无论是社会人文环境，还是企业内部的群体关系，都有一种让人有意或无意遵守的力量。人们将生活工作环境中的这种无形力量称之为“文化”。我们在安全管理工作中需要的也正是这种无形的力量。
生命至高无上，安全责任为天
人们都说：“一个美好的人生首先起源于一条生命的存在。”
活着就好，但就是这样的道理却又不是每个人都能够意识到的。
如果我们仔细想想，其实这不无道理：因为有了生命，我们才能去尽情享受大自然的秀丽；因为有了生命，我们才能尽享人间天伦之乐，感受那爱与被爱的真情；因为有了生命，才能去尽情享受奋斗后的丰收硕果，体验人生的精彩……
韩国人郑俊于2009年创办了著名的“棺材学院”。该学院专门向人们提供“模拟葬礼”服务。任何人只要出25美元，就能到“棺材学院”中体验一回死亡的恐怖感觉。
全程历时4小时，参与者会在“棺材学院”中写下自己的“遗嘱”和“墓志铭”，然后参加自己的“葬礼”，最后穿上寿衣被装进一只木棺材中静躺10分钟。当他们再次从棺材中爬出来时，便意味着自己又重新“获得了新生”。
据了解，这种“模拟葬礼”目前在韩国已经成了一种时尚，许多年轻学生都对此表现出浓厚的兴趣，并且争先恐后地去践行。
“体验死亡”之所以能成为一些国家和地区的潮流时尚，原因很简单：眼下很多年轻人不尊重生命、轻易放弃生命的现象屡有发生（尤其在韩国，据“经济合作和发展组织”2009年的统计数据显示，韩国在该组织30个会员国中拥有最高的自杀率，其自杀率甚至超过美国的两倍）。通过对死亡的亲身体验，可以有效促进人们对生命的反思，从而更加深刻体会生命的意义，并以更加积极的态度面对生活。事实证明，很多参与者“死去”又“活过来”后都表示，在今后的日子里要给自己创造一个没有遗憾的人生。
面对死亡情境，人们才会意识到生命的可贵！
唯有安全，生命才能得到延续；唯有健康，才能体现生命的质量；也只有有了它们，我们的生命才会彰显人生的意义。因此，我们没有任何理由不注重我们的安全，不去百般关爱和呵护我们的生命。
也正是因为知道生命珍贵，人们才会尽可能地躲避灾难，预防事故。因为知道活着就好，当大难临头，人们就会靠着顽强的生命意志创造奇迹。
曾经有一名叫杰克的澳大利亚矿工，靠吃煤渣喝泥水在井下存活17天零5小时，共413个小时。
然而，这一纪录被我们中国的矿工打破了。2009年6月17日，贵州省晴隆县新桥煤矿发生透水事故，矿工王圈杰、王矿伟、赵卫星被困井下，直到7月12日才被救出，创造了井下生存25天零4小时，共604个小时的奇迹。
他们之所以能够创造生命的奇迹，依赖于他们的安全知识、应变能力和心理素质。
当我们失去健康时，还可以住院医治；失去金钱时，还可以从头再挣；但是失去生命时，我们要拿什么才能去弥补？
生命是最可贵的！因为活着才能追求梦想，憧憬未来，品味亲情，体会友情；因为活着，可以想笑就笑，想哭就哭，想睡就睡，累了可以大声地喊出来，想家的话可以打个电话报个平安。
“人的生命是最宝贵的！”让“安全”的话题植根于每个人的心中，我们在日常生活中使用电源、煤气、驾驶汽车、走路……在工作中进行的各种操作、下达指令、登杆作业等，都与安全息息相关，稍不注意，就会酿成事故，铸成大错。安全是保护我们生命与健康的重要屏障，我们要把安全看做和吃饭、喝水一样，是日常工作和生活中必不可少的东西。所以，无论我们在干着什么，都要时刻想着安全，注意着安全，任何时候都要遵章守纪，牢记安全第一，真正做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，那么，我们的生命和健康才可以得到保障，我们的生活和生产才能达到安全的目的。
