随着经济全球化的深入发展，世界各国的经济联系日益密切，同时竞争的激烈程度也是历史空前的。而竞争的关键是高科技的竞争，谁能够拥有更多的自主知识产权，谁的产品的科技含量高，谁就能够在激烈的竞争中成为领跑者，赢得主动，谁就能够分享更多的市场空间和利益。企业自主创新能力，不仅关系到企业自身的前途和命运，也关系到国家经济安全和利益。党的十七大提出“提高自主创新能力，建设创新型国家”，并把它作为国家发展战略的核心和提高综合国力的关键。明确指出企业自主创新的要求，即“加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，引导和支持创新要素向企业集聚，促进科技成果向现实生产力转化”。可是，我们的企业自主创新能力不强，尤其是与发达国家还有很大的差距。要改变这种现状，不仅要改革不合理的科技创新体制，深化分配制度改革，而且要充分调动企业科研人员和广大员工创新的积极性，最大限度地发挥每一个人的智慧和潜能，这要求做好深入细致的思想政治工作，使企业的管理者和广大员工认识到世界经济发展的基本趋势，增强创新的忧患意识和紧迫感。
(五)企业党组织建设不容乐观
随着企业改革的深入，企业党组织的状况不能完全适应建立现代企业制度的需要，党组织的工作方式陈旧，有的企业党组织涣散、名存实亡，有的企业党员流动性大，缺乏有效的监督管理，党的组织观念淡化。尤其是非公有制企业多数没有党的组织，非公有制企业内的党员没有自己的组织，没有归宿感，缺乏党组织的帮助和教育，难以发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。因此，要加强党对企业的领导，充分发挥党组织和党员在企业中的作用，必须切实加强企业思想政治工作，把企业基层党建作为企业思想政治工作的核心环节，抓好企业思想政治工作。
(六)职工心理问题越来越多，需要引起高度重视
随着企业改革的深入和快速发展，企业员工面临的问题也在增多，这些问题对企业职工的冲击也是历史空前的，尤其是那些下岗员工，可能在困境中存在这样那样的心理不适。如果思想政治工作跟不上，不能对员工进行必要的心理疏导，使员工的不良心理得到有效释放，就容易酿成各种对人对己均不利的危害现象或者惨剧，就难以消除企业改革与发展的障碍，构建和谐企业就要受阻。
三、企业思想政治工作的内容
加强企业思想政治工作，应加强以下几个方面的教育。
(一)加强马克思主义的世界观和方法论教育、社会主义道德教育、民族精神教育
企业要在激烈的市场竞争中深化改革，锐意创新，异军突起，必须有科学理论的指导。马克思主义是科学的理论武器，企业必须以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指南，以科学发展观统领企业工作的全局。在马克思主义理论体系中，首先要掌握马克思主义的世界观和方法论，尤其要教育企业的管理者，要成为优秀的企业家，必须懂得哲学，具有哲学思维，才能全面地辩证地看问题，才能树立矛盾的观点、工人群众创造历史的观点、创新的理念，才能不断提高管理水平和驾驭全局的能力。通过社会主义教育，就是要坚持社会主义经济的发展方向，特别是公有制企业是社会主义公有制的物质基础。公有制的经济基础能否巩固和加强，关键看公有制企业能否在深化改革进程中，始终坚持社会主义的性质和方向。这要求企业绝不能动摇公有制的性质，在坚持公有制性质的前提下采取多种实现形式，增强公有制企业的活力，盘活国有资产，实现国有资产保值增值。公有制企业应当担当起社会主义经济发展的火车头的历史责任，成为国家引导非公有制经济发展的物质基础和中坚力量。要把民族精神贯穿到企业的生产经营活动中去，为国家富强、人民富裕、民族振兴而奋斗。尤其是在对外经济交往活动中，要维护国家的经济安全，要积极吸取各国先进的科学技术和管理经验，为我所用，并不断创新，形成自己的特点和风格，为中华民族的发展和促进世界的共同繁荣提供强大的物质基础。
(二)进行国内外经济形势的教育
