书城现实人生从27岁正式开始
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第36章 暂代决策

后半年的工作,主要围绕工程建设在开展。合同、报账的事情都占用大部分时间。主要的建设管控,大范围的还是在手中。经常还会做一些通报类、汇报类的文档。有张忠在控制部门局面,有拓总的整体支持。部门内、外部,没有什么阻力。虽然,公司的环境并不是那么的健康。但是,没有人主动挑事的情况下过得相对太平。11月份的时候,云帆提前回家了。跟往年一样,直飞绵市,在娘家呆几天再到巴城。

年底时间,公司要求对各个业务口的指标进行冲刺。作为建设业务口,一年下来本身没有什么问题。早早的,就按公司年初的定调达到了3个100%。12月15日,运发部的“边觉”过来商量,希望可以再接3个需求。从指标的角度考虑,完全可以不予受理。结合日常相处、整体项目把控方面,稍有风险的情况下仍然是接了下来。经过半个月的实施,现场已经全量完毕,系统侧流程未至完结状态。本着对公司负责的态度,提前在公司群里面汇报了情况。这时,运发部的“成林”在群里发言抱怨。其目的很简单,无非就是他们业务部门干得漂亮,其他业务部门有瑕疵。无论结果如何,最终他们部门都没有失误。看到这些的时候,心里一阵冒火。本来就是帮他们完成指标,到头来变成部门无所作为的感觉。鉴于此,直接在群里予以回复。当然,回复的比较含蓄。虽然心中有千万个“MMP”,但是从头至尾都没有提一个脏字。拓总是情商较高之人,当天下午就做了协调。希望下来,尽量想办法推送系统。涉及哪个业务口,都可以由他亲自协调解决。如果,最终因系统问题导致指标恶化,需要两部门联动提前提交报告。最终,这个事情在30日前得以解决。这件事后,也有一些新的体会。感觉在这样的企业里面,一定要学会保护自己。即便出发点是好的,往往到了关键的时候没有人会站出来扛事。作为边觉来说,最是知情之人,发生矛盾时一句话都未说。可能他有所顾忌,无伤大雅,只当买个教训而已。

可能是考虑缓和一下气氛,1月份报年休假时直接同意了。母亲早早的就打过电话,有说今年幺爷家的儿子要结婚。可能会借点钱,还有希望到时开车去接亲。母亲这个人比较爱面子,这些也是小事爽快答应。与浩南他们的人约好,1月15日选择驾车经川藏公路返程。一路上有两辆汽车同行,大家根据既定行程第三天中午到达成都。下午四点左右,到江油大姨子家里。见到了云帆和小孩,感觉孩子长高了一些,听说因为说脏话被收拾了一顿。

跟往年一样,呆一周左右带上一家回巴城。有车后比较方便,带上云帆和孩子去采摘草莓之类的。后面抽时间带上父母到巴城转了一圈。当天是母亲的生日,准备一家人在城里吃顿饭。然后,给父母添置一些衣服之类的。最后,给孩子买了一套衣服。父母没有要,只说云帆才回来的时候已经买过衣服了。反正一切随意,大家高兴就好。过了一周左右,妹妹从成都回来。几人又开车到巴城南江县去旅游了一圈。一天的时候,看了一些家门口的雪景。

山市公司这年的指标不错,整体在全区排名第三。怀着很高的热情,大家期待着年终奖。看到工资卡的那一刻,让人大跌眼镜。这种情况,基本也在意料之中,没有过多的研究。

接下来到了帮忙接亲的日子。一大早就开车过去,接上外婆加上云帆、妹妹刚好坐满。期间,为了坐前排副驾的位置云帆还有吵闹。不知道是为什么,感觉这个女人时不时的就会搞一些令人啼笑皆非的事情出来。有时候,甚至觉得她就是故意为之。好在安慰一下后,没有再闹。10点左右,到达幺爷家里。相对往年,农村里的婚礼有所革新。虽然还是农村坝坝酒席,但是单独请了婚庆公司。总之,比较喜庆的。幺爷还是像往常一样,虽然没有太多的言语,但是从表情上可以看出特别的高兴。属于亲戚帮忙,很多事情都比较主动。根据安排,早早的就把车清洗好,包揽各种接送任务。根据习俗,第二日早晨带上云帆去接亲。路线并不是很长,但是路面比较窄,上坡下坡的。头号车是个女司机,一路拖拖沓沓。好在一切都比较顺利,返程的时候直接打头阵。根据当地习俗,要发红包的。一趟下来,光红包都挣了1000元。可能用他们说的话就是“肥水不流外人田”。

