“分站由目前的三十六个合并为二十个，包括地铁分站。分站长竞聘上岗，落选者愿意留下来担任送摊员的，可免去试用期，享受正式送摊员待遇，不愿意的，尽快办理辞职交接手续。送摊员从目前的一百二十人减少到九十人，由各分站自行报数，由区部初步分配指标后上报公司批准，原则上多上报三分之一的人选，这样便于公司从中选择优秀人员，统一培训合格后上岗。你们看这样处理是否合适？”周一公司例会一结束，常江就召集贺山和车三开了个临时会议，开门见山抛出了自己对零售分公司的整改思路，这也是冷丰给他下的一道死命令。
“送摊员一下子少这么多，能完成铺摊任务吗？”车三提出了自己的担忧。他没想到，常江一下子要搞这么大的动作。
常江取出两份资料，都是关于送摊员工作量的调查统计，监察部的调研数据。贺山和车三看了看上面的统计数据和分析后，对裁减送摊员没再提出异议。
“要是在新的考核制度下发前，送摊员的收入远远高于分站长，那时并站是最合适的，也不会有人争当分站长。现在的分站长考核制度虽然严格，待遇却提高了不少，这个时候并站，恐怕有人会有意见，特别是那些老的分站长。”贺山对分站的人马知根知底，知道这支队伍里有不少难啃的硬骨头。而且按照目前的考核制度和分站规划，他分管的南区将是裁员并站最多的区部。
“肯定有人要闹，到劳动局投诉。公司除了给分站长以上的人员上了保险外，送摊员一个也没有上保险，真要一投诉，那罚款和补缴可不是小数字。到时候公司领导不会责怪咱们吧？去年还有一个被撤换的分站长来公司闹事，在老草办公室的沙发上撒泼打滚。”车三想起去年发生的一幕，心有余悸。
“尽量做好沟通吧。发行公司中层例会上已经正式通报了，不执行是不行的。咱们正好借助公司领导的支持，淘汰一批不合格的分站长。我看这样，明天咱们先召集一个区部主管的会议，先跟他们沟通好，再由他们去协调沟通，毕竟他们同分站长打交道的时间长，沟通起来比较容易，也好借机考察一下区部主管的能力，你们看咋样？”常江拿起桌上的剪刀，剪掉了电脑旁那棵黄桷兰的一支横出的枝丫，感觉和谐多了。断枝处冒出来的乳白色汁液，令人顿生几许难受，植物对于生命割舍的痛楚，一点儿也不亚于人类。
常江知道两人的顾虑都有道理，但目前整个发行行业的福利待遇都这样，没有一家发行公司会给送摊员上保险。昨天常江已同公司人事部沟通过了，他们已事先跟劳动局协调过此事，有投诉时按个案解决，不上升到公司层面。劳动局也清楚，年年亏损的子弹发行公司，不拖欠员工工资就算不错了，真要给上千人上保险，明天就得关门。这也正是他们对劳动密集型企业不敢一刀切的症结。
此前草来风就是以此为借口，人员一个没精简掉，养的闲人反而越来越多，导致整体经营状况越来越糟。无论代价有多大，这样的状况都不能继续下去了。这是冷丰给常江吃的定心丸。
舒心进屋交当天的促销活动总结，常江注意到，车三在见到舒心推门进来的那一刹，眼睛亮了亮，才发现她今天穿了一件乳白色的紧身上衣，衬着白色的休闲裤，甚是养眼。不由想到那句俗话：人靠衣装，佛靠金装。