企业要在激烈的市场竞争中争取主动权，必须适应国内外经济发展的潮流。在知识经济时代，在经济全球化深入发展的背景下，要使企业的经营管理者和员工树立经济发展的战略意识、全局观念、世界眼光，要看到经济全球化条件下的发展良机，又要看到更加激烈而残酷的竞争；既要看到经济全球化给企业带来的商机，又要看到可以预见和难以预见的风险在增加，增强忧患意识，提高应对风险的能力。企业应当积极把自己融入到市场经济大潮之中，不断增强自己的自主创新精神和能力。这要求企业要把培育世界一流的员工放在重要的战略位置，尤其是要培育员工的创新精神。要做到这点，要求企业的管理者首先要把握世界经济发展的大趋势，抓好经济形势的教育。特别是在当前世界金融危机的阴影还没有完全消逝的情况下，后经济危机时代的消极影响一时难以消除，更要加强形势教育，使广大工人既看到世界金融危机对世界经济的严重冲击和影响，看到世界经济发展面临的严峻形势；又要让广大工人看到经济发展的希望，全面理解我们党和国家采取的应对金融危机的各种有效措施，掌握国家扩大内需的各项政策措施，从而振奋精神，共克时艰，努力实现国内经济的振兴和全球经济的复苏。
企业要积极响应党和国家关于经济结构的战略性调整和经济增长方式根本转变的号召，积极搞好企业发展规划，在不断优化产业结构、提高企业自主创新能力和科学管理方面做足做好文章，把企业的眼前利益和国家经济发展的全局有机结合起来。要教育企业的管理者和广大员工积极响应国家关于新型工业化道路的号召，力争在节能减排降耗等方面达标，在高新技术产业方面有所作为。
同时，在一些企业生产经营出现困难，需要裁减员工的情况下，要做好被裁员工的思想政治工作，依法保障他们的各项合法权益，化解企业内部矛盾，为企业的改革与发展创造条件。
(三)职业纪律和岗位职责教育
企业的劳动纪律是企业生产经营得以正常进行，减少和防止安全事故发生的保障。遵守企业劳动纪律是企业经营管理者和员工必须具备的素质。每一个企业要增强广大经营管理者和员工的劳动纪律观念，要制定比较完善而科学可行的劳动纪律，必须加强新员工的劳动纪律培训，在日常的学习教育中不断加强劳动纪律的学习和教育，在管理活动中严格执行劳动纪律，才能保障企业的生产经营正常进行。如果企业没有劳动纪律，或者纪律松弛，企业的生产经营难以有序健康进行，结果只能使企业在激烈的竞争中被淘汰。
企业是由广大工人组成的一个有机整体。企业这个机器能否高效率运转，重要的因素取决于广大工人在自己的工作岗位上能否尽职尽责又相互协调与配合。广大工人的责任心强，对于企业的内在素质的增强和外在形象的塑造都非常重要。从企业内部来说，不仅可以提高企业的工作效率，提高生产经营质量，减少事故的发生和人为因素对企业造成的损失。从外部来讲，可以提高企业的知名度，为企业的生存和发展创造良好的外部环境。因为企业的广大员工无论是在生产环节还是在销售环节，哪怕是细小的问题都不能放松要求，抱着对产品和服务质量负责的精神，抱着对企业和社会负责的态度，兢兢业业履行好自己的工作职责，是企业内强素质，外树形象的表现。工人的这种责任意识在不断得到社会认可的同时，又会进一步激发广大工人的责任意识。因此，一个成功的企业和企业的管理者应当善于做思想政治工作，善于提升员工的责任意识。
(四)企业精神教育
1、企业精神的概念和特征
企业精神指企业员工所具有的共同的心理态度、思想境界和理想追求。企业精神是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，体现了全体职工共同信守的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则。企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识。企业精神代表企业的形象，是凝聚和激励企业经营管理者和广大员工的精神动力。它是企业的精神风貌和企业风气的集中体现，是企业经营管理的指导思想。在西方发达国家非常重视企业精神的提炼，美国称之为“企业哲学”，日本称之为“社风”。
