一般来说，企业精神体现的是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界。它可以激发企业职工的积极性，增强企业的活力。企业精神作为企业内部员工群体心理定势的主导意识，是企业经营宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，它构成企业文化的基石。企业精神是现代意识与企业个性结合的一种群体意识。现代意识包括现代社会意识、市场意识、质量意识、信念意识、效益意识、文明意识、道德意识等。企业个性，包括企业的价值观念、发展目标、服务方针和经营特色等。企业精神的形成受不同企业特殊的经营内容、经营方式的制约，这是企业精神个性特征和共性特征形成的基础。由于企业的特殊本质，才能形成每一个企业自己的企业精神。企业精神源于企业生产经营的实践。随着这种实践的发展，企业逐渐提炼出带有经典意义的指导企业运作的哲学思想，成为企业家倡导并以决策和组织实施等手段所强化的主导意识。企业精神集中反映了企业家的事业追求、主攻方向以及调动员工积极性的基本指导思想。企业家常常以各种形式在企业组织过程中全方位强有力的贯彻企业精神。企业精神是企业家调节企业系统功能的精神动力。
企业精神是企业的精神支柱，是企业之魂。要塑造良好的企业形象，最根本的就在于培育企业精神。颇具个性的企业精神，形同凝聚全体员工的粘合剂，是塑造良好企业形象的恒定的、持久的动力源。企业精神一旦形成，就会产生巨大的影响，对企业成员的思想和行为起到潜移默化的作用。因此通过培育和重塑企业精神，有利于建设一支富有战斗力的、能够完成企业既定任务的纯洁的员工队伍。同时，通过企业文化的建设和传播，塑造优秀的企业形象，增强企业的知名度和社会美誉度，从而最终达到提高企业核心竞争力的目的。可以说，企业精神是企业性格、形象的集中体现，有利于增强企业的凝聚力，鼓舞士气。企业精神不仅是一个企业的精神支柱，而且体现了一个企业在社会中确立良好形象的战略意识，它一旦转化为企业员工的内在需要和动机，就会产生目标导向作用，企业员工就会时时以企业精神为标杆来衡量和调整自身的行为。企业精神为全体员工提供了共同的价值观，对企业员工有着巨大的内聚作用，在观念同一性的作用下，全体全员会把自己的切身利益同企业的生存和发展紧密联系在一起，热爱自己的企业，自觉维护企业的声誉和形象，与企业同呼吸共命运，为实现企业的目标而努力工作。企业精神具有重要的教育作用，它有助于培育企业员工共同的价值观念，也为做好新时期思想政治工作提供了新途径。思想政治工作的根本任务是培育高素质的新人，而培育企业精神的过程是以先进的文化改造人的世界观的过程，也是对企业管理理念和价值观去粗取精、去伪存真的过程，他们在方法、途径、目的上有很多共同点，健康的企业精神能够增强思想政治工作的实效，使企业文化更好地为企业的生产经营服务。企业精神具有规范作用，它的核心内容是价值观，它能够衍生出严格的行为规范和道德标准，对员工的行为起到规范作用。
(五)安全生产教育
安全事故，深究其原因，都是因为在安全管理上还存在漏洞，“安全第一，预防为主”的方针没有真正落到实处，部分员工和管理者的安全意识淡薄，盲目、蛮干和侥幸的心理时有发生，出了事故不但没有认真反思，反而认为出现安全事故是运气不好，对安全责任重于泰山的思想树立得不牢。一起安全事故的发生，都会造成巨大的生命和财产损失。因此，企业要开展以“安全生产月”和“百日安全无事故”为主题的教育活动，全面学习和宣传国家安全生产法，增强管理者和广大员工的安全意识。安全生产应从每个岗位抓起、从每个细小环节抓起，使每一位职工都能克服自身的不良习惯，加强安全知识和业务技能知识的学习，严格执行各工种的操作规程，按章办事。克服侥幸心理，消除麻痹大意的松懈思想，消除习惯性违章和不良习惯，把安全工作落实到实际工作中。做到警钟长鸣。随着企业生产规模的不断扩大，行业竞争的日趋激烈，安全生产愈发重要。安全是一个系统工程，在这个系统中，要有人的自觉参与、有制度的管束、有物质基础的支持、有机构的监督和制约等等，它要求人们树立安全生产的意识、有足够的责任感、领导重视、员工自觉，还要有相应的投入，包括人力和物力等各方面的投入，要求切实落实各项安全生产制度和措施、严格按照操作规范执行，还要持之以恒等等。在整个系统中，任何一个环节的缺失或失误，都有可能造成安全生产系统的紊乱，甚至造成安全生产事故的频频发生。若能将安全生产形成一种文化、一种氛围，提升到战略的高度，又能切实融入基层日常管理中，将会使企业在获得应有的经济利益的同时，能够获得长远的利益。在抓好安全生产学习和教育的同时，还要建立安全生产管理、安全生产责任、安全生产报告、安全生产监督等制度。把长期的教育和严格而科学的管理有机结合起来。
