这一点是起决定性作用的，不仅决定了自己的未来规划，也是用人单位最关心的，所以是需要着重考虑的问题。因此，确定这一点，我们便能了解如何去应对用人单位的面试，如何将自己的实力以及能为公司带来的利益充分表达清楚，让我们在面试以及以后的工作中脱颖而出。你可以通过求职或兼职的经历，认真分析自己能胜任的工作，挖掘出自己的潜力。
清楚了自己的理想，分析了自己的实力，也清楚了工作的性质，这时，你便会自然得出结论，面前的这份工作适合不适合自己也就一目了然。如果你确定要干，那就着手去应聘，去努力，去奋斗，提高自己的职场生存能力。找到适合自己的工作仅是一个开始，如何在充满竞争的职场中生存并成就自己，这对于男人来讲最具挑战性。大学毕业步入社会之后，要想在自己的职位上干出一番成就，除了努力工作，取得良好的工作绩效之外，还要有一定的方法。
从现在开始着手分析一下自己的现状，看看什么工作最适合自己。
求职、面试的技巧
找到一份好工作需要掌握一定的求职、面试技巧，一个男人要成功更要注重方法和技巧的运用。职场中很多技巧实际上是人们很容易忽视的一些小环节，这些环节虽然小，但是却常常能起到很大的作用。
在生活中，很多东西可以用数学的方法来统计，下面就是统计得出的一些材料：
1.5种最糟糕的求职方法
（1）通过互联网，总体平均成功率为4%；
（2）随机邮寄简历给雇主，这种方法成功率为7%；
（3）通过与你专业相关的大众杂志或者专业性杂志上的招聘广告，成功率为7%；
（4）通过地方报纸上的招聘广告，成功率大概为5%~24%；
（5）通过私人职业中介，成功率也大约在5%~24%之间。
2.求职面试要诀
（1）如果要求和老板面谈，只能谈20分钟，一定要限制在这个范围内，多一分钟也不好；
（2）在面试之前，先对该组织进行研究；
（3）想一想面试中应该做些什么；
（4）事先准备好雇主想听的内容；
（5）面试时，带上有关你过去成就的所有证明；
（6）千万别说原来雇主的坏话；
（7）明确要给雇主留下什么印象；
（8）通过“口头提议”和“书面提议”，表明你能为他们做些什么。
关于第6点，需要详细说明，所有的求职者几乎都要被问到跳槽的理由，一般来说，那些回答与原老板相处不愉快的人几乎都被用人单位拒之门外。为什么呢？一位软件开发公司的招聘负责人说：好几位求职者在向他们谈起跳槽的原因时，都将原公司老板说得一无是处，以此美化自己，给招聘单位留下良好的印象，而这样的求职者都被他们拒之门外。
对此，用人单位解释说，那些员工仅仅由于与老板无法相处，就轻易跳槽，说明他自我调节能力十分欠缺，而今后在自己的工作中难免会有类似的冲突，如此情绪化必然影响工作。
3.面试时要求薪水的规则
（1）面试之前，计算一下，如果他们雇用你，你需要从工作中挣多少钱；
（2）只有在面试最后，他们明确说要雇用你的时候才能谈到薪水；
（3）必须就薪水问题进行谈判，因为雇主很少主动告诉你最多付你多少钱；
（4）为了在薪水谈判中胜出，尽量不要首先提出薪水数额；
（5）为了在薪水谈判中胜出，首先你要了解这个领域的最高薪水是多少。
选择工作的窍门
人才竞争非常激烈的现在，选择一个适合自己发展的行业能帮助你更快地适应职场环境，找准自己的定位，这时，需要你掌握一定的职场诀窍。
1.尽量保持一种良好的形象
在任何一个公司中工作的人都应当努力融入该公司的文化，并且明确公司对自己的要求和期望。在此基础上正确地塑造自己的形象，如应该怎样着装，应当表现出一种敢于冒险的或者规避风险的立场等等。
2.选择一个能提高自己的职位
进入社会后的第一份工作对人的影响很大，而第一份工作中自己的职位非常重要，如果你可以选择，那么最好选择一个能发挥作用的部门作为你自己职业生涯的起点。一开始就在公司里影响大的部门工作，你就有可能在职业生涯中得到迅速提高，这对于自己以后的工作有很大影响。
3.懂得更换自己的职位
人在一个位置上通常有两种发展可能：要么在这个职位上干到真正有点成绩，要么不久之后就接受一项新的职务。经验表明，在进入一个公司之后不久就接受一项新的职务对你的发展是有利的，但是很快就更换自己的工作岗位，也会给自己带来挑战。
