品，总经理打算为新产品起名字的时候，丁友刚想都没想，“师飞雪”脱口而出。总经理一听，立刻说：“好。这个名字好。丁总开发的新产品，就用丁总起的名字。”
一转眼，丁友刚来深圳已经一年，远远超过了“试用期”。
研究所倒没催他。或许，公司给研究所的感谢信和5000元“感谢费”起了一定作用；或许，他每月的工资、奖金一分钱不少地照领，然后他们室私下分掉让大家都沾了光，所以没有主动催他。但公司这边却希望他正式调过来。总经理逮着机会就做工作，说深圳好，气候好，环境好，工作氛围好，人际关系简单，绝不压抑个性，充分发挥每个人的潜能。如果丁友刚调过来，成了“深圳人”，公司就能名正言顺地为他申报技术进步奖等等。
丁友刚动心了。
但他必须过两关。
一是导师关，二是老婆关。
两关都不好过。
在导师面前，丁友刚开不了口。这理由，那理由，都解释不了当初他为什么给导师写信说自己热爱本专业，并打算“一辈子从事盐湖研究”。导师不需要责备丁友刚，只简单地问：“当初你那样做，到底是真心话，还是为了能上研究生而口是心非？”
导师也是丁友刚的岳父。他没有把脸撕破，没有使用“欺骗”和“不择手段”这样的字眼，但“口是心非”同样涉及人品问题，丁友刚能承认自己人品有问题吗？
至于老婆，丁友刚同样不好开口。菁菁那么信任他。当初他离开研究所只身来深圳，有闺蜜提醒说深圳是个花花世界，你把他一个人放在那里，早晚要变坏。而菁菁则坚定地认为，即使世界上所有的男人都变坏了，她丈夫丁友刚也不会变坏。可现在，丁友刚虽然没有“变坏”，却不打算再回青海了。要么，她带着儿子跟随丁友刚去深圳；要么，两个人离婚。
离婚当然是下策。俩人感情并未发生问题，干吗要离婚呢？可是，离开研究所跟丁友刚去深圳，更难割舍。
假如说丁友刚离开研究所是为了事业的话，那么，菁菁的事业则在研究所。菁菁眼下虽然只是一名资料员，但她已经在读函授，即将“专转本”；并计划活到老学到老，取得本科学历后，打算报考在职研究生，争取早日成为父亲和丈夫那样的科研人员。虽然实现这一目标的道路并不平坦，但只要努力，前途是光明的，即使最终未能全面实现，实现一部分也是胜利，而且，追求目标的过程本身就有意义。人，活着还是应该有目标、有追求的。可如果去深圳，她不知道自己的目标在哪里，更不知道她该追求什么。
至于丁友刚说到深圳的气候好，菁菁更是不服。她没有感觉西宁的气候有什么不好。她青海生，青海长，对这里的气候很适应。倒是深圳那地方，她不适应。菁菁曾带着儿子来深圳探亲。她一点没觉得深圳的气候好，太热，太潮湿。仿佛一个人非常浮躁，不冷静、不淡定，因此也就缺少思想，缺乏深度。
丁友刚说深圳气氛好，比较自由，有利于个人发展等等。菁菁同样不认可。在探亲的日子里，菁菁看到的是公司的人一天到晚不干正经事，除了想赚钱，还是想赚钱。连总经理出面请他们一家吃饭，吃着吃着，就说到了公司产品在市场上的销售情况，又说到开发什么新产品等等。而“开发”的唯一目的是为了赚钱，并不是对自然规律的探索和为了人类科技进步。给菁菁的感觉，这里所谓的“事业”，其实就是“赚钱”，与她的文化基因格格不入。
当初菁菁就想到过把丁友刚拉回青海，可她不敢确定，她是崇拜丁友刚的，丁友刚既然是父亲的得意门生，就应该和父亲一样有学问。她相信丁友刚，相信他在深圳是暂时的，是为了拓宽视野，为了探索“把科学技术转化为生产力”的路子。当初深圳的公司给研究所发去感谢信就是这样写的，曾经被当成“改革成果”宣传，让菁菁脸上有光。所以，她不能轻易拖丁友刚的后腿。
但是，当丁友刚正式提出打算留在深圳，并让菁菁带着孩子跟他一起去的时候，她才意识到问题的严重性。菁菁忽然发现，环境是能改变人的，她丈夫丁友刚已经在不知不觉中被“改变”了，深圳的公司文化和公司老总的思想已经慢慢侵蚀了丁友刚。菁菁想“挽救”丁友刚，却没有回天之力，甚至，她说不过丁友刚。菁菁不得不痛苦地承认，丁友刚所理解和追求的“事业”，已经和她截然相反，他们的价值观已经完全相左。
既然注定了要长期分离，而且俩人的价值观截然不同，再维持夫妻关系，有意义吗？