(六)民主与法治教育
在社会主义市场经济的多种主体中，公有制企业占主体地位。要加快和推进公有制企业体制改革和经营方式以及增长方式的根本转变，必须紧紧依靠广大工人阶级，充分发挥工人的积极性、主动性和创造性，增强工人的主人翁责任感。在各种非公有制企业中，同样要关心和爱护工人，使广大工人能够把自己的前途和命运与企业的发展前景紧密联系起来，企业才能充满生机与活力。在企业改革与发展的过程中，要健全职工代表大会制度，充分发挥职工代表大会在企业民主管理中的积极作用，才能真正增强职工的主人翁责任感。
在我国不断推进依法治国基本方略的进程中，社会主义市场经济体制日益成熟的条件下，作为市场经济主体的企业必须依法生产经营。因为市场经济是一种规范的经济，是一种法治经济。市场经济要求经济主体严格依法从事生产经营，才能创造和维护健康的市场经济秩序，健康有序的市场环境是企业从事生产经营的基本条件。只有学法懂法，企业的经营管理者和员工才能不断增强市场经济法制观念。因此，企业必须把法治教育作为企业思想政治工作的一项重要内容来抓。尤其要抓好安全生产法、产品质量法、环境保护法、反不正当竞争法、劳动法和劳动合同法、消费者权益保护法、合同法等法律法规的学习。只有加大法制宣传与教育的力度，才能使企业的经营管理者和员工真正懂法，才能守法和护法。通过法制教育，一方面，使企业的经营管理者树立守法经营的意识，依法维护企业的合法权益；另一方面，增强企业员工的法律意识，提高运用法律手段来处理企业外部关系和内部关系的能力。
(七)企业社会责任意识教育
当前，企业的社会责任已经成为一个全球性的问题。我国实施可持续发展战略，实现经济结构调整和经济增长方式根本转变的同时，明确提出了企业的社会责任要求。2008年国务院国资委颁布了《关于中央企业履行社会责任的指导意见》，对于中央企业为什么要履行社会责任、履行哪些社会责任、怎样履行责任等内容作出了明确而具体的规定，以此带动其他企业社会责任的履行。企业履行社会责任，要做许多工作，其中一条就是要加强企业社会责任的宣传教育。企业的社会责任包括依法经营的诚信意识，持续盈利的观念，产品和服务的质量意识，资源环保意识，自主创新和推动技术进步的意识，安全生产意识，维护职工合法权益的意识，等等。增强企业的社会责任意识，要求企业不仅对股东负责，也要对其他利益相关人负责，要对全体员工负责，更要对广大消费者负责；不仅要获取眼前利益，而且要考虑长远利益；不仅要获取经济利益，而且要注重社会效益，增强企业的经济责任、环境责任、经济伦理责任。
企业社会责任的增强，首先要加强对企业的经营管理者的教育和培训，然后在广大职工中开展有成效的教育和培训，使企业内的各方面人员皆能懂得增强社会责任意识、主动承担社会责任的重要意义。当然，这里讲的企业社会责任并不是把该由政府管的社会问题压给企业。同时，应当建立相关制度，比如社会责任追究制度、事故报告制度、治理制度等。增强企业的社会责任，有利于企业内强素质，外树形象，对于增强企业的综合竞争力具有积极的意义。
四、加强企业思想政治工作的方法与途径
(一)坚持以人为本
要增强思想政治工作的效果，必须切实贯彻以人为本的思想和理念。在企业思想政治工作中，要做到尊重人、理解人、关心人，既要做好管理层的思想教育工作，又要做好普通员工的思想政治工作。在工作中，思想政治工作者要树立平等的观念，平易近人，尤其是对普通工人，我们不仅要讲道理，而且要善于帮助他们解决各种实际问题。在思想政治工作中，要善于从职工群众最关心的实际问题抓起，大到党和国家的大政方针、企业的发展战略，小到员工的衣食住行、柴米油盐，把思想政治工作融入到解决各种实际问题之中。做到企业的发展依靠职工群众，让职工群众享受到企业改革与发展的成果，从而把职工的前途与企业的命运有机联系在一起。使广大职工主动思考企业改革发展过程中的问题，积极为企业的改革与发展进言献策，自觉调整和约束自己的行为，自觉把个人利益与企业的整体利益结合起来。达到外部的积极教育引导与职工自我教育和自我约束相结合的效果。
(二)以企业文化建设为主渠道