这一切忙完后,已经快到春节。期间,浩南他们还打来电话。询问一下张忠的下落,商量春节之前是否有聚会安排等。考虑几人都比较忙碌,大家只是遥远的祝福一下。腊月30,与张忠发消息没有回复,发红包也没有收。只感觉,可能太忙没有过多的打扰。

正月初二,一家人到巴城逛了一圈。在恩阳区看了一场电影,回来后母亲安排的伙食。感觉特别的不好意思,本来计划在外面一起聚餐的。结果,节日期间没有餐饮商家营业。初三,把小孩放在家里交由妹妹带,与云帆到恩阳见小刚。小刚本来就是巴城人,学校毕业后一直都有联系。找了一家酒店喝茶,聊了一些理想之类的。下午才回家,回来问了一下孩子中午吃饭的事。只说姑姑给他做的面条。还说太难吃了,当时把妹妹气得够呛。初四后母亲又要干活,正月间再没有组织大的出行活动。初六,带上云帆母子回娘家。基本上每家亲戚都走了一遍。一家人还到大姐夫上班的水上乐园去转了一圈。老人、孩子们都玩得尽兴,关键还是云帆高兴。总觉得,让她娘家人知道,她是比较幸福的女人。希望有一天,随着年龄的成长她可以体会。慢慢的会越来越变得成熟、善解人意。

西*省历来都有3月份维稳值班的习惯。今年显得更加严格,要求所有企业全员在岗。按照休假计划,直到3月20日。咨询人力部后,要求按规定提前返程。剩余假期可以考虑后期补休云云。与分管副总确认后,得到的结果仍然大相径庭。于2月25日安排启程,小正照旧一路同行。

受“三性”工作的影响,年初的时候,公司才开展成立以来的第二次内部竞聘。这一次涉及岗位相对比较多,有部门经理、分公司总经理助理。结合情况,与张忠两人分别都报了名。经过“运筹帷幄”,张忠选的是昌市的总经理助理,小文报的是阿市的建设部经理。主要考虑,尽量是偏远一些的地市或者机会要多一些。周期特别的长,经过了近半年的时间才落地。直至5月,公司竞聘的结果才出来了。应用竞聘结果,领导班子人员也做了变动。拓总直接由组织调配,调至省公司综合部任副总经理。原来运发部经理升任山市总经理助理。张忠没有如愿晋升为公司总经理助理,由原来的山市建设部经理调至省公司建设部。虽然工资、绩效并未降低,但是感觉从管理岗变成员工有些降职的意思。变成这个情况,很是失落。

不过,既然选择在公司呆下去,还得服从组织调派。经过几次饯行酒席,有老的同事、有以前的朋友。算是感触良多吧,也许是因为更换工作环境有一些不舍;也许是因为从管理序列变成员工序列有一些失落。总之,这段时间张忠的心里还是比较忐忑的。从进公司以来,都是在张忠的关照下一路大展拳脚,经过这样子的变故后有一些的感触。感叹最多的,在这样的企业里面,只有一定的社会资源可能才会顺风顺水。否则,要呆下去没有问题,但是要进一步、进两步相对比较困难的,对于后面的职业生命感觉有一些悲观。

新任的建设部经理是从区公司直接“空降”下来的,年龄与大家比较接近,9月底才来报到。反正是各种原因延迟了近四个月的时间,这期间部门的工作一直是小文在代理。对于小文来说,这种情况司空见惯。想当初张忠在的时候,也是经常回内地,期间部门的工作也是这样的操盘模式。随着新任经理的到来,部门内的人员也相应做了一定的调整。在公司一把手的建议下,小文仍然干着原来的岗位。用当时领导的话来说,首先是考虑与经理做备份,再就是本来业务比较熟悉新来的经理还需要磨合期,主要还是不影响生产正常开展。

没有过多的提意见,根据公司安排,正常开展业务。各位同事、合作单位的人都细数熟悉。当然,每一年都要更换一些合作单位,但都是“流水的马甲铁打的兵”。这一切,处置起来没有费多大的劲。无论后续如何发展,先将工作接下来吧。心想,总比把这个工作交到别人手里后,成天被别人“决策”强吧。