企业精神具有以下基本特征：第一，它是企业现实状况的客观反映。企业生产力状况是企业精神产生和存在的依据，企业的生产力水平及其由此带来员工、企业家素质对企业精神的内容有着根本的影响。很难想象在生产力低下的条件下，企业会产生表现高度发达的商品经济观念的企业精神。同样，也只有正确反映现实的企业精神，才能发挥企业精神对企业生产经营活动的指导作用。第二，它是全体员工普遍认同和掌握的理念。企业精神在员工中的普遍认同或者普及，是企业精神形成的前提条件。没有员工的普遍认同，就不可能形成作为企业灵魂的企业精神。第三，它是稳定性和动态性的统一。企业精神一旦确立，就相对稳定，如现代生产意识、竞争意识、文明意识、道德意识以及企业理想、目标、思想等成为激励企业全体人员共同奋斗的精神动力。但这种稳定并不意味着它就是一成不变的，它将随着企业的发展而不断发展，因为竞争的激化、时空的变迁、技术的飞跃、观念的更新、企业的重组，都要求企业作出与之相适应的反应，这就反映出企业精神的动态性。动态性反映了企业精神的时代特征，它使企业随着时代的发展而充满生机与活力，反映时代要求的企业精神具有强大的生命力。第四，它具有独创性。每个企业的企业精神都应有自己的特色和创造精神，这样才能使企业的经营管理和生产活动具有针对性，让企业精神充分发挥它的精神支柱作用。企业财富的源泉是企业员工的创新精神，企业家的创新体现在它的战略决策上，中层管理人员的创新体现在他怎样调动下属的劳动热情上，工人的创新体现在他对操作的改进、自我管理的自觉性上。任何企业的成功，无不是其创新精神的结果，而创新精神是企业精神的重要体现，企业精神是企业创新的精神动力。第五，它是务实和理想的统一。企业精神要求企业既要立足实际，又不能满足现状，应有更高更好的追求。
2、企业精神的基本内容及具体表现
企业精神有着广泛而丰富的内容，企业精神的内容具体表现在：坚定的目标追求、强烈的群体意识、正确的合作与竞争原则、鲜明的社会责任和可靠的价值观念及方法论，改革创新与艰苦奋斗精神，团结合作、主人翁精神，创新精神等等。
在生产经营过程中，每个企业都有各自的企业精神，一般用简洁而富有哲理的语言形式加以概括，通过厂歌、厂训、厂规、厂徽等形式形象地表达出来。比如美国IBM公司：“IBM就是服务。”美国电报电话公司：“普及的服务。”日本三菱公司：“顾客第一”，“诚实、注意和睦、公私分明”，“放眼世界、努力改进经营管理、发明新技术”，等等。我国的企业在自己的生产经营实践中也形成了许多企业精神，早在上世纪六十年代就形成了大庆精神，它是大庆石油职工共同的价值观念以及工作作风、道德准则的集中体现，是大庆石油企业文化的核心，是激励人们奋进的不竭动力。大庆精神的内容包括发愤图强、自力更生、以实际行动为中国人民争气的爱国主义精神和民族自豪感；无所畏惧、勇挑重担、靠自己双手艰苦创业的革命精神；一丝不苟、认真负责、讲究科学、踏踏实实做好本职工作的求实精神；胸怀全局、忘我劳动、为国家分担困难、不计较个人得失的献身精神。在新的时期，“爱国、创业、求实、奉献”成为中国石油天然气集团公司的企业精神。在以王进喜为优秀典型的工人身上形成的铁人精神，是大庆精神的重要组成部分，是大庆精神的具体化、人格化，有着不朽的价值和永恒的力量。它包括：“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神；为“早日把中国石油落后的帽子甩到太平洋里去”，“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；为干革命“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神；“要为油田负责一辈子”，“干工作要经得起子孙后代检查”，对技术精益求精，为革命“练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神；不计名利，不计报酬，埋头苦干的“老黄牛”精神。“铁人”精神，不仅是王进喜同志为新中国石油工业奋斗实践的升华，而且是中华民族传统美德在社会主义新时期的结晶。“铁人”精神，永远是我们前进的不竭动力。在新时期，许多知名企业又形成了自己的企业精神，如海尔集团的“真诚、信誉、服务、变化、勇气、创新、人本、活力、自主、开放、速度”等精神。上述国内外的企业精神都值得学习和借鉴，为企业精神的培育和提炼树立了榜样。
3、企业精神的社会作用