同为文化事业努力则一
本店的事业是本社事业的一部分，就店说，同为店员；就社说，则有社员和非社员的区别。社的任务是决定本社一切事业的方针与办法；店的任务是执行本社所决定的关于本店的一切业务。就店说，无论是社员或非社员，同为店员，同是为店服务，同是分头执行本社所决定的关于本店的一切业务。工作的部门尽管不同，所负的责任尽管有广狭的差异，但是同为店员则同。所以在店的方面，无论是社员或非社员，因为同为店员，在所受待遇方面有两个重要的共同点：第一是经济平等。所谓经济平等，不是就薪水一律相同，这就是已达社会主义的苏联社会还做不到，在我们所处的环境中当然更说不到，但是这里所谓经济平等，是指各人因工作而得的薪金，并不因社员与非社员的不同而有所差异。第二是职业保障。除因违反纪律而被解职的，本店同事都得有职业保障，也并不因社员与非社员的不同而有所差异（这当然是指一般的原则谈，在试用期内是言明两方都得随时停止；在特约期内，也只能享受特约期内的保障）。
综结一句说：就店的范围说，本店同事有两个共同点：即经济平等与职业保障，并不因社员与非社员的不同而有所差异。
以上是就店的范围说。如就社的范围说，则有社员和非社员的区分。我在上面已经说过，社的任务是决定本社一切事业的方针与办法。此处“决定”二字相当的重要。做社员的同事对于这个“决定权”，当然都是参加一份，非社员的同事对于这个“决定权”便没有参加的机会（虽则建议权是大家同样有的），这种决定权当然还有直接和间接之分。例如在社员大会中，对于议案或任何建议的赞否，每个社员都直接参加一份；在社员大会选举各部门的负责人（如理事，人事委员，及监察之类）以后，便把某部份的决定权赋予给他们，自己只算间接的参加（被选举的当然仍是直接参加，不过是代表的责任，不仅是自己一人的参加而己）。再具体点说，社员大会的选举和被选举权，只有社员参加，非社员便不能参加。这是社员和非社员之间的唯一的异点。经这样说明之后，我们可以明瞭，在店的范围内，即不是社员其为店员，与同时是社员的店员并没有丝毫的差异。由此引伸，得一结论，如果被通过为社员，对于社也能参加一份“决定权”，多一份贡献，当然更好，即暂时未被通过为社员，在店的工作范围内并不会丝毫受到影响。如果是我，知道社对于社员的加入是采用严格的原则，我虽暂时未被通过为社员而不怨，倘若社对于社员的加入是马马虎虎，滥收一阵，我即被通过为社员，也不觉得有什么希罕。我当然希望这次增加社员的调整工作中无遗珠之憾，但即使有遗珠之憾，我仍希望同人明白上面的说明，不致因此对我店的工作有何不良的影响。