4.让别人了解你的工作
如果你拥有一个能让你的才干为他人所注意的工作，那么你可能不必采取直接的措施增加你在组织中的可见度。但你的工作也许是处理一些可见度低的活动，或者你是小组共同活动中的一分子，因而难以让人把你个人的特定贡献从中分离出来。在这样的情况下，你也不必吹牛，而应当尽量让人们了解自己。善于总结，与上上下下多沟通，这都是必要的。
5.懂得变换工作
懂得变换工作的人，会给自己挣得一份相当丰富的个人简历，其职业发展历程也可以得到更好的推进。尤其在那些成长过程缓慢、不景气或者处于逆境的企业中，变换工作对自己的发展是很有利的。
职场生存需要诀窍，同时也要注意职场的人际关系，搞好人际关系对于个人的发展非常有利。常常听见有人抱怨办公室里关系难处，同事之间很容易有矛盾起争执，如何避免呢？这就要懂得“分享”，懂得“分享”的人更容易获得好人缘。
衡量好雇主的方法
要找到一个好雇主，首先要会衡量一个好雇主。怎样的雇主才算一个好雇主呢？只要你细心衡量，“好雇主”并不难找。
“谁是好雇主？怎样才算是好雇主？”这个问题困扰着不少人。所谓“鸟择良木而栖”，身为打工一族，谁不想找个更好的“东家”呢。下面是衡量“好雇主”的一些方法：
（1）你的上司是否具有“体恤民情”的亲和力？
（2）你的上司是否愿意倾听员工的意见？
（3）你公司的人际关系是否轻松和谐？
（4）你的薪资是否随着公司创利而节节升高？
（5）你的公司人发展是否前途光明？
如果以上答案为“否”，我们就郑重地劝告你：你可以“跳槽”了。
由《远东经济评论》、《亚洲华尔街日报》和美国翰威特顾问公司共同主持的名为“亚洲最佳雇主”的调查报告，就佐证了上述衡量“好雇主”的方法。这项针对亚洲9个国家和地区355家公司的调查，涉及员工总数多达9.2万人。报告显示，其中有81家公司目前正在推行突破常规的革新经营手段，并因此成为员工心目中的“好雇主”。那么，这些公司为什么在员工心目中占有一席之地呢？其中的奥妙如下：
1.是否带头遵守公司制度
要抛弃“我是老板”的念头，不能肆意破坏公司的规章制度。正因为你是老板，就应该比员工更有纪律意识，为员工树立榜样。
2.决策权力
公司鼓励员工做力所能及的决策，碰到什么突发事件，不用请示上司，可以自己作主。没有人希望处理得不好，没有人早上起来到公司后，第一想到的是要害公司。员工自己也有压力。
3.薪酬水平
薪酬水平当然是重要的，所以公司需要一个透明的分配制度，能让员工确立更清晰的奋斗方向。一个公司当年收益达到哪个数字、员工能拿多少比例的年终奖，管理层会向每个员工详细说明。公司努力做到让每个员工明白每一年的创利进展，各个阶段的“机密”级动态情况，让员工都能在第一时间了解。
4.满意度的来源
一些公司之所以能让员工满意，并在心目中占有一席之地，是因为在“对公司哪一方面最满意”的回答上，员工一致填写了“该公司把他们当自己的亲人看待”。这一句话，也是公司管理人员的座右铭。
5.培训计划
对于培训计划，一些公司有明确的规定，每个员工每年的受训时间不得低于120小时。除了出国培训、接受总经理培训外，各部门在每天早上的例会后，都会抽一段时间进行业务培训，让大家尝试不同的工作方式。
6.对待解聘
有的公司会出更高的工资挖走别的公司的员工。但在员工心目中占有一席地位的公司雇员流动率却一直在大幅下降，因此保持低流动率的法宝，是必须给员工吃定心丸。
此时员工担心的是，跳槽之后有没有这样好的环境和这样称心的管理？是否工资上去了、培训下来了？最重要的担心是，两三个月后是否会被“炒鱿鱼”？有些公司即使在经济不景气的情况下，也不会裁员，也不会在合同期未满时解雇员工，更不会摊派任务般地将裁员人数平均下达到每个部门。有时，公司可能在合同期满时解聘一些员工，他们会锁定一些工作表现不理想的员工，在合同期满前，给他一个改正的机会。如果表现还是不尽如人意，就不再和他签合同了。
如果能综合上面的几个方面，我们一定能找到一个好雇主。