安全文化就是最有效的保护伞
1986年，国际原子能机构召开切尔诺贝利核电站事故的评审会。在这个会上，不仅是谈保障安全的技术性措施，而且提到了一个新的概念，也是企业的安全管理中带有革命性的词汇——“安全文化”。两年后，国际原子能机构把安全文化作为一个重要的管理原则，要求所有的核电厂、所有与核电有关的领域都要进行贯彻。就这样，“安全文化”逐渐成为国际安全管理的潮流。
摩托罗拉公司规定，凡是在厂内遇到突发事件，员工都要保持镇静并迅速拨打电话3109报告；所有的员工在听到疏散警报或广播后，就要迅速从指定的紧急出口撤离。为了让员工记住这些规定，摩托罗拉用上了我们最为喜闻乐见的顺口溜模式，并把这些顺口溜印在每位员工的胸卡上：“个人防护要做好，职业疾病大减少。机器保护勿乱动，当心手指入虎口。预防危机勿惊慌，3109来帮忙。”
这是跨国公司在中国土地上的合资企业，用了“很中国”的办法来管理安全。
安全文化是一种企业组织和人群对安全的追求、理念、道德准则和行为规范，是被大多数人接受，形成组织氛围的东西。安全文化引导影响着每一个人的思想、动作行为，使人追求安全、健康的生活。
现在国内外许多安全措施做得出色的企业，他们的安全文化都到达了相当水平，形成了良好的自律氛围，安全创造已成为全员的需要。
由此，我们在建设和培育安全文化的时候，就不能够简单从事，要采取系统工程的办法。
一、先要了解企业现在的安全文化状况
现在我国很多企业的安全文化尚处于初步发展的阶段，还没有形成系统的安全文化理论体系。要推动安全文化在中国的发展和进步，需要社会更多人的关注与关心。
二、用一套完整的仪式和套路来运作安全文化
在实际工作中，给员工发放安全宣传品，组织安全文艺活动，召开安全会议，让员工讲身边的安全故事等，长期开展安全文化活动，形成安全文化的氛围。此外，企业内的安全文化还可以用广播、厂报等企业内的所有宣传资源进行灌输，还可以举办培训班，组织考试，让员工理解、记忆、消化安全文化。
三、建设安全文化，处理好人、机、环的关系
安全创造要素说起来简单，就是“人、机、环”三要素。安全管理是对人的不安全动作行为和物的不安全状态进行改变调整，使不安全动作行为的人和不安全状态的物避免交流接触和沟通，以预防意外发生。
四、给人学习、提高的机会，使人人懂得关心爱护自己和他人
安全文化传播会给人以学习、提高的机会机遇，使人人懂得关心爱护别人、关心爱护自己，尊重别人，同时认清自己的价值。人是最宝贵的，人是第一位的，人的安全是必须优先考虑的问题。但我们不能说，考虑人的安全就不考虑物的损失，我们首先要强调保证人的安全，其次才是物。在员工中无论采取什么操作方式行为模式，都不能伤害到自身和他人。
关心爱护生命、珍惜生命，关怀人、体贴人、尊重人，这是安全文化的人文特点特征。如果人们推崇“以人为本”、“珍惜生命”的理念信念，我们的社会会变得更加和谐、安全、安定，更加健康和文明。
当然，安全文化的一大特性就在于它是执行文化。安全的操作规程要得到不折不扣的执行，上级部门的安全指令要得到不折不扣的执行，各项安全管理制度要得到不折不扣的执行，唯此人们才会在这种安全文化的氛围中受益。
“平安”是对家人最好的回报
安全与危险只是一瞬间，安全来不得半点麻痹和放松。但许多人在平日的工作中，执著于个人的经验，放任自己的习惯性违章，不注意细节等问题经常发生。殊不知，细节决定成败。自以为是的一些小毛病，经过长时间的积累后，就有可能导致恶性